Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського

Постійний URI для цієї колекції

https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/76

Перегляд

Зараз показано 1 - 20 з 434

Матеріальна відповідальність роботодавця за невидачу документів про працю та заробітну плату або зазначення в них невірних відомостей
(ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2005) Лук'янчиков, О. М.
У статті досліджуються проблеми матеріальної відповідальності роботодавця за невидачу документів про роботу та заробітну плату або зазначення в них невірних відомостей. В статье исследуются проблемы материальной ответственности работодателя за невыдачу документов о работе и заработной плате либо указания в них неверных сведений. The article examines the problems of the employer's liability for non-issuance of documents on work and wages or the indication of incorrect information in them.
Матеріальна відповідальність роботодавця у разі необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу
(ХНПУ імені Г.С. Сковороди, 2007) Лук'янчиков, О. М.
У статті досліджуються теоретичні проблеми матеріальної відповідальності роботодавця у разі необгрунтованої відмови у прийнятті на роботу. В статье исследуются теоретические проблемы материальной ответственности работодателя в случае необоснованного отказа в приеме на работу. The article explores the theoretical problems of employer liability in the event of an unjustified refusal to hire.
Понятійний апарат та сучасні проблеми нормативної структуризації правового інституту робочого часу (у контексті аналізу проекту трудового кодексу України)
(Донецький національний університет (ДонНУ), 2010) Саєнко, Ю. О.
У статті крізь призму аналізу проекту Трудового кодексу України проаналізовано спеціальний понятійний апарат галузевого правового інституту трудового права - інституту робочого часу. Окрема увага приділена проблемним питанням нормативної структуризації складових зазначеного правового інституту, а також порівняльному аналізу відповідних міжнародних трудових стандартів, положень чинного КЗпП України та проекту нового Трудового кодексу України. В статье сквозь призму анализа проекта Трудового кодекса Украины проанализировано специальный понятийный аппарат отраслевого правового института трудового права - института рабочего времени. Отдельное внимание уделено проблемным вопросам нормативной структуризации составляющих указанного правового института, а также сравнительному анализу соответствующих международных трудовых стандартов, положений действующего КЗоТ Украины и проекта нового Трудового кодекса Украины. In article modern processes of consolidation and codification of the legislation of Ukraine about work arc analysed from the point of view of available problems and prospects of development of the new Labour code of Ukraine. Is argued affirms, that the legislation on service of workers 1AB is organic making system of the labour legislation that is why acts as a subject consolidated and codified works in modem conditions.
Матеріальна відповідальність роботодавця в умовах ринкових відносин
(НАН України, Інститут держави і права ім. В. М. Корецького, 2012) Лук'янчиков, О. М.
Дисертація є комплексним дослідженням теоретичних і практичних проблем матеріальної відповідальності роботодавця в умовах ринкових відносин. Досліджено правову природу та визначено місце матеріальної відповідальності роботодавця серед інших видів юридичної відповідальності. Проаналізовано особливості, притаманні виключно матеріальній відповідальності роботодавця. Визначено коло функцій матеріальної відповідальності та розкрито їх зміст. Досліджено склад єдиної підстави матеріальної відповідальності – трудового майнового правопорушення. Детально проаналізовано умови матеріальної відповідальності роботодавця за окремі правопорушення. На основі аналізу наукової літератури, рішень вищих судових органів і нормативно-правових актів України та інших країн сформульовано пропозиції щодо удосконалення трудового законодавства України. Диссертация является комплексным исследованием теоретических и практических проблем регулирования материальной ответственности работодателя. Проанализированы существующие в юридической литературе подходы к определению понятия и содержания юридической ответственности. Исследуется правовая природа и определяется место материальной ответственности сторон трудовых правоотношений среди других видов юридической ответственности. Выделяются особенности, присущие исключительно материальной ответственности работодателя. В работе дано авторское определение понятия «материальная ответственность работодателя». Определяется круг функций материальной ответственности работодателя и раскрывается их содержание. В диссертации проведено исследование трудового имущественного правонарушения как единственного основания материальной ответственности работодателя, дано его определение. Анализируются элементы состава трудового имущественного правонарушения. Особое внимание уделено исследованию понятий «работодатель», «ущерб», «убыток». Дано определение указанных понятий. Предлагается новый подход к определению объема убытков, которые должен возместить работодатель работнику. Исследуются условия и особенности материальной ответственности работодателя за отдельные правонарушения (незаконное лишение работника возможности трудиться, невыдача либо указание неверных сведений в документах о трудовой деятельности, несвоевременная выплата заработной платы и иных выплат, необеспечение сохранности имущества работника во время работы). Указывается на недостатки действующего украинского законодательства, которое регулирует вопросы материальной ответственности работодателя. Обосновывается трудо-правовой характер материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный необоснованным отказом в приеме на работу, и за ущерб, причиненный необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы. Предложен новый подход к определению размера убытков, причиненных работнику необоснованным отказом в приеме на работу. На основе анализа научной литературы, решений высших судебных органов и нормативно-правовых актов Украины и других стран формулируются предложения по совершенствованию трудового законодательства Украины. Thesis is a complex research of the theoretical and practical problems of the employer’s financial responsibility. The legal nature has been researching and the place of the employer’s financial responsibility has been determining among other types of amenability. The peculiarities that inherent exclusively to employer’s financial responsibility have been analyzing. The range of functions of financial responsibility has been determining and disclosing their contents. The composition of an integral basis of financial responsibility has been researching – labor property offences. The conditions of the employer’s financial responsibility for certain offences have been analyzing in detail. Proposals to improve the labor legislation of Ukraine have been formulating on the basis of analysis of scientific literature, the decisions of the judiciary and the legal acts of Ukraine and other countries.
Семейные отношения как предмет правового регулирования
(Харківський національний університет внутрішніх справ, 2013) Пономаренко, О. М.
Семейные отношения помимо признаков присущих всем гражданским отношениям, обладают также специфическими чертами, которые и позволяют объединить их в самостоятельный вид гражданских отношений. Особенности семейных отношений обусловливают и специфику их правового регулирования (договорного и нормативного) на фоне общих гражданско-правовых средств воздействия. Сімейні стосунки крім ознак притаманних усім цивільним відносинам, мають також специфічні риси, які і дозволяють об'єднати їх в самостійний вид цивільних відносин. Особливості сімейних відносин обумовлюють і специфіку їх правового регулювання (договірного і нормативного) на тлі загальних цивільно-правових засобів впливу. Family relations, in addition to the characteristics inherent in all civil relations, also have specific features that allow them to be combined into an independent type of civil relations. The peculiarities of family relations also determine the specifics of their legal regulation (contractual and normative) against the background of general civil legal means of influence.
Про недоцільність розширення переліку дисциплінарних стягнень
(Херсонський державний університет (ХДУ), 2013) Лук'янчиков, О. М.
На підставі дослідження пропозицій науковців, вивчення історичного досвіду та з врахуванням соціальної сутності держави обґрунтовується недоцільність розширення переліку дисциплінарних стягнень. Особливу увагу приділено обґрунтуванню недоцільності запровадження дисциплінарних штрафів. На основании исследования предложений ученых, изучения исторического опыта и с учетом социальной сущности государства обосновывается нецелесообразность расширения перечня дисциплинарных взысканий. Особое внимание уделено обоснованию нецелесообразности введения дисциплинарных штрафов. Based on the research proposals of scientists, studying the historical experience and taking into account the social nature of the state substantiated the inadvisability of expanding the list of disciplinary actions. Particular attention is given to the justification inexpedient introducing misconduct penalties.
К вопросу о видах источников правового регулирования семейных отношений
(Національний університет "Юридична академія України імені Ярослава Мудрого", 2013-02-15) Пономаренко, О. М.
К источникам правового регулирования семейных отношений относятся акты гражданского законодательства, семейный договор, моральные основы ощества и обычай. До джерел правового регулювання сімейних відносин відносяться акти цивільного законодавства, сімейний договір, моральні засади суспільства і звичай. The sources of legal regulation of family relations include acts of civil legislation, family contract, moral foundations of society and custom.
Особливості правової регламентації робочого часу надомних працівників
(Cхідноукраїнський національний університет імені Володимира Даля, СПД Рєзніков В. С., 2013-06-26) Саєнко, Ю. О.
Статтю присвячено висвітленню сучасного стану правового регулювання робочого часу надомних працівників. Доведено, що працівники-надомники повинні самостійно регулювати режим робочого часу відповідно до правил трудового розпорядку. Статья посвящена исследованию правового регулирования рабочего времени надомных работников в современных условиях. Доказано, что работники-надомники должны самостоятельно регулировать режим рабочего времени на основании правил трудового распорядка. The article is devoted to the study of the legal regulation of working hours of outworkers under current conditions. It is proved that outworkers should regulate their working hours by their own on the basis of internal regulations.
К ВОПРОСУ КЛАССИФИКАЦИИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
(Дом печати, Республика Молдова, 2013-08) Саенко, Ю. А.
В статье исследуется проблема правового регулирования рабочего времени в условиях рыночных отношений и его институциональных форм. Проведена классификация рабочего времени на виды по предложенным автором критериям. Анализируются взгляды ученых по этой проблематике. Доказано, что классификация должна осуществляться на основании существенных признаков определенного явления или предмета, позволяющего более глубоко изучить его свойства, точнее определить его понятие, установить взаимосвязь между его структурными элементами и со смежными явлениями. Дается авторское определение понятий «неполное рабочее время», «ненормированный рабочий день» и «ненормированное рабочее время». Анализируется мнение ученых, согласно которому ненормированный рабочий день определяется не как вид рабочего времени, а как его режим. У статті досліджується проблема правового регулювання робочого часу в умовах ринкових відносин і його інституційних форм. Проведено класифікацію робочого часу на види по запропонованим автором критеріям. Аналізуються погляди вчених з цієї проблематики. Доведено, що класифікація повинна здійснюватися на підставі істотних ознак певного явища або предмета, що дозволяє більш глибоко вивчити його властивості, точніше визначити його поняття, встановити взаємозв'язок між його структурними елементами і з суміжними явищами. Дається авторське визначення понять «неповний робочий час», «ненормований робочий день» і «ненормований робочий час». Аналізується думку вчених, згідно з яким ненормований робочий день визначається не як вид робочого часу, а як його режим. The article examines the problem of working hours legal regulation in the conditions of market relations and its institutional forms. The author classificates working hours on his own frame of reference. Different scientific views on this issue also had been examined. It is proved that such classification should be based on the essential features of a particular phenomenon or object, that allow to understand its properties, to determine its concept, to establish the interrelation between its structural elements and related phenomenas. The author defines «part-time», «irregular working hours» and «unnormalized working hours». The article also contains the analysis of the scientists' views, who consider that irregular working should be define not as a form of working hours, but as its regime.
Співвідношення юридичних конструкцій «оплата вимушеного прогулу» та «відшкодування упущеної вигоди»
(Право, 2013-09-27) Лук'янчиков, О. М.
Обов’язок роботодавця виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу є обов’язком по відшкодуванню неодержаного доходу. Оскільки поняття «дохід» містить у собі не тільки заробітну плату, а ще й дохід від господарської діяльності, то з метою конкретизації та визначення трудо-правового характеру збитку, який повинен відшкодувати роботодавець, слід і у подальшому використовувати термін «заробіток». Обязанность работодателя выплатить работнику средний заработок за время вынужденного прогула является обязанностью по возмещению неполученной дохода. Поскольку понятие «доход» включает в себя не только заработную плату, но и доход от хозяйственной деятельности, то с целью конкретизации и определения трудо-правового характера ущерба, который должен возместить работодатель, следует и в дальнейшем использовать термин «заработок». The employer's obligation to pay the employee the average earnings during the forced absence is the obligation to reimburse the lost income. Since the concept of "income" includes not only wages, but also income from economic activities, in order to concretize and determine the labor-legal nature of the damage that the employer must compensate, the term "earnings" should be used in the future.
Про недоцільність запровадження дисциплінарних штрафів в Україні
(Інститут держави і права імені В. М. Корецького НАН України, Ніка-Центр, 2013-11) Лук'янчиков, О. М.
Запровадження дисциплінарних штрафів є антигуманним і недоцільним. При регулюванні трудової дисципліни перевага повинна віддаватись методам позитивного, а не негативного стимулювання. Введение дисциплинарных штрафов является антигуманным и нецелесообразным. При регулировании трудовой дисциплины предпочтение должно отдаваться методам положительного, а не отрицательного стимулирования. The imposition of disciplinary fines is inhuman and inappropriate. When regulating labor discipline, preference should be given to methods of positive rather than negative incentives.
Пряма дійсна шкода: проблеми розуміння
(КІДМУ КПУ, 2013-12-11) Лук'янчиков, О. М.
Автор розкриває недоліки підходів до визначення категорії пряма дійсна шкода та виносить на розгляд пропозиції щодо їх усунення. Автор раскрывает недостатки подходов к определению категории прямой действительный ущерб и выносит на рассмотрение предложения по их устранению. The author reveals the shortcomings of approaches to determining the category of direct actual damage and submits proposals for their elimination.
Дисциплінарні стягнення: заходи відповідальності чи заходи впливу?
(Дніпропетровський національний університет імені Олеся Гончара, 2013-12-13) Лук'янчиков, О. М.
ЩОДО ОБУМОВЛЕНОСТІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ У ГАЛУЗІ ЮРИСПРУДЕНЦІЇ
(ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2014) Новіков, Д. О.
Розглянуто специфічні риси юридичної діяльності, на підставі яких обумовлюється необхідність правового регулювання охорони праці у галузі юриспруденції. Робиться висновок про те, що основною метою охорони праці у сфері юридичної діяльності є створення безпечних умов трудової діяльності юристів, забезпечення їх високої та ефективної працездатності, професійної та особистої самореалізації в контексті виконання важливої функції у сучасному суспільстві - захист законності та правопорядку. Рассмотрены специфические черты юридической деятельности, на основании которых обусловливается необходимость правового регулирования охраны труда в отрасли юриспруденции. Делается вывод о том, что основной целью охраны труда в сфере юридической деятельности является создание безопасных условий трудовой деятельности юристов, обеспечение их высокой и эффективной трудоспособности, профессиональной и личной самореализации в контексте выполнения важной функции в современном обществе - защита законности и правопорядка. Specific features of law practice by which necessitates legal regulation of occupational safety and health in the law field were investigated. Author concludes that the main purpose of occupational safety and health in the law field is to create safe conditions of lawyer’s employment, ensure high working capacity, professional and personal fulfillment in the context of providing an important function in modern society - protect law and order.
ПОНЯТТЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
(Институт уголовного права и прикладной криминологии, г. Кишинёв, Республика Молдова, 2014) Шабанов, Р. І.
Досліджені проблеми тлумачення поняття та класифікації правових гарантій у сфері зайнятості населення. Аргументовано, що правові гарантії у сфері зайнятості населення за функціональним критерієм можуть бути поділені на гарантії у сфері сприяння зайнятості населення, які відображають права громадян на обов’язкове ство¬рення державою умов та стимулів для їх повної, вільної та ефективної зайнятості, та гарантії у сфері забезпечен¬ня зайнятості населення - права на надання державою роботи чи матеріальної підтримки. Доведено, що поняття «право на працю» більш ширше, ніж поняття «право на зайнятість», аргументуючи таку позицію тим, що право на працю - це природне, об’єктивне та невід’ємне право людини, яке виявляє її особисті можливості. Исследованы проблемы толкования понятия и классификации правовых гарантий в сфере занятости населения. Аргументировано, что правовые гарантии в сфере занятости населения по функциональному критерию могут быть разделены на гарантии в области содействия занятости населения, отражающие права граждан на обязательное ство¬рення государством условий и стимулов для их полной, свободной и эффективной занятости, и гарантии в сфере обеспечения занятости населения - права на предоставление государством работы или материальной поддержки. Доказано, что понятие «право на труд» более широкое, чем понятие «право на занятость», аргументируя такую позицию тем, что право на труд - это естественное, объективное и неотъемлемое право человека, которое отражает его личные возможности. The problems of interpretation of the concept and classification of law guarantees on employment are researched. Author argues that law guarantees on employment by functional criteria can be divided into guarantees in promoting employment, reflecting the public’s right to compulsory state conditions and creating incentives for their full, free and effective employment and guarantees in ensuring employment - right on implicit government employment or the provision of material support. It is proved that the concept of “right to work” is broader than the concept of “right to employment”, arguing such a position that the right to work is a natural, objective and inalienable human right, which reveals her personal capabilities.
Особенности защиты в семейном праве
(Национальный юридический университет имени Ярослава Мудрого, 2014) Пономаренко, О. М.
Несмотря на некоторые особенности защиты семейных прав, обусловленные спецификой семейных отношений, они защищаются теми же способами, что и любые другие субъективные гражданские права. Поэтому существуют все основания для применения гражданского законодательства для защиты семейных прав, если особые правила не установлены Семейным кодексом Украины. Незважаючи на деякі особливості захисту сімейних прав, зумовлені специфікою сімейних відносин, вони захищаються тими ж способами, що і будь-які інші суб'єктивні цивільні права. Тому існують всі підстави для застосування цивільного законодавства для захисту сімейних прав, якщо особливі правила не встановлені Сімейним кодексом України. Despite some features of the protection of family rights, due to the specifics of family relations, they are protected in the same ways as any other subjective civil rights. Therefore, there is every reason for the application of civil legislation to protect family rights, if special rules are not established by the Family Code of Ukraine.
Влияние специфики семейных отношений на защиту субъективных семейных прав
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2014) Пономаренко, О. М.
В статье автор анализирует три признака семейных отношений, обуславливающих особенности защиты: специфичный субъективный состав, тесную связь и взаимозависимость личных не имущественных и имущественных семейных отношений и их длящийся характер. Каждый из этих признаков оказывает влияние на выбор средств, способов и гарантий защиты нарушенных субъективных семейных прав и интересов. У статті автор аналізує три ознаки сімейних відносин, які обумовлюють особливості захисту: специфічний суб'єктивний склад, тісний зв'язок і взаємозалежність особистих немайнових і майнових сімейних відносин і їх триває характер. Кожен з цих ознак впливає на вибір засобів, способів і гарантій захисту порушених суб'єктивних сімейних прав та інтересів. In the article, the author analyzes three features of family relations that determine the characteristics of protection: a specific subjective composition, close connection and interdependence of personal non-property and property family relations and their lasting nature. Each of these features influences the choice of means, methods and guarantees for the protection of violated subjective family rights and interests.
СУЧАСНЕ РОЗУМІННЯ ДОГАНИ ЯК ЗАХОДУ ДИСЦИПЛІНАРНОГО ВПЛИВУ
(Херсонський державний університет (ХДУ), 2014) Новіков, Д. О.
Статтю присвячено розумінню догани як заходу дисциплінарного впливу в сучасних умовах. Визначено, що догана як захід дисциплінарного впливу орієнтована на оцінку поведінки, корегування мотивації та оперативне попередження працівника. Статья посвящена пониманию выговора как меры дисциплинарного влияния в современных условиях. Определено, что выговор как мера дисциплинарного влияния ориентирован на оценку поведения, корректирование мотивации и оперативное предупреждение работника. The article deals with understanding of a reprimand as measure of disciplinary influence in a modern way. It’s defined that a reprimand as measure of disciplinary influence directs on worker’s estimation of behavior, motivation correcting and operative attention.
Щодо поняття сім’ї у сучасній теорії сімейного права та в законодавстві України
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2014) Пономаренко, О. М.
У статті досліджуються проблеми, які пов’язані з визначенням поняття сім’ї в теорії сімейного права та в законодавстві України. Автор аналізує правову природу сім’ї та її ознаки. Автор приходить до висновку про те, що визначення сім’ї на законодавчому рівні не має практичного значення, а тому позбавлене сенсу. В статье исследуются проблемы, связанные с определением понятия семьи в теории семейного права и в законодательстве Украины. Автор анализирует правовую природу семьи и ее признаки. Автор приходит к выводу о том, что определение семьи на законодательном уровне не имеет практического значения, а поэтому лишено смысла. The article examines the problems associated with the definition of family in the theory of family law and the legislation of Ukraine. The author analyzes the legal nature of the family and its symptoms. The author concludes that the definition of family in law has no practical significance, and therefore meaningless.
К ВОПРОСУ О РАЗВИТИИ ПРАВ И ОБЯЗАННОСТЕЙ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ
(«Legea și viața» ("Закон и Жизнь"), Republica Moldova, 2014-03) Ищенко, Н. И.
В статье исследуются закономерности трансформации прав и обязанностей сторон трудового договора в содержание трудового правоотношения, а также последующие возможности субъектов отношений, касающихся изменения условий договора. Обосновано, что права и обязанности, которые определяют содержание трудового договора, служат основанием для определения и развития прав и обязанностей, которые составляют содержание трудовых правоотношений. Раскрывается соотношение круга обязанностей работника и работодателя по трудовому договору и круг обязанностей этих субъектов по трудовым правоотношениям. В статье трудовой договор рассматривается как правовая форма, в которой получают развитие права и обязанности его сторон. У статті досліджуються закономірності трансформації прав і обов'язків сторін трудового договору в змісті трудових правовідносин, а також наступні можливості суб'єктів відносин, що стосуються зміни умов договору. Обґрунтовано, що права і обов'язки, які визначають зміст трудового договору, служать підставою для визначення і розвитку прав і обов'язків, які складають зміст трудових правовідносин. Розкривається співвідношення кола обов'язків працівника і роботодавця за трудовим договором і коло обов'язків цих суб'єктів з трудових правовідносин. У статті трудовий договір розглядається як правова форма, в якій отримують розвиток права та обов'язки його сторін. The article studies the laws determining the content of the employment contract, especially the transformation of the rights and obligations of the parties in the labor relations, as well as the possibility of subjects raised relations concerning changes in the terms and conditions of the agreement. It is grounded, that rights and duties, which determine maintenance of labor contract, serve as foundation for determination and development of rights and duties which make maintenance of labor legal relationships. Correlation of circle of duties of worker and employer by labor agreement and circle of duties of these subjects opens up on labor legal relationships.