Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського

Постійний URI для цієї колекції

https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/76

Перегляд

Зараз показано 1 - 20 з 434

Adaptation of Ukraine`s labor legislation to European Union legislation: problems and ways to overcome them
(Publishsng House “Baltija Publishing”, Riga, Latvia, 2021) Kostyuchenko, O.; Hots-Yakovlieva, O.
The harmonization of Ukraine’s labor legislation with EU legislation requires the embedding of its supranational system of law. To do this, it is necessary to review the role of the state, in particular its judiciary branch in the regulation of relations in the field of labor. It is important that EU legislation which regulates public and private aspects of hired labor gives EU member states the right to independently choose forms and methods of implementation of European standards in private spheres. The arrangement of labor and related relations depends on the ideas of the participants of labor law relations about freedom, justice, equality and humanism. Improvement of Ukraine’s labor legislation based on European basic principles and conditions of labor regulation is the main condition for joining the European Union. Simply transferring the norms of European legislation to the national one is impossible since EU legislation differs from the labor legislation of Ukraine regarding the system of its forms. It is also important that EU law is generally a supranational legal system. It is also worth to pay special attention to the fact, that the fundamental rights and socio-economic interests of employees are enshrined in EU regulations, thus they acquire legal certainty. Also, the process of their consolidation, guarantee, implementation, and protection is continuous. EU legislation is characterized by dynamism, as it evolves with the development of society and its ideas of “necessary” and “desirable”. Досліджено проблеми співвідношення форм трудового права ЄС та України, правові шляхи впровадження в Україні ґендерної рівності на основі прогресивних європейських підходів, розглянуто Європейську соціальну хартію (переглянуту) як базовий нормативний акт закріплення, гарантування, реалізації, охорони і захисту пріоритету фундаментальних соціально-трудових прав працівників. Исследованы проблемы соотношения форм трудового права ЕС и Украины, правовые пути внедрения в Украине гендерного равенства на основе прогрессивных европейских подходов, рассмотрена Европейская социальная хартия (пересмотренная) как базовый нормативный акт закрепления, обеспечения, реализации, охраны и защиты приоритета фундаментальных социально-трудовых прав работников.
CONSTITUTIONAL AND LEGAL REGULATION OF THE STATUS OF THE HEAD OF GOVERNMENT IN THE MIXED-TYPE REPUBLICS
(Scientific Center of Innovative Researches OÜ, Tallinn, 2020) Marchenko, V.; Protsevsky, V.
The constitutional and legal status of the head of government in republics of the mixed type is marked by a special legal status. The main tasks of the head of government are the organization and management of the highest/supreme body of state executive power, the implementation of state domestic and foreign policy and political responsibility for it. Thus, the efficiency of the government directly depends on the implementation of constitutional duties of the head of government. The objective of the article is to determine the constitutional and legal status of the head of state in European republics of mixed type. Scientific works that are devoted to the processes of formation and development of the constitutional and legal status of the head of government have been studied. The methodology of this article is based on comparative and legal analysis techniques and includes system-structural method, method of generalization, method of analysis and synthesis, etc. A comparative analysis of the constitutional and legal status of the head of government in different European countries with a mixed form of government, which gave grounds to note the general and special features that indicate a certain constitutional development of these countries has been held. Конституційно-правовий статус глави уряду в республіках змішаного типу відзначений особливим правовим статусом. Основними завданнями глави уряду є організація та керівництво вищим органом державної виконавчої влади, реалізація державної внутрішньої і зовнішньої політики і політична відповідальність за неї. Таким чином, ефективність уряду безпосередньо залежить від виконання конституційних обов'язків главою уряду. Метою статті є визначення конституційно-правового статусу глави держави в європейських республіках змішаного типу. Методологія даної статті заснована на методах порівняльно-правового аналізу та включає в себе системно-структурний метод, метод узагальнення, метод аналізу і синтезу та ін. Порівняльний аналіз конституційно-правового статусу глави уряду в різних країнах Європи зі змішаною формою правління дав підставу відзначити загальні та особливі риси, які свідчать про певний конституційний розвиток цих країн. Конституционно-правовой статус главы правительства в республиках смешанного типа отмечен особым правовым статусом. Основными задачами главы правительства являются организация и руководство высшим органом государственной исполнительной власти, реализация государственной внутренней и внешней политики и политическая ответственность за нее. Таким образом, эффективность правительства напрямую зависит от выполнения конституционных обязанностей главой правительства. Целью статьи является определение конституционно-правового статуса главы государства в европейских республиках смешанного типа. Методология данной статьи основана на методах сравнительно-правового анализа и включает в себя системно-структурный метод, метод обобщения, метод анализа и синтеза и др. Сравнительный анализ конституционно-правового статуса главы правительства в разных странах Европы со смешанной формой правления дал основание отметить общие и особые черты, свидетельствующие об определенном конституционном развитии этих стран.
Definition elements and legal nature of employment contract
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Neriman, Oral
The article is devoted to the study of the legal nature of the employment contract, the characteristics inherent in the employment contract are analyzed. Стаття присвячена дослідженню правової природи трудового договору, аналізуються ознаки, притаманні трудовому договору.
DISTANCE WORK AND ITS SIGNIFICANCE IN TERMS OF QUARANTINE RESTRICTIONS AIMED AT PREVENTING THE SPREAD OF THE COVID-19
(Allied Academies, 2021) Melnyk, K.; Tsesarsky, F.; Zhdan, M.; Vlasenko, M.; Fatieiev, Ya.
The authors of the article have studied the problems caused by quarantine restrictions aimed at preventing the spread of the COVID-19, in particular the implementation of labor rights of the population. It has been substantiated that the situation, when the majority of persons working on the basis of an employment contract in Ukraine are directly employed at workplaces within enterprises, institutions, organizations, ceased to meet modern world challenges. It has been offered to apply distance work in Ukraine more widely based on the current global tendencies by making appropriate amendments into national labor legislation and by ensuring proper control over the employers’ observance of labor rights of the employees while introducing such work. Автори статті дослідили проблеми, викликані карантинними обмеженнями, спрямованими на запобігання поширенню COVID-19, зокрема реалізацію трудових прав населення. Обґрунтовано, що ситуація, коли більшість осіб, які працюють за трудовим договором в Україні, безпосередньо зайняті на робочих місцях підприємств, установ, організацій, перестала відповідати сучасним світовим викликам. Запропоновано ширше застосовувати дистанційну роботу в Україні з урахуванням сучасних світових тенденцій шляхом внесення відповідних змін до національного трудового законодавства, а також шляхом забезпечення належного контролю за дотриманням роботодавцями трудових прав працівників при запровадженні такої роботи. Авторы статьи исследовали проблемы, вызванные карантинными ограничениями, направленными на предотвращение распространения COVID-19, в частности, реализацию трудовых прав населения. Обосновано, что ситуация, когда большинство лиц, работающих по трудовому договору в Украине, непосредственно заняты на рабочих местах предприятий, учреждений, организаций, перестали отвечать современным мировым вызовам. Предложено более широко применять дистанционную работу в Украине с учетом современных мировых тенденций путем внесения соответствующих изменений в национальное трудовое законодательство, а также путем обеспечения надлежащего контроля соблюдения работодателями трудовых прав работников при введении такой работы.
Ensuring physical and mental health of athletes by the labor law
(Polish Medical Association, 2021-11) Novikov, D.; Moskalenko, O.; Melnychuk, N.
Authors identify the problems of exclusion of athletes from the sphere of labor law; characterize the main precarious practices in sports that are contrary to labor law, that lead to injury of athletes. The research materials cover the analysis of scientific literature, legal acts and jurisprudence; comparison; synthesis; generalization. Empirical methods related to the statistics processing of reports of international and regional organizations (ILO, EU Athletes, European Commission, FICA, FIFPro, United Nations) serve to combine and graphically display information in the field of sports. Precarious practices in sports are widespread; cover all athletes (from elite to non-professional); constitute a threat to the health and working capacity of athletes. A direct relationship has been revealed between the regulation of the labor of athletes and their physical and mental health. Failure to protect labor rights increases the risks of disability for athletes. The international community and national states should reduce the inclusion of the so-called “sports exemption” and create legal mechanisms for transferring the labor of athletes to the scope of labor law. Визначено проблеми виключення спортсменів зі сфери дії трудового права; охарактеризовані основні прекарні практики у спорті, що суперечать трудовому законодавству та призводять до травмування спортсменів. Матеріали дослідження охоплюють аналіз наукової літератури, нормативно-правових актів та судової практики. Загальнотеоретичними методами, використаними у дослідженні, є методи порівняння, синтезу, узагальнення. Емпіричні методи дослідження пов’язані зі статистичною обробкою звітів міжнародних та регіональних організацій (Організація Об’єднаних Націй, Міжнародна організація праці, Європейська комісія, FICA, FIFPro, EU Athletes) служать для об’єднання та графічного відображення інформації у сфері фізичного та психічного здоров’я спортсменів. Прекарна практика у спорті поширена, охоплює усіх спортсменів (від елітних до непрофесійних) та становлять загрозу для їх здоров’я та працездатності. Виявлено прямий зв’язок між регулюванням праці спортсменів та їх фізичним та психічним здоров’ям. Неспроможність захистити трудові права збільшує ризик інвалідності для спортсменів. Міжнародне співтовариство та національні держави мають скоротити застосування так званого «спортивного виключення» та створити правові механізми переведення праці спортсменів до сфери дії трудового законодавства. Определены проблемы исключения спортсменов из сферы действия трудового права; охарактеризованы основные уголовные практики в спорте, противоречащие трудовому законодательству и приводящие к травмированию спортсменов. Материалы исследования охватывают анализ научной литературы, нормативно-правовых актов и судебной практики. Общетеоретическими методами, использованными в исследовании, являются методы сравнения, синтеза, обобщения. Эмпирические методы исследования связаны со статистической обработкой отчетов международных и региональных организаций (Организация Объединенных Наций, Международная организация труда, Европейская комиссия, FICA, FIFPro, EU Athletes) служат для объединения и графического отображения информации в сфере физического и психического здоровья спортсменов. Прекарная практика в спорте распространена, охватывает всех спортсменов (от элитных до непрофессиональных) и представляют угрозу их здоровью и трудоспособности. Обнаружена прямая связь между регулированием труда спортсменов и их физическим и психическим здоровьем. Неспособность защитить трудовые права увеличивает риск инвалидности для спортсменов. Международное сообщество и национальные государства должны сократить применение так называемого спортивного исключения и создать правовые механизмы перевода труда спортсменов в сферу действия трудового законодательства.
Environmental Problem of Dirt Accumulation in Ukraine and its Impact on Labor Relations in the Sphere of Protection of Labor
(Cevre Koruma ve Arastirma Vakfi (Turkey), 2019) Chanysheva, G.; Shabanov, R.; Kovalenko, O.
The author raises an issue of the most serious environmental problems of modern Ukraine namely, catastrophic dirt accumulation in a worldwide context. Specific figures of this phenomenon and prospects as well as forecasts for near and middle-term outlook are shown. There has also been drawn a conclusion on real critical effect of a current situation on environmental safety and human health in Ukraine. The correlation between the increasing deterioration in the field of waste products of Ukraine and the necessity of normative strengthening of labor protection requirements (LP) has also been traced. It is recommended to pass a regulatory act on the issues of workers’ labor protection in the sphere of waste disposal and to establish the Inspection, in a Gostrud structure, on supervision and control over the observance of ecostandards at landfills and waste disposal sites of all types which may have significant impact on the solution of many problems in this sphere and to improve ecological future prospects for the country. Автор порушує проблему найсерйозніших екологічних проблем сучасної України, а саме катастрофічного накопичення бруду у світовому контексті. Наведено конкретні показники цього явища та перспективи, а також прогнози на ближні та середньострокові перспективи. Також зроблено висновок про реальний критичний вплив поточної ситуації на екологічну безпеку та здоров'я людей в Україні. Також простежено взаємозв’язок між зростаючим погіршенням у сфері виробництва відходів України та необхідністю нормативного посилення вимог охорони праці. Рекомендується прийняти регуляторний акт з питань охорони праці працівників у сфері утилізації відходів та створити у структурі Державної служби України з питань праці Інспекцію з нагляду та контролю за дотриманням екологічних стандартів на звалищах та утилізації відходів усіх типів, які можуть мати значний вплив на вирішення багатьох проблем у цій сфері та покращити екологічні перспективи країни в майбутньому. Автор поднимает вопрос серьезных экологических проблем современной Украины, а именно катастрофического накопления грязи в мировом контексте. Приведены конкретные показатели этого явления, а также прогнозы на ближние и среднесрочные перспективы. Также сделан вывод о реальном критическом влияние текущей ситуации на экологическую безопасность и здоровье людей в Украине. Также прослеживается взаимосвязь между растущим ухудшением в сфере производства отходов Украины и необходимостью нормативного ужесточения требований охраны труда. Рекомендуется принять регуляторный акт по вопросам охраны труда работников в сфере утилизации отходов и создать в структуре Государственной службы Украины по вопросам труда Инспекцию по надзору и контролю за соблюдением экологических стандартов на свалках и утилизации отходов всех типов, которые могут оказать существенное влияние на решение многих проблем в этой сфере и улучшить экологические перспективы страны в будущем.
HISTORICAL MODELS AND LEGAL REGULATION OF HEALTH CARE PRACTICE IN KIEVAN RUS
(Kharkiv National Medical University (KNMU), 2016-06-16) Novikov, D. O.
The article examines historical models and specific of legal regulation of labor in health care field in Kievan Rus. The author identifies three historical models of medicine in Kievan Rus: pagan, secular and monastery. It is noted that norms of Rus Justice and Izbornik of Svyatoslav fall into the legal regulation of labour in secular medicine; Church Charter of Prince Volodymyr the Great – the legal regulation of labour in monastic medicine; ethical norms of customary law – the legal regulation of labour in pagan medicine. У статті досліджуються історичні моделі та особливості правового регулювання праці в галузі охорони здоров'я у Київській Русі. Автор виділяє три історичні моделі медицини в Київській Русі: язичницька, світська та монастирська. Відзначено, що норми Руського суспільства та Ізборника Святослава потрапляють в правове регулювання праці в світській медицині; церковна хартія князя Володимира Великого - правове регулювання праці в монастирській медицині; етичні норми звичайного права - правове регулювання праці в язичніцькії медицині. В статье рассматриваются исторические модели и особенности правового регулирования труда в сфере здравоохранения в Киевской Руси. Автор идентифицирует три исторические модели медицины в Киевской Руси: языческая, светская и монастырская. Отмечается, что нормы Русского правосудия и Изборника Святослава попадают в правовое регулирование труда в светской медицине; церковная хартия князя Владимира Великого - правовое регулирование труда в монастырской медицине; этические нормы обычного права - правовое регулирование труда в языческой медицине.
Improvement of organizational measures to ensure public security and order during the mass events by the National Police of Ukraine
(Revista Amazonia Investiga, 2020) Mkrtchyan, K.; Yamnenko, T.; Holovan, T.; Zhdan, M.
Мета статті полягає в тому, щоб на підставі аналізу наукових і нормативних джерел визначити шляхи вдосконалення організаційних заходів забезпечення Національною поліцією України публічної безпеки і порядку під час проведення масових заходів. Під час написання статті використовувалися такі методи, як структурно-функціональний, формально-логічний, моделювання, аналізу й синтезу. Успішне виконання поліцією даного завдання значною мірою залежить від організаційної побудови, взаємозв’язків між кожним органом і підрозділом поліції, раціональним розподілом сил і засобів, завчасним реагуванням на виявленні правопорушення та інші події, ефективної координації, розстановки постів і маршрутів патрулювання тощо. Важливе місце у діяльності поліції в цьому напрямі відведено Департаменту організаційно-аналітичного забезпечення та оперативного реагування, який в межах своєї компетенції забезпечує координацію, планування, контроль та узгодження дій всіх органів і підрозділів, що залучаються для забезпечення публічної безпеки і порядку під час проведення масових заходів. Зроблено висновок про доцільність: а) вдосконалення децентралізації системи управління органами і підрозділами поліції, налагодження механізму її узгодження з територіальними органами поліції; б) оснащення підрозділів поліції сучасними засобами зв’язку, GPS навігаторами, газоаналізаторами для визначення стану сп’яніння, відеокамерами, мобільними мережними станціями, пристроями оперативної ідентифікації, обчислювальними комплексами, електронними засобами таємного спостереження і контролю тощо; в) розвитку тісної співпраці з громадянами та їх об’єднаннями, місцевими громадами; г) проведення тренінгів з питань охорони публічного порядку та забезпечення публічної безпеки, психологічної та фізичної підготовки, аналітичної роботи та інше. Цель статьи заключается в том, чтобы на основании анализа научных и нормативных источников определить пути совершенствования организационных мер обеспечения Национальной полицией Украины публичной безопасности и порядка во время проведения массовых мероприятий. При написании статьи использовались такие методы, как структурно-функциональный, формально-логический, моделирования, анализа и синтеза. Выполнение полицией данной задачи во многом зависит от организационного построения, взаимосвязей между каждым органом и подразделением полиции, рациональным распределением сил и средств, заблаговременным реагированием на выявление правонарушения и другие события, эффективной координации, расстановки постов и маршрутов патрулирования и тому подобное. Важное место в деятельности полиции в этом направлении отведено Департаменту организационно-аналитического обеспечения и оперативного реагирования, который в пределах своей компетенции обеспечивает координацию, планирование, контроль и согласование действий всех органов и подразделений, привлекаемых для обеспечения общественной безопасности и порядка при проведении массовых мероприятий. Сделан вывод о целесообразности: а) совершенствование децентрализации системы управления органами и подразделениями полиции, налаживание механизма ее согласования с территориальными органами полиции; б) оснащение органов и подразделений полиции современными средствами связи, GPS навигаторами, газоанализаторами для определения состояния опьянения, видеокамерами, мобильными сетевыми станциями, устройствами оперативной идентификации, вычислительными комплексами, электронными средствами тайного наблюдения и контроля и тому подобное; в) развития тесного сотрудничества с гражданами и их объединениями, местными общинами; г) проведение тренингов по вопросам охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности, психологической и физической подготовки, аналитической работы и прочее. The purpose of this article is to identify ways to improve organizational measures to ensure public security and order during the mass events by the National Police. Methods such as structural functional, formal-logical, modeling, analysis, and synthesis were used in the writing of the article. The successful implementation of this measure depends largely on organization, relationships between each police authority and unit, rational distribution of forces and resources, early response to the detection of violations and other events, effective coordination, placement of patrol posts and routes. The Department of Organizational Analytical Support and Rapid Response, which ensures within competencies its coordination, planning, control and coordination of actions of all authorities and units involved to ensure public security and order during mass events, plays an important role in the police work in this direction. It was therefore concluded that: a) improvement of decentralization of the management system of police authorities and units, establishment of the mechanism of its coordination with the territorial police bodies; b) equipping of police authorities and units with modern communication means, GPS-navigators, gas analyzers for identifying the state of drunkenness, video cameras, devices of operational identification, computing complexes etc.; c) developing close cooperation with citizens and their associations, with local communities; d) conducting trainings on keeping public order and providing public security, psychological and physical training, analytical work and more.
Labor law transfer labor law field of application
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Işik, Ridvan
The article discusses the issue of labor law, the scope of application of labor law. The scope of labor law from the point of view of the subject is the above-mentioned distinction between individual labor law and collective labor law. В статті розглянуто питання трудового права, сфера застосування трудового права. Сфера застосування трудового права з точки зору предмета – це вищезазначене розмежування між індивідуальним трудовим правом і колективним трудовим правом.
LEGAL REGULATION OF MEDICAL ACTIVITY IN RUSSIAN EMPIRE BY MEDICAL CHARTER
(Kharkiv National Medical University (KNMU), 2017-06-29) Novikov, D. O.
The article examines historical models and specific of legal regulation of labor in health care field in Kievan Rus. The author identifies three historical models of medicine in Kievan Rus: pagan, secular and monastery. It is noted that norms of Rus Justice and Izbornik of Svyatoslav fall into the legal regulation of labour in secular medicine; Church Charter of Prince Volodymyr the Great – the legal regulation of labour in monastic medicine; ethical norms of customary law – the legal regulation of labour in pagan medicine. У статті досліджуються історичні моделі та особливості правового регулювання праці в галузі охорони здоров'я у Київській Русі. Автор виділяє три історичні моделі медицини в Київській Русі: язичницька, світська та монастирська. Відзначено, що норми Руського суспільства та Ізборника Святослава потрапляють в правове регулювання праці в світській медицині; церковна хартія князя Володимира Великого - правове регулювання праці в монастирській медицині; етичні норми звичайного права - правове регулювання праці в язичніцької медицині. В статье рассматриваются исторические модели и особенности правового регулирования труда в сфере здравоохранения в Киевской Руси. Автор идентифицирует три исторические модели медицины в Киевской Руси: языческая, светская и монастырская. Отмечается, что нормы Русского правосудия и Изборника Святослава попадают в правовое регулирование труда в светской медицине; церковная хартия князя Владимира Великого - правовое регулирование труда в монашеской медицине; этические нормы обычного права - правовое регулирование труда в языческой медицине.
Obligations of the employer under the employment contract
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Yoldaş, Ya.
The article discusses the main obligations of the employer under the employment contract, the principles of employee protection, where Turkish labor legislation protects wages in various ways. У статті розглянуто основні обов’язки роботодавця за трудовим договором, принципи захисту працівників, де турецьке трудове законодавство різними способами захищає заробітну плату.
PLURALITAS NON EST PONENDA SINE NECESSITATE, АБО МІСЦЕ ТЕОРІЙ ПРЕКАРІАТУ У НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА
(Ужгородський національний університет (УжНУ), 2015) Новіков, Д. О.
Стаття присвячена дослідженню сутності теорій прекаріату як нового суспільного класу та визначенню доцільності їх врахування у науці трудового права. Автор робить висновок про те, що прекаріат з точки зору трудового права має розглядатися у юридичному статусі безробітних. Прекаріат є також потенційним суб’єктом соціального партнерства. Статья посвящена исследованию сущности теорий прекариата как нового общественного класса и определению целесообразности их учета в науке трудового права. Автор делает вывод о том, что прекариат с точки зрения трудового права должен рассматриваться в юридическом статусе безработных. Прекариат является также потенциальным субъектом социального партнерства. The article is investigated the essence of prekariat’s theories as a new social class and determined the feasibility of their incorporation in the science of labour law. The author concludes that prekariat in terms of labor law must be considered in the legal status of unemployed. Prekariat is also a potential subject of social partnership.
PROBLEMS OF THE CORRELATION OF PRIVATE AND PUBLIC INTERESTS WHILE IMPLEMENTING THE FREEDOM OF WILL OF THE PARTIES TO THE EMPLOYMENT CONTRACT IN UKRAINE IN TERMS OF THE COVID-19 PANDEMIC
(2021) Shabanov, R.; Kovalenko, О.; Konopeltseva, О.; Radionova-Vodyanytska, V.; Hapochka, К.
The problems of the correlation of private and public interests while implementing the freedom of will of the parties to the employment contract in Ukraine in terms of the COVID-19 pandemic have been studied in the article; and propositions for their solution have been substantiated. Having studied the statistic data that demonstrates the negative consequences from the COVID-19 pandemic in the world for the realization of labor rights, the authors have characterized the potential threats to the labor rights of employees and employers in Ukraine and indicate the ways of their origin. The authors have substantiated the opinion that the legislation of Ukraine was not ready for effective regulation of labor rights and their implementation in these conditions. It has been concluded that: the parties to the employment contract have become dependent on government measures to curb the spread of the pandemic; the social dialogue in the context of the COVID-19 pandemic is the legal construction that is able to balance private and public interests, to find a point of their intersection that would suit both the state and a particular entity on the legal regulation of relations in the field of hired labor. У статті досліджено проблеми співвідношення приватних та суспільних інтересів при реалізації свободи волі сторін трудового договору в Україні в умовах пандемії COVID-19; та обґрунтовано пропозиції щодо їх вирішення. Вивчивши статистичні дані, які демонструють негативні наслідки пандемії COVID-19 у світі для реалізації трудових прав, автори охарактеризували потенційні загрози трудовим правам працівників та роботодавців в Україні та вказали шляхи їх виникнення. Автори обґрунтували думку, що законодавство України не було готове до ефективного регулювання трудових прав та їх реалізації в цих умовах. Було зроблено висновок, що: сторони трудового договору стали залежними від державних заходів щодо стримування поширення пандемії; соціальний діалог в контексті пандемії COVID-19 – це правова конструкція, яка здатна збалансувати приватні та суспільні інтереси, знайти точку їх перетину, яка б відповідала інтересам як держави, так і окремомого суб’єкта щодо правового регулювання відносин у сфера найманої праці. В статье исследованы проблемы соотношения частных и общественных интересов при реализации свободы воли сторон трудового договора в Украине в условиях пандемии COVID-19; и обоснованы предложения по их решению. Изучив статистические данные, демонстрирующие негативные последствия пандемии COVID-19 в мире для реализации трудовых прав, авторы охарактеризовали потенциальные угрозы трудовым правам сотрудников и работодателей в Украине и указали пути их возникновения. Авторы обосновали мнение, что законодательство Украины не было готово к эффективному регулированию трудовых прав и их реализации в этих условиях. Были сделаны вывод о том, что: стороны трудового договора стали зависимыми от государственных мер по сдерживанию распространения пандемии; социальный диалог в контексте пандемии COVID-19 – это правовая конструкция, которая способна уравновесить частные и общественные интересы, найти точку их пересечения, которая устраивала бы как государство, так и конкретную организацию по правовому регулированию отношений в сфера наемного труда.
Social change in Turkey on labor relations effects
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Demir, Sefer
The article discusses the specifics of employment of foreigners in Turkey. Foreigners have the right to work in Turkey within the framework of international law. The following issues are considered: the conditions necessary for foreigners to benefit from the right to work in Turkey, the procedures that must be followed, the necessary statements and documents, as well as foreigners who need and do not have a work permit. В статті розглянуто особливості працевлаштування іноземців у Туреччині. Іноземці мають право працювати у Туреччині в межах міжнародного права. Розглядаються такі питання: умови, необхідні для того, щоб іноземці могли скористатися правом на роботу в Туреччині, процедури, які мають бути дотримані, необхідні заяви та документи, а також іноземці, які потребують та не мають дозволу на роботу.
Social change in Turkey on labor relations effects
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Нüseyi̇n, Yilmaz
The article discusses the issue of social changes in Turkey on labor relations between the employer and the employee. В статті розкрито питання соціальних змін в Туреччині на трудові відносини між роботодавцем та працівником.
Takedown notice як інструмент захисту авторського права в цифровому середовищі: міжнародний та український досвід використання
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021-04-02) Коршун, О. Т.
У статті розглянуто, що незважаючи на оптимальність процедури «takedownnotice», деякі дослідники дотримуються думки, що надмірно агресивні вимоги щодо авторських прав згідно із Законом про захист авторських прав у цифрову епоху негативно впливають на різні сферис супільних відносин. В статье рассмотрено, что несмотря на оптимальность процедуры «takedownnotice», некоторые исследователи придерживаются мнения, что чрезмерно агрессивные требования к авторским правам согласно Закону о защите авторских прав в цифровую эпоху негативно влияют на различные сферы общественных отношений. The article considers that despite the optimality of the "takedownnotice" procedure, some researchers believe that excessively aggressive copyright requirements under the Digital Millennium Copyright Act negatively affect various areas of public relations.
The influence of traditions and customs on the organization of working time in Turkey
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Kaya, Ahmet
The article examines the impact of traditions and customs on the organization of working time in Turkey. Internal labor regulations are objective and general regulations drawn up unilaterally by the employer for the purpose of determining working conditions at a specific workplace. В статті розглянуто питання впливу традицій і звичаїв на організацію робочого часу в Туреччині. Правила внутрішнього трудового розпорядку - це об'єктивний і загальний розпорядок, складений роботодавцем в односторонньому порядку з метою визначення умов праці на конкретному робочому місці.
The Level of Scope and Content of Teaching Gender-related Issues at Training Lawyers in Ukrainian Higher Education Institutions
(Institute of Advanced Scientific Research, 2020) Moskalenko, O.; Novikov, D.
The need for enhanced legal protection component of gender-related issues has been clearly written into the Association Agreement between the EU and Ukraine. Instead, training of lawyers in Ukraine who are responsible for the protection of rights in our society, is still weak, especially in the field of gender equality provision. Higher education institutions rarely include gender-related courses into their education programs and curricula. The content of gender-related educational courses is of a ‘façade’ nature and does not focus the attention on the practical vector of human rights protection activity or studying of jurisprudence on gender-related disputes. Необхідність посилення компоненту правового захисту гендерних питань чітко записана в Угоді про асоціацію між ЄС та Україною. Натомість підготовка юристів в Україні, які відповідають за захист прав у нашому суспільстві, все ще є слабкою, особливо у сфері забезпечення гендерної рівності. Вищі навчальні заклади рідко включають гендерні курси у свої освітні програми та навчальні програми. Зміст гендерних освітніх курсів має «фасадний» характер і не зосереджує увагу на практичному векторі діяльності із захисту прав людини чи вивченні юриспруденції з гендерних суперечок. Необходимость усиления компонента правовой защиты гендерных вопросов четко записана в Соглашении об ассоциации между ЕС и Украиной. Зато подготовка юристов в Украине, которые отвечают за защиту прав в нашем обществе, все еще является слабой, особенно в сфере обеспечения гендерного равенства. Высшие учебные заведения редко включают гендерные курсы в свои образовательные программы и учебные программы. Содержание гендерных образовательных курсов имеет «фасадный» характер и не сосредоточивает внимание на практическом векторе деятельности по защите прав человека или изучении юриспруденции по гендерным спорам.
The Main Aspects of Ukrainian Teaching Staff Mobility as Integration Process in the Global Labor Market
(Editura Lumen, Asociatia Lumen, 2019) Shabanov, R.; Kovalenko, O.; Shulga, I.; Dobroskok, I.; Peretyaha, L.; Basiuk, L.
To determine the main aspects of Ukrainian teaching staff mobility as integration process in the global society. Material The survey involved female teachers (n=108) from H. S. Skovoroda Kharkiv National Pedagogical University (Kharkiv, Ukraine) and Pereiaslav-Khmelnytskyi Hryhoryi Skovoroda State Pedagogical University (Pereiaslav-Khmelnytskyi, Ukraine). The survey contained mains aspects of teaching staff mobility, respondents chose the proposed variants of each issue and explain their choice. It was determined that the most important aspects of Ukrainian teaching staff mobility were expansion of professional contacts, opportunity to gain experience in European universities, development in their professional area, gain the experience in a new professional area, international mobility, professional growth. The less attractive aspects of teaching staff mobility were increase in publication activity, the prospect of working abroad on a rolling basis, internal (regional) mobility, aspiration of permanent self-improvement. The level of professional mobility of Ukrainian teaching staff increase a lot last years due to the external politics of government and integration processes of modern society and it is considered to be the most effective way for professional development and competitive ability on the labor market. Мета дослідження: визначити основні аспекти мобільності українського педагогічного колективу як інтеграційного процесу у глобальному суспільстві. В опитуванні взяли участь жінки-викладачі (n = 108) з Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди (м. Харків, Україна) та Переяслав-Хмельницького державного педагогічного університету імені Григорія Сковороди (м. Переяслав-Хмельницький, Україна). Опитування містило основні аспекти мобільності педагогічного персоналу, респонденти вибрали запропоновані варіанти кожного питання та пояснили свій вибір. Визначено, що найважливішими аспектами мобільності українського педагогічного колективу були розширення професійних контактів, можливість набути досвіду роботи в європейських університетах, розвиток у їх професійній сфері, набуття досвіду у новій професійній сфері, міжнародна мобільність, професійне зростання. Не менш привабливими аспектами мобільності викладацького складу були збільшення видавничої активності, перспектива постійної роботи за кордоном, внутрішня (регіональна) мобільність, прагнення до постійного самовдосконалення. Були зроблені висновки: рівень професійної мобільності українського педагогічного колективу останнім часом значно підвищився через зовнішню політику уряду та інтеграційні процеси сучасного суспільства, і це вважається найефективнішим способом професійного розвитку та конкурентоспроможності на ринку праці. Цель исследования: определить основные аспекты мобильности украинского педагогического коллектива как интеграционного процесса в глобальном обществе. В опросе приняли участие женщины-преподаватели (n = 108) из Харьковского национального педагогического университета имени Г. С. Сковороды (г. Харьков, Украина) и Переяслав-Хмельницкого государственного педагогического университета имени Григория Сковороды (г. Переяслав-Хмельницкий, Украина). Опрос содержал основные аспекты мобильности педагогического персонала, респонденты выбрали предложенные каждому вопросу варианты и объяснили свой выбор. Определено, что важнейшими аспектами мобильности украинского педагогического коллектива были расширение профессиональных контактов, возможность приобрести опыт работы в европейских университетах, развитие в их профессиональной сфере, приобретение опыта в новой профессиональной сфере, международная мобильность, профессиональный рост. Не менее привлекательными аспектами мобильности преподавательского состава были увеличение издательской активности, перспектива постоянной работы за рубежом, внутренняя (региональная) мобильность, стремление к постоянному самосовершенствованию. Были сделаны выводы: уровень профессиональной мобильности украинского педагогического коллектива в последнее время значительно повысился из-за внешней политики правительства и интеграционных процессов современного общества, и это считается самым эффективным способом профессионального развития и конкурентоспособности на рынке труда.
The Principle of Solidarity In the Sense of Exercising the Right to Social Dialogue In the Conditions of Globalization
(Wydawnictwo Adam Marszałek, 2020) Moskalenko, O.; Novikov, D.
The authors study the principle of solidarity in the sense of exercising the right to social dialogue in the context of globalization. The authors are convinced that without civic association there can be no direct influence of citizens on social processes in the state and certain spheres of public life. Solidarity in this sense is the social unity of individuals united by a certain property in the awareness of the need for such a combination to achieve a specific positive goal. In this way, solidarity is different from any other combination that exists for its own sake, and not to achieve a certain result. This understanding is especially important in the labor sphere in the exercise of the right to social dialogue. In today’s globalized world, the problem of the ineffectiveness of social dialogue must be considered not only in the institutional, legal or cultural aspect, but in terms of the possibility of social solidarity. The authors point out that the modern state can’t always meet the challenges of modernity, in particular, with the strong influence of transnational corporations as the main actors in globalization. That’s why the state needs the solidarity of citizens around this problem when solving the tasks of ensuring social justice in the labor sphere. The authors believe that the result of such solidarity should be the active implementation in the practice of social dialogue of international framework agreements between transnational corporations, the state and citizens, represented by specialized trade unions, including international ones. Автори вивчають принцип солідарності у сенсі реалізації права на соціальний діалог в умовах глобалізації. Автори впевнені, що без громадських об'єднань не може бути прямого впливу громадян на соціальні процеси в державі та певні сфери суспільного життя. Солідарність у цьому сенсі - це соціальна єдність індивідів, об’єднаних певною властивістю в усвідомленні необхідності такого поєднання для досягнення конкретної позитивної мети. Автори зазначають, що сучасна держава не завжди може відповісти на виклики сучасності, пов’язані, зокрема, з сильним впливом транснаціональних корпорацій як основних суб’єктів глобалізації. Тому державі потрібна солідарність громадян навколо цієї проблеми при вирішенні завдань забезпечення соціальної справедливості у сфері праці. Автори вважають, що результатом такої солідарності має стати активне впровадження в практику соціального діалогу міжнародних рамкових угод, укладених між транснаціональними корпораціями, державою та громадянами, представленими спеціалізованими профспілками, в тому числі міжнародними. Авторы изучают принцип солидарности в контексте реализации права на социальный диалог в условиях глобализации. Авторы уверены, что без общественных объединений не может быть прямого влияния граждан на социальные процессы в государстве и определенные сферы общественной жизни. Солидарность в этом смысле - это социальное единство индивидов, объединенных определенным свойством в осознании необходимости такого сочетания для достижения конкретной позитивной цели. Авторы отмечают, что современное государство не всегда может ответить на вызовы современности, связанные, в частности, с сильным влиянием транснациональных корпораций как основных субъектов глобализации. Поэтому государству нужна солидарность граждан вокруг этой проблемы при решении задач обеспечения социальной справедливости в сфере труда. Авторы считают, что результатом такой солидарности должно стать активное внедрение в практику социального диалога международных рамочных соглашений, заключенных между транснациональными корпорациями, государством и гражданами, представленными специализированными профсоюзами, в том числе международными.