DSpace HNPU :: Перегляд за Автор "Коваленко, О. О."

Перегляд за Автор "Коваленко, О. О."

Зараз показано 1 - 20 з 60

Викорінення дитячої праці – дороговказ на шляху України до впровадження гідної праці
(Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2022-05-26) Коваленко, О. О.
В статті розглянуто гідну працю, яка застосовується як прояв вільного вибору людини свідомої діяльності, в якій вона заздалегідь вбачає результат. Результат не тільки у вигляді створення кінцевого продукту, але і результат перевтілення власної природи, який дозволяє розвиватися його особистості, поглиблювати свої знання, вдосконалювати свої професійні навички, заробляючи собі на життя в людських – тобто гідних людини, умовах. Очевидно, що прогресивне людство забороняє використання дитячої праці у тих проявах, які суперечать уявленням про людську гідність. Однак, важливим є провадження заходів щодо втілення таких приписів у життя. The article considers decent work, which is used as a manifestation of a person's free choice of conscious activity, in which he sees the result in advance. The result is not only the creation of the final product, but also the result of the transformation of his own nature, which allows him to develop his personality, deepen his knowledge, improve his professional skills, earning a living in human - that is, worthy of a person, conditions. Obviously, progressive humanity prohibits the use of child labor in those manifestations that contradict the concept of human dignity. However, it is important to take measures to implement such regulations.
ВИМОГИ ДО МОРАЛЬНИХ ЯКОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ, ЯКІ ВИКОНУЮТЬ ВИХОВНІ ФУНКЦІЇ: ІСТОРИЧНИЙ АСПЕКТ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2019) Коваленко, О. О.
Метою наукової статті є характеристика історичного аспекту вимог до моральних якостей працівників, які виконують виховні функції. Автор наголошує на непересічному значенні освіти в Україні і підкреслює обумовленість саме цим непересічне значення осіб, що навчають, на професійній основі, адже саме вони здатні реалізовувати визначене призначення освіти в сучасній Україні. Робиться висновок про змістовні складові вимог до моральних якостей працівників, які виконують виховні функції, якими є православна етика й патріотизм, а також щодо спадкоємності не тільки у питаннях призначення освіти в українському суспільстві, але й у вимогах до моральних якостей осіб, що здійснюють освітню діяльність – сучасних працівників, що здійснюють виховні функції. The purpose of the scientific article is to characterize the historical aspect of the requirements to the moral qualities of workers who perform educational functions, which allows them to understand the origins of the latter and to outline the effectiveness of the prospects for their settlement. The author emphasizes the unequivocal significance of education in Ukraine, and emphasizes the fact that this very important significance of educated persons is professional on the basis of the fact that they are capable of realizing a certain purpose of education in modern Ukraine. Conclusion is made on the content of the requirements for the moral qualities of workers who carry out educational functions such as Orthodox ethics and patriotism, as well as on continuity not only in the issues of the appointment of education in Ukrainian society, but also in the requirements for the moral qualities of those engaged in educational activities – modern workers who carry out educational functions.
Воля і свобода волі сторін трудового договору як категорії сучасного трудового права України
(Харківський національний університет внутрішніх справ (ХНУВС), 2016-08-23) Коваленко, О. О.
Воля і свобода волі сторін трудового договору як категорії сучасного трудового права України. Анотація. Автором відмічається, що питання волі і свободи волі сторін трудового договору є ключовими у трудовому праві, мають виняткову актуальність в умовах розбудови громадянського суспільства і демократизації відносин у трудовому колективі. Акцентується увага на тому, що, укладаючи трудовий договір, його сторони реалізують свою волю, проявляють свою свободу волі, яка трансформується у зміст певних трудових правовідносин, і, з урахуванням взаємних інтересів зазначених сторін, продовжує реалізовуватися в їх правових можливостях. Підкреслюється, що саме в трудовому договорі, як угоді, що укладається відповідно до норм трудового законодавства, свобода волі сторін цього договору отримує необхідний юридичний фундамент, а його суб’єкти - можливість задоволення свого інтересу. Воля и свобода воли сторон трудового договора как категории современного трудового права Украины Аннотация. Автором отмечается, что вопрос воли и свободы воли сторон трудового договора являются ключевыми в трудовом праве, имеют исключительную актуальность в условиях развития гражданского общества и демократизации отношений в трудовом коллективе. Акцентируется внимание на том, что, заключая трудовой договор, его стороны реализуют свою волю, проявляют свою свободу воли, трансформируется в содержание определенных трудовых правоотношений, и, с учетом взаимных интересов указанных сторон, продолжает реализовываться в их правовых возможностях. Подчеркивается, что именно в трудовом договоре, как соглашении, заключаемом в соответствии с нормами трудового законодательства, свобода воли сторон этого договора получает необходимый юридический фундамент, а его субъекты - возможность удовлетворения своего интереса. The will and freedom of the parties of the labor contract as a category of modern labor law of Ukraine. Abstract. The author notes that the issues of freedom and will of the parties to the labor contract are key to labor law, are of exceptional relevance in terms of building civil society and democratization of relations in the labor collective. The emphasis is placed on the fact that, when entering into an employment contract, its parties realize their will, exercise their freedom of will, which is transformed into the content of certain labor relations, and, taking into account the mutual interests of the indicated parties, continues to be realized in their legal capacities. It is emphasized that it is in the labor contract, as an agreement concluded in accordance with the norms of labor legislation, the freedom of the parties of this contract obtains the necessary legal foundation, and its subjects - an opportunity to meet their interests.
Воля і свобода волі як категорії сучасного трудового права
(ХНУ імені В. Н. Каразіна, 2017-04-27) Коваленко, О. О.
Автор аналізує сучасний стан досліджень проблем волі і свободи волі, характеризуючи різноманіття підходів до їх визначення, розуміння їх природи та змісту. Відзначається, що кожен підхід несе на собі відбиток часу адже уособлює уявлення тогочасного світу та пошук вирішення актуальних тогочасних проблем. Однак, сучасна наука і досі однозначно не може відповісти на питання, що таке воля і свобода волі. Робиться висновок, що право надає умови для прояву свободи волі; воно оформлює свободу волі, надає простір для її втілення та проявлення зовні. Якщо воля – це рушійна сила прагнення, бажання, то свобода волі – це можливість прояву волі, а отже можливість втілення, реалізації бажання. Відповідно, у правовій реальності свобода волі означає правові можливості того чи іншого суб’єкта щодо реалізації певних прав. Автор анализирует современное состояние исследований проблем свободы и свободы воли, характеризуя многообразие подходов к их определению, понимание их природы и содержания. Отмечается, что каждый подход несет на себе отпечаток времени ведь олицетворяет представление тогдашнего мира и поиск решения актуальных тогдашних проблем. Однако, современная наука до сих пор однозначно не может ответить на вопрос, что такое свобода и свобода воли. Делается вывод, что право предоставляет условия для проявления свободы воли; оно оформляет свободе воли, предоставляет пространство для ее воплощения и проявления снаружи. Если свобода - это движущая сила стремления, желания, то свобода воли - это возможность проявления воли, а значит возможность воплощения, реализации желания. Соответственно, в правовой реальности свобода воли означает правовые возможности того или иного субъекта по реализации определенных прав. The author analyzes the current state of research of the problems of freedom and freedom, describing the diversity of approaches to their definition, understanding their nature and content. It is noted that each approach carries the imprint of time because it represents the representation of the time of the world and the search for solutions to current problems of the time. However, modern science is still unequivocally unable to answer the question of what freedom and will are. It is concluded that the right provides conditions for the manifestation of free will; it depicts free will, gives space for its realization and manifestation from the outside. If freedom is the driving force of desire, desire, then freedom of will is an opportunity of manifestation of freedom, and hence the possibility of the embodiment, realization of desire. Accordingly, in legal reality freedom of will means the legal possibilities of one or another subject in the exercise of certain rights.
Генеза правового регулювання дистанційної та надомної робіт як нестандартних форм трудової зайнятості в Україні у період пандемії COVID-19 як шлях до впровадження гідної праці
(Дніпропетровський державний університет внутрішніх справ, 2021-11-26) Коваленко, О. О.
Пандемія на коронавірусну хворобу (COVID-19), що охопила світ у 2020 р., не тільки змусила законодавця замислитись над необхідністю змін до чинного трудового законодавства України щодо регулювання нестандартних форм трудової зайнятості, яка, виникла ще з часів отримання Україною незалежності, але й реалізувати цю задумку. Пандемія поставила на порядку денному питання щодо збереження людського життя та забезпечення можливості жити, а також щодо встановлення балансу між засобами, якими це планувалося досягти на світовому рівні. Адже чисельні локдауни по всьому світу, що були застосовані як засіб боротьби з пандемією COVID-19, маючи на меті захист життя та здоров’я людини, породили нову загрозу: втрату засобів для існування, при чому як для працівників, так і для роботодавців, внаслідок фактичної заборони щодо реалізації права на працю. Таким чином, праця як вид діяльності людини, який дозволяв забезпечувати своє життя та життя своєї родини на деякий час залишився під юридичною забороною як наслідок введення обмежувальних заходів щодо боротьби із коронавірусною хворобою. Застосування надомної та дистанційної роботи, які вже зараз мають юридичний фундамент для свого застосування, стали тією рятувальною соломинкою, яка дозволила реалізовувати свої трудові здібності, своє право на працю і особисті здібності людини в нормальних – гідних умовах. Вони стали, подекуди, єдиною можливістю заробляти собі на життя працею, а не вмирати голодною смертю. The coronavirus disease (COVID-19) pandemic that swept the world in 2020 not only made the legislator think about the need to amend the current labor legislation of Ukraine to regulate non-standard forms of employment, which has arisen since Ukraine gained independence, but also to implement this idea. The pandemic has put on the agenda the issue of preserving human life and ensuring the ability to live, as well as establishing a balance between the means by which this was planned to be achieved at the global level. After all, the numerous lockdowns around the world, which were applied as a means of combating the COVID-19 pandemic, aiming to protect human life and health, have given rise to a new threat: the loss of livelihoods, both for workers and employers, as a result of the de facto ban on the exercise of the right to work. Thus, work as a type of human activity that allowed to provide for one's life and the life of one's family remained for some time under a legal ban as a result of the introduction of restrictive measures to combat coronavirus disease. The use of home and remote work, which already have a legal basis for their use, have become the lifeline that allowed people to realize their labor abilities, their right to work and personal abilities in normal – decent conditions. They became, sometimes, the only opportunity to earn a living by work, and not to die of hunger.
ГРЕКИ І МОРЕ: ПРАКТИЧНЕ І МЕНТАЛЬНЕ СПРИЙНЯТТЯ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024) Коваленко, О. О.
Наукову роботу присвячено визначенню впливу моря як конституюючого елементу простору і однієї з основних концептуальних культурно-ідеологічних домінант існування давньогрецької цивілізації. У дослідженні висвітлено специфіку освоєння греками акваторії Середземного, Егейського та Чорного морів та особливості великої грецької колонізації; досліджено і описано менталітет давніх греків; здійснено аналіз науково-пізнавальних подорожей, військових експедицій і пошуків нових торговельних шляхів давніми греками; охарактеризовано роль мандрівників античної Греції у відкритті нових земель і народів; визначено культурно-цивілізаційний вплив давньої Еллади на сусідні народи. У підсумках наукового дослідження визначено сукупність зовнішніх і внутрішніх факторів, що визначили домінуючу роль моря при формуванні феномену античної грецької цивілізації. The scientific work is devoted to determining the impact of the sea as a constituent element of space and one of the main conceptual cultural and ideological dominants of the existence of the ancient Greek civilization. The study highlighted the specifics of the Greeks' development of the waters of the Mediterranean, Aegean and Black seas and features of the great Greek colonization; the mentality of the ancient Greeks is researched and described; to carry out an analysis of scientific and educational journeys, military expeditions and searches for new trade routes of the ancient Greeks; the role of ancient Greek travelers in the discovery of new lands and peoples is characterized; the cultural and civilizational the influence of ancient Hellas on neighboring peoples is defined. As a result of the scientific research, a set of external and internal factors was determined that determined the dominant role of the sea in the formation of the phenomenon of ancient Greek civilization.
До питання протиправності недбалого ставлення до військової служби
(Київський національний університет імені Тараса Шевченка, 2024-05-02) Коваленко, О. О.
Військові кримінальні правопорушення є серйозною загрозою для встановленого порядку несення військової служби, який, в свою чергу, забезпечує ефективне функціонування національної безпеки України. У зв’язку з цим, у період здійснення повномасштабної збройної агресії, дослідження вказаних кримінальних правопорушень, що впливають на ефективність функціонування військових структур, а отже і безпеку країни в цілому, є особливо актуальними. Кримінальна протиправність відноситься до однієї з трьох спеціальних ознак військового кримінального правопорушення. Тобто протиправність – є важливою ланкою ланцюгу характеристики військових кримінальних правопорушень, що окреслює їх як самостійну групу. Отже, протиправність недбалого ставлення до військової служби як складу кримінального правопорушення, передбаченого ст. 425 КК України проявляється у вчиненні дій, що полягають у невиконання військових розпоряджень, неправомірному зберіганні чи використанні військового майна, порушенні інших спеціальних норм, що виступають елементами військового правопорядку і становлять загрозу державі. Military criminal offences pose a serious threat to the established order of military service, which, in turn, ensures the effective functioning of the national security of Ukraine. In this regard, during the period of full-scale armed aggression, the study of these criminal offences, which affect the efficiency of military structures and, consequently, the security of the country as a whole, is particularly relevant. Criminal unlawfulness is one of the three special features of a military criminal offence. That is, unlawfulness is an important link in the chain of characteristics of military criminal offences, which defines them as an independent group. Thus, the unlawfulness of negligent attitude to military service as a criminal offence under Article 425 of the CC of Ukraine is manifested in the commission of actions consisting of failure to comply with military orders, unlawful storage or use of military property, violation of other special rules that are elements of military law and order and pose a threat to the state.
Додаткові соціальні та економічні гарантії у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) як тригер поширення безробіття на ринку праці України.
(ВД «Дакор», 2020-11) Коваленко, О. О.
Відмічається, що реформа трудового законодавства, про відсутність якої говорять усі, хоч трішки причетні в силу свого службового становища, можновладці, але які, здебільшого, зовсім, як показують їх дії, не обізнані не тільки, власне, в трудовому праві, але й праві та в історії взагалі, на жаль, вже відбулась. При чому в найгіршому її вигляді. Бо ці зміни, в яких законотворці, незрозумілим чином, побачили додаткові соціальні та економічні гарантії, насправді виявились ножем, який пронизав все єство такої фундаментальної, як жодна з інших галузей права, пов’язаною з природою людини та такою, що стоїть на сторожі інтересів останньої, галузі, якою є трудове право, та зурочив відвернення цієї галузі від людини, від охорони та захисту її прав. І саме це невігластво й має всі перспективи привести до збільшення кількості безробітних в Україні через зниження рівня гарантій, перетворення трудового права на підгалузь права цивільного, а там, хоч і через багато років, до народних бунтів, які, як свідчить історія були наслідками відсутності особливого правового регулювання праці людини. Отмечается, что реформа трудового законодательства, об отсутствии которой говорят все, хоть немного причастные в силу своего служебного положения, власть имущие, но, в большинстве своем, как показывают их действия, не осведомленные не только, собственно, в трудовом праве, но и в праве, и в истории вообще, к сожалению, уже свершилась. Причем в самом худшем ее виде. Ибо эти изменения, в которых законодатели, непонятным образом, увидели дополнительные социальные и экономические гарантии, на самом деле оказались ножом, пронизавшим все существо такой фундаментальной, как ни одна из других отраслей права, связанной с природой человека и стоящей на страже интересов последней отрасли, которой является трудовое право, и определил отвращение этой отрасли от человека, от охраны и защиты его прав. И именно это невежество и имеет все перспективы привести к увеличению количества безработных в Украине из-за снижения уровня гарантий, превращения трудового права в подотрасль гражданского права, а там, хоть и через много лет, к народным бунтам, которые, как свидетельствует история, были последствиями отсутствия особого правового регулирования труда человека. It is noted that the reform of labor legislation, the absence of which is said by everyone, even a little involved due to their official position, those in power, has already been completed. And in its worst form. For these changes, in which the legislators, in an incomprehensible way, saw additional social and economic guarantees, in fact turned out to be a knife that pierced the whole being of such a fundamental, like no other branch of law related to human nature and guarding the interests of the latter branch, which is labor law, and determined the aversion of this industry from a person, from the protection and protection of his rights. And it is precisely this ignorance that has all the prospects to lead to an increase in the number of unemployed in Ukraine due to a decrease in the level of guarantees, the transformation of labor law into a sub-sector of civil law, and there, albeit many years later, to popular riots, which, as history shows, were the consequences of the absence of special legal regulation of human labor.
Доктрина трудового права як наріжний камінь реформування законодавства про працю
(Національний юридичний університет імені Ярослава Мудрого (НЮУ імені Я. Мудрого), вид-во «Право», 2017-09-29) Коваленко, О. О.
Автор відмічає, що перш ніж вдосконалювати законодавство про працю, треба усвідомлювати які саме особливості має трудове право як галузь права взагалі і право на працю, яке є початком ланцюгу системи відносин, що охоплюються зазначеною самостійною галуззю права, зокрема. Обґрунтовується, що норми трудового права мають лише надати форму природним правам людини, закріпити те, що є природним, поводжуючись із останнім обережно, як із безцінною коштовністю, щоб випадково не пошкодити його. Таким чином, норми права не повинні протиставлятися, об’єктивно існуючій, історично аргументованій, природі прав людини. Вони повинні впорядковувати природні права таким чином, щоб останні мали можливість здійснитися та збагатити людську особистість. Саме тоді права людини отримають можливість ефективної реалізації, саме тоді і людина, і суспільство отримають користь від визнання цих прав, а, отже, і право, і держава, яка його санкціонує, досягнуть своєї мети існування: служіння людині, як найвищій соціальній цінності. Автор отмечает, что прежде чем совершенствовать законодательство о труде, надо осознавать какие особенности имеет трудовое право как отрасль права вообще и право на труд, которое является началом цепи системы отношений, охватываемых указанной самостоятельной отраслью права, в частности. Обосновывается, что нормы трудового права имеют только придать форму естественным правам человека, закрепить то, что является естественным, поводжуючись с последним осторожно, как с бесценным драгоценностью, чтобы случайно не повредить его. Таким образом, нормы права не должны противопоставляться, объективно существующей, исторически аргументированной, природе прав человека. Они должны организовывать естественные права таким образом, чтобы последние имели возможность осуществиться и обогатить человеческую личность. Именно тогда права человека получат возможность эффективной реализации, именно тогда и человек, и общество получат пользу от признания этих прав, а, следовательно, и право, и государство, его санкционирует достигнут своей цели существования: служение человеку, как самой социальной ценности. The author notes that before improving the labor legislation, it is necessary to understand what particular features is the labor law as a branch of law in general and the right to work, which is the beginning of the chain of relations system covered by the specified independent branch of law, in particular. It is substantiated that the norms of labor law have only to provide the form of natural human rights, to consolidate what is natural, treating the latter with caution, as with priceless jewelry, so as to not accidentally damage it. Thus, the rules of law must not be opposed to the objectively existing, historically reasoned, nature of human rights. They must arrange the natural rights in such a way that the latter have the opportunity to realize and enrich the human personality. It is then that human rights will be able to be effectively realized, and then both man and society will benefit from the recognition of these rights, and, consequently, the right and the state that authorizes it will achieve its goal of being: serving the person as the highest social value.
Забезпечення гідної праці як один з основних напрямів захисту прав громадян України на працю в умовах євроінтеграції
(Вид-во Право, 2021-10-08) Коваленко, О. О.
Сьогодні спільною метою для цивілізованих країн світу є впровадження та забезпечення гідної праці задля чого вони напрацьовують уніфіковані правила – міжнародні стандарти у цій сфері, дослідження яких, безперечно має багато перспектив у майбутньому. У статті мова йде про окремі держави, що є членами таких поважних і потужних інституцій як ООН, МОП, Рада Європи, які мають впроваджувати напрацьовані міжнародні стандарти у своє законодавство, якщо мають на меті розвиватись як сучасні цивілізовані країни, що дбають про сьогодення та про майбутнє своїх громадян. Сегодня общей целью для цивилизованных стран мира является внедрение и обеспечение достойного труда, для чего они нарабатывают унифицированные правила – международные стандарты в этой сфере, исследование которых, безусловно, имеет много перспектив в будущем. В статье речь идет об отдельных государствах, являющихся членами таких уважаемых и мощных институций как ООН, МОТ, Совет Европы, которые должны внедрять наработанные международные стандарты в свое законодательство, имеющие целью развиваться как современные цивилизованные страны, заботящиеся о настоящем и о будущем своих граждан. Today the common goal for the civilized countries of the world is to implement and ensure decent work, for which they are accumulating unified rules – international standards in this area, the study of which, of course, has many prospects for the future. The article deals with individual states, which are members of such respected and powerful institutions as the UN, ILO, the Council of Europe, which should implement the developed international standards into their legislation, having the purpose to develop as modern civilized countries, caring about the present and the future of their citizens.
ЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ЮРИДИЧНОЇ РІВНОСТІ У СФЕРІ ПРАЦІ ЯК МАРКЕРИ ГІДНОЇ (СПРАВЕДЛИВОЇ) ПРАЦІ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Коваленко, О. О.
Мета наукової статі полягає в характеристиці заборони дискримінації та забезпечення юридичної рівності у сфері праці як маркерів гідної (справедливої) праці. Автор підтримує науковий погляд щодо тотожності понять «гідна» та «справедлива» праця. Наголошується на розумінні справедливості як засади, на якій будується право, передбачаючи для всіх рівні права та рівні можливості в користуванні своїми правами. Резюмується, що саме заборона дискримінації та забезпечення юридичної рівності у сфері праці, які не тільки визначені у правових нормах, але й реалізовані як наявні засоби користування трудовими правами, є маркерами гідності праці, тобто дозволяють визначати працю як гідну (справедливу) й одночасно виконують функцію лакмусового папірця, що характеризує рівень цивілізаційності суспільства. The purpose of the scientific article is to characterize the prohibition of discrimination and ensure legal equality in the field of labor as markers of decent (fair) work. Analyzing the activities of the International Labor Organization, the author notes that all the developments in the form of basic labor rights that occurred during the formation of a civilized human society, the ILO systematized and reflected in the concept of "decent work". The author supports the scientific point of view on the identity of the concepts of "decent" and "fair" work. The article emphasizes the understanding of justice as the basis on which the law is built, and therefore the rules governing employment relations, provide for all equal rights and equal opportunities to exercise their rights. It is concluded that the prohibition of discrimination and ensuring legal equality in the field of labor, which are not only defined in legal norms, but also implemented as existing means of exercising labor rights, act as markers of labor dignity, ie allow to define work as decent (fair) and at the same time perform the function of a litmus test, which characterizes the level of civilization of society.
Зміст права на працю як ключ до відповідей на актуальні питання трудового права
(Хмельницький університет управління і права (ХУУП), 2016-10-21) Коваленко, О. О.
Автором відмічається, що на разі особливо гостро відчувається потреба у з’ясуванні природи, сутності права на працю для того, щоб розвивати та вдосконалювати трудове право у напрямі, яке б ґрунтувалося на принципах демократії, гуманізму та справедливості, проголошених у Конституції України, та втілювало б ці принципи у реальне життя головного творця усіх матеріальних та духовних благ цивілізації – працівника. Робиться висновок, що норми позитивного права, як ті, що містяться у міжнародних, ратифікованих Україною актах, Конституції України, так і ті, що реалізують конституційну формулу закріплення права на працю у законодавстві, можна охарактеризувати як регулятор суспільних відносин, який, по-перше, визнає свободу волі людини щодо своєї здатності до праці; по-друге, закріплює можливості для прояву свободи волі у сфері праці; по-третє, спонукає особистість оптимально й ефективно реалізовувати свою здатність до праці. Це надає підстави для твердження, що ключовим елементом сучасного юридичного визначення права на працю є свобода волі людини, яка одна-єдина володіє цим природним правом. Автором отмечается, что на данный момент особенно остро ощущается потребность в выяснении природы, сущности права на труд для того, чтобы развивать и совершенствовать трудовое право в направлении, которое бы основывалось на принципах демократии, гуманизма и справедливости, провозглашенных в Конституции Украины, и воплощало бы эти принципы в реальной жизни главного творца всех материальных и духовных благ цивилизации - работника. Делается вывод, что нормы позитивного права, как те, что содержатся в международных, ратифицированных Украиной актах, Конституции Украины, так и те, что реализуют конституционное формулу закрепления права на труд в законодательстве, можно охарактеризовать как регулятор общественных отношений, который, во-первых признает свободу воли человека по своей способности к труду; во-вторых, закрепляет возможности для проявления свободы воли в сфере труда; в-третьих, побуждает личность оптимально и эффективно реализовывать свою способность к труду. Это дает основания для утверждения, что ключевым элементом современного юридического определения права на труд является свобода воли человека, одна-единственная владеет этим естественным правом. The author notes that in the meantime, the need to ascertain nature, the essence of the right to work in order to develop and improve labor law in a direction based on the principles of democracy, humanity and justice, proclaimed in the Constitution of Ukraine, is particularly acute, and embodied These principles in the real life of the main creator of all material and spiritual benefits of civilization - an employee. It is concluded that the norms of positive law, such as those contained in international, ratified by Ukraine acts, the Constitution of Ukraine, and those that implement the constitutional formula for the consolidation of the right to work in the law, can be characterized as a regulator of social relations, which, firstly , recognizes the freedom of the person's will regarding his ability to work; secondly, it establishes opportunities for the expression of freedom of the work in the workplace; and thirdly, prompts the person to optimally and effectively realize his ability to work. This gives grounds for asserting that the key element of the modern legal definition of the right to work is the freedom of the will of the person who alone has this natural right.
ЗНЕЦІНЕННЯ ПРИНЦИПУ СПРАВЕДЛИВОСТІ ЧИ СПРОБИ ЙОГО ПІДМІНИ ПРАВОМ СИЛЬНОГО: ПЕРСПЕКТИВИ РЕФОРМУВАННЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА ПРОЄКТОМ ЗАКОНУ ПРО ПРАЦЮ
(Харківський національний університет імені Г. С. Сковороди, 2020) Коваленко, О. О.
Мета наукової статі полягає у характеристиці співвідношення концептуального змісту принципу справедливості та концепції реформування трудового законодавства за проєктом закону України «Про працю» із визначенням перспектив майбутнього трудового права України. Автор наголошує на тому, що норми трудового права, як ніякої іншої галузі права, мають ґрунтуватися на справедливості. Ця справедливість, здобута колись ціною людського життя, вже стала такою звичною та повсякденною, що норми трудового права сприймаються як те, що само собою розуміється і таке, що містить зовсім непотрібні елементи, які можна змінити, виключити, ігнорувати… Але насправді все це важливі та необхідні елементи єдиного взаємопов’язаного механізму, стрижнем якого виступає справедливість. Відмічається, що зникнення хоча б одного з елементів цього механізму означає завмирання справедливості, а тому є неприпустимим у трудовому праві. Робиться висновок, що проєкт Закону Про працю є спробою підміни принципу справедливості правом сильного, а тому він є чужим для сучасної світової та вітчизняної свідомості і не має потенціалу для здійснення реформування трудового законодавства України. . Цель научной статьи заключается в характеристике соотношения концептуального содержания принципа справедливости и концепции реформирования трудового законодательства по проекту закона Украины «О труде» с определением перспектив будущего трудового права Украины. Автор отмечает, что нормы трудового права, как никакой другой отрасли права, должны основываться на справедливости. Эта справедливость, полученная когда-то ценой человеческой жизни, уже стала такой привычной и обыденной, что нормы трудового права воспринимаются как то, что само собой разумеется и содержащее совершенно ненужные элементы, которые можно изменить, исключить, игнорировать ... Но на самом деле все это важные и необходимые элементы единого взаимосвязанного механизма, стержнем которого выступает справедливость. Отмечается, что исчезновении хотя бы одного из элементов этого механизма означает замирание справедливости, а потому есть недопустимым в трудовом праве. Делается вывод, что проект закона «О труде» является попыткой подмены принципа справедливости правом сильного, а потому он является чуждым для современного мирового и отечественного сознания и не имеет потенциала для осуществления реформирования трудового законодательства Украины. The purpose of the scientific paper is to characterize the correlation between the conceptual content of the principle of justice and the concept of reforming the labor legislation under the draft law of Ukraine «On Labor» with determining the prospects of future labor law of Ukraine. The author emphasizes that labor law rules, like no other branch of law, should be based on justice. This justice, once acquired at the cost of human life, has become so commonplace and commonplace that labor law rules are taken for granted and contain absolutely unnecessary elements that can be changed, eliminated, ignored… But in reality, all of these are important. and the necessary elements of a single interconnected mechanism, the core of which is justice. It is noted that the disappearance of at least one element of this mechanism means that justice is fading, and is therefore inadmissible in labor law. It is concluded that the draft Labor Law is an attempt to replace the principle of justice with the right of the strong, and therefore it is alien to the modern world and national consciousness and has no potential for reforming the labor legislation of Ukraine.
Комплекс навчально-методичного забезпечення «Міжнародне і порівняльне трудове право»
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024-09) Коваленко, О. О.
Навчальна дисципліна «Міжнародне і порівняльне трудове право» є відносно новим напрямом у вітчизняній юридичній освіті. Раніше на юридичних спеціальностях у закладах вищої освіти вивчалося лише національне трудове право. Але сучасне життя вносить корективи. Визначений Україною зовнішньополітичний курс розвитку: вступ до Ради Європи та прагнення вступити до Європейського Союзу вимагає підготовки таких юристів-професіоналів, знання яких не обмежувалися б лише національним законодавством. Відповідно до сучасного уявлення про фаховість спеціаліста та рівень його професійної кваліфікації дипломований юрист, який обізнаний лише в національному законодавстві, який не має уявлення про зарубіжне трудове право, міжнародні та європейські трудові стандарти, який не здатен зіставляти законодавство різних країн, порівнювати міжнародні норми та національне законодавство, - не може вважатися повноцінним професіоналом. Зазначене визначає необхідність, актуальність, нагальність і своєчасність досліджень у сфері міжнародного і порівняльного трудового права і, особливо, залучення до цих досліджень молодого покоління юристів-професіоналів. А також обґрунтовує доцільність позитивного вирішення питання про включення порівняльного трудового права до циклу дисциплін вільного вибору. Комплекс навчально-методичного забезпечення з дисципліни «Міжнародне і порівняльне трудове право» підготовлено таким чином, щоб допомогти здобувачам вищої освіти в оволодінні знаннями з цього предмету. Вони умовно поділені на дві частини: методичні рекомендації щодо аудиторної роботи та самостійної роботи. The discipline ‘International and Comparative Labour Law’ is a relatively new area in national legal education. Previously, only national labour law was studied in legal specialities in higher education institutions. But modern life makes adjustments. Ukraine's foreign policy course of development: joining the Council of Europe and aspirations to join the European Union require the training of legal professionals whose knowledge would not be limited to national legislation. According to the current understanding of the professionalism of a specialist and the level of his/her professional qualification, a certified lawyer who is aware only of national legislation, who has no idea about foreign labour law, international and European labour standards, who is not able to compare the legislation of different countries, to compare international norms and national legislation, cannot be considered a full-fledged professional. This determines the necessity, relevance, urgency and timeliness of research in the field of international and comparative labour law and, especially, the involvement of the younger generation of legal professionals in this research. It also substantiates the expediency of a positive decision on the inclusion of comparative labour law in the cycle of free choice disciplines. The set of teaching and methodological support for the discipline ‘International and Comparative Labour Law’ has been prepared in such a way as to help higher education students to master the knowledge of this subject. They are conditionally divided into two parts: methodological recommendations for classroom work and independent work.
Комплекс навчально-методичного забезпечення з курсу Трудове право за вимогами кредитно-модульної системи навчання
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2020) Процевський, В. О.; Коваленко, О. О.; Шабанов, Р. І.
Правове регулювання праці визначається, як відомо, об’єктивними умовами розвитку суспільства. У сучасній Україні відчувається гостра потреба утворення такого типу трудового права, який би будувався на принципах демократії, гуманізму та справедливості у сфері відносин із застосування праці, максимально враховував би об’єктивні реалії ринкової економіки, але при цьому не ігнорував соціальну направленість у розвитку української держави як по формі, так і за змістом. Іншими словами – трудове право України повинно відповідати, закріпленій в ст. 1 Конституції ідеї демократичної, соціальної та правової держави, політика якої спрямована на створення умов для реалізації невід’ємного природного права людини – права на працю. Адже саме завдяки реалізації цього права людини створюються духовні та матеріальні блага, які обумовлюють можливість існування та розвитку людської цивілізації. Саме цим обумовлюється доцільність і необхідність вивчення дисципліни «Трудове право» студентами за напрямом освітньої підготовки "Право". As is well known, the legal regulation of labor is determined by the objective conditions of the development of society. In modern Ukraine, there is an urgent need for the formation of such a type of labor law, which would be built on the principles of democracy, humanism and justice in the field of labor relations, would take into account the objective realities of the market economy as much as possible, but at the same time would not ignore the social direction in the development of the Ukrainian state both in form and content. In other words, the labor law of Ukraine must correspond to the idea of a democratic, social and legal state enshrined in Article 1 of the Constitution, the policy of which is aimed at creating conditions for the realization of an inalienable natural human right - the right to work. After all, thanks to the realization of this human right, spiritual and material goods are created, which determine the possibility of the existence and development of human civilization. It is this that determines the expediency and necessity of studying the discipline "Labor Law" by students in the field of educational training "Law".
КОНЦЕПТ «ПРАВО НА БЕЗПЕЧНІ І ЗДОРОВІ УМОВИ ПРАЦІ» ЯК СКЛАДОВА ГІДНОЇ ПРАЦІ В УКРАЇНІ В РЕАЛІЯХ РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-11) Коваленко, О. О.
Метої статті є характеристика концепту «право на безпечні і здорові умови праці» як складової гідної праці в Україні в реаліях режиму воєнного стану та визначення індикаторів-умов, що є прийнятними для відхилення від його змісту – європейського стандарту під час режиму воєнного стану. Автор констатує, що кількість заходів, непопулярних для працівників, але популярних для роботодавців, є занадто великою для малостатейного Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Фактично новий спеціальний нормативно-правовий акт закріпив пріоритет прояву свободи волі роботодавця у питаннях правового регулювання трудових відносин за рахунок обмеження трудових прав працівника. Автор дійшов висновку, що держава, використовуючи обмеження на трудові права в реаліях режиму воєнного стану, має чітко визначати умови-індикатори використання такої можливості, не нехтуючи напрацюваннями щодо забезпечення гідної праці. Надаються пропозиції із вдосконалення чинного законодавства. The realities of the war, in which the Ukrainian state found itself as of February 24, 2022, forced to reorient the legal regulation of social relations to a military manner. The law not only fixes the existing state of things, offering a valid arrangement, but also forms a roadmap to a certain result: maintaining the provision of decent work, in particular through the legal foundation of creating safe and healthy working conditions in the harsh realities of today and in the future. The purpose of the article is to characterize the concept of "the right to safe and healthy working conditions" as a component of decent work in Ukraine in the realities of the martial law regime and to determine the indicators-conditions that are acceptable for deviation from the fulfillment of this concept - the European standard during the martial law regime. The author states that the number of unpopular measures for employees, but popular for employers, is too large for the low-sex Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law". In fact, the new special normative legal act established the priority of the manifestation of the employer’s freedom of will in matters of legal regulation of labor relations at the expense of limiting the labor rights of the employee. It is concluded that the state should, using restrictions on labor rights in the realities of the martial law regime, clearly define the conditions-indicators for the use of such an opportunity, not neglecting the work on ensuring decent work. Suggestions for improving the current legislation are provided.
МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ З НАПИСАННЯ ТА ЗАХИСТУ КУРСОВИХ РОБІТ ПО КАФЕДРІ ЦИВІЛЬНО-ПРАВОВИХ ДИСЦИПЛІН І ТРУДОВОГО ПРАВА ІМЕНІ ПРОФЕСОРА О. І. ПРОЦЕВСЬКОГО на першому (бакалаврському) рівні вищої освіти за спеціальністю 081 Право
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024-09) Коваленко, О. О.
Відповідно до Положення про організацію освітнього процесу в ХНПУ ім. Г. С. Сковороди 2024 р., курсова робота є одним із видів індивідуальних завдань навчально-дослідницького, творчого чи проєктно-конструкторського характеру, який має на меті поглиблення й закріплення знань здобувачів із відповідної навчальної дисципліни, застосування їх при розв’язанні конкретного фахового завдання й вироблення вміння самостійно працювати з навчальною і науковою літературою, використовувати сучасні інформаційні засоби та технології. Курсові роботи, як правило, мають навчально-дослідницький характер і виконуються з фундаментальних навчальних дисциплін. Дані методичні рекомендації містять вимоги до написання та захисту курсових робіт, що роз'яснюють етапи їх виконання. According to the Regulations on the organisation of the educational process at H. S. Skovoroda Kharkiv National University of Economics and Business 2024, a term paper is one of the types of individual tasks of an educational, research, creative or design and development nature, which aims to deepen and consolidate students' knowledge of the relevant discipline, apply it to solving a specific professional task and develop the ability to work independently with educational and scientific literature, use modern information tools and technologies. Term papers are usually of an educational and research nature and are performed in fundamental disciplines. These methodological recommendations contain requirements for writing and defending term papers, explaining the stages of their implementation.
Методичні рекомендації щодо проходження науково-викладацької практики на третьому (освітньо-науковому) рівні вищої освіти за спеціальністю 081 Право
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024) Головань, Т. Г.; Коваленко, О. О.
Якісна підготовка здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії – це гарантія підготовки висококваліфікованих наукових та науково-педагогічних кадрів. Забезпечення високоякісної професійної підготовки науково-педагогічних кадрів у сучасних умовах можливе за умови синтезу теоретичної та практичної складових. Особливу роль у даному контексті відіграє науково-викладацька практика. Сучасна освітня парадигма, вимоги до реалізації освітньо-наукових програм, що постійно оновлюються, детермінують необхідність здійснення якісно нового підходу до організації науково-викладацької практики. Науково-викладацька практика у системі вищої освіти на третьому освітньо-науковому рівні є одним з етапів професійної підготовки здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії, який має за мету сформувати професійні педагогічні компетентності із здійснення освітнього процесу у закладах вищої освіти. Подані методичні рекомендації містять вимоги щодо проходження науково-викладацької практики здобувачами третього (освітньо-наукового) рівня вищої освіти спеціальності 081 Право. High-quality training of PhD students is a guarantee of training highly qualified scientific and scientific-pedagogical staff. Ensuring high-quality professional training of scientific and pedagogical staff in modern conditions is possible if theoretical and practical components are synthesised. A special role in this context is played by research and teaching practice. The modern educational paradigm, requirements for the implementation of educational and research programmes, which are constantly updated, determine the need for a qualitatively new approach to the organisation of research and teaching practice. Research and teaching practice in the higher education system at the third educational and scientific level is one of the stages of professional training of PhD students, which aims to form professional pedagogical competencies in the implementation of the educational process in higher education institutions. The presented methodological recommendations contain requirements for the scientific and teaching practice of applicants for the third (educational and scientific) level of higher education in the specialty 081 Law.
Міжнародно-правові стандарти заборони примусової праці як витоки свободи волі сторін трудового договору при його зміні
(Київський національний університет культури і мистецтв (КНУКМ), 2017-04-19) Коваленко, О. О.
Метою статті є визначення міжнародно-правових стандартів заборони примусової праці як витоків свободи волі сторін трудового договору при його зміні. В роботі використано комплекс методів наукового пізнання: діалектичний метод покладено в основу дослідження для розгляду правового регулювання можливостей сторін при зміні трудового договору в їх розвитку та взаємозв’язку; за допомогою нормативно-порівняльного методу розглянуто досвід нормативно-правового регулювання заборони примусової праці на міжнародному рівні та в Україні; формально-логічний – при тлумаченні юридичних норм, що регулюють заборону примусової праці та правові можливості сторін при зміні трудового договору. Сформульовано висновки: імплементація міжнародних стандартів щодо загального напряму видів робіт, які не вважаються примусовою працею, зумовила встановлення у Конституції України правових основ для використання виключень із загального правила щодо зміни трудового договору, коли воля працівника не має братися до уваги, бо мова йде про надзвичайні обставини, які потребують негайного вирішення, у тому числі, і за рахунок праці працівника на роботі, на яку він безпосередньо своєї волі не виявляв; принцип заборони примусової праці є логічним продовженням принципів свободи праці і свободи трудового договору. І саме цей принцип визначає і повинен визначати у Трудовому кодексі України напрям приписів законодавства щодо заборони вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором. Целью статьи является определение международно-правовых стандартов запрета принудительного труда как истоков свободы воли сторон трудового договора при его изменении. В работе использован комплекс методов научного познания: диалектический метод положен в основу исследования для рассмотрения правового регулирования возможностей сторон при изменении трудового договора в их развитии и взаимосвязи; с помощью нормативно-сравнительного метода рассмотрен опыт нормативно-правового регулирования запрета принудительного труда на международном уровне и в Украине; формально-логический - при толковании юридических норм, регулирующих запрет принудительного труда и правовые возможности сторон при изменении трудового договора. Сформулированы выводы: имплементация международных стандартов общего направления видов работ, которые не считаются принудительным трудом, обусловила установление в Конституции Украины правовых основ для использования исключений из общего правила изменения трудового договора, когда воля работника не должна приниматься во внимание, поскольку речь идет о чрезвычайных обстоятельства, требующие немедленного решения, в том числе, и за счет труда работника на работе, на которую он непосредственно своей воле не проявлял; принцип запрещения принудительного труда является логическим продолжением принципов свободы труда и свободы трудового договора. И именно этот принцип определяет и должен определять в Трудовом кодексе Украины направление предписаний законодательства о запрете требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. The purpose of the article is to define international legal standards for the prohibition of forced labor as the source of the will of the parties to the labor contract when it changes. In the work a set of methods of scientific knowledge is used: the dialectical method is the basis of the research for consideration of legal regulation of the parties' possibilities when changing the employment contract in their development and interconnection; with the help of the normative-comparative method, the experience of legal regulation of the prohibition of forced labor at the international level and in Ukraine is considered; formally-logical - in interpreting the legal norms governing the prohibition of forced labor and the legal possibilities of the parties when changing the employment contract. The conclusions are drawn: the implementation of international standards on the general direction of types of work that is not considered as forced labor has led to the establishment in the Constitution of Ukraine of legal bases for the use of exceptions to the general rule for changing the employment contract when the will of the employee should not be taken into account, because it is an emergency circumstances that require an immediate solution, including, at the expense of the work of an employee at work, to which he did not express his will; the principle of the prohibition of forced labor is a logical continuation of the principles of freedom of work and freedom of employment. And this very principle determines and must determine in the Labor Code of Ukraine the direction of the requirements of the legislation on the prohibition to require performance of work not stipulated by the employment contract.
НОВЕЛИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВИПРОБУВАННЯ ПРИ ПРИЙНЯТТІ НА РОБОТУ, ЩО ВТІЛЮЮТЬ СВОБОДУ ВОЛІ ПРАЦІВНИКА Й РОБОТОДАВЦЯ ЯК СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ
(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Коваленко, О. О.
Метою статті є характеристика новел правового регулювання випробування при прийнятті на роботу, що втілюють свободу волі працівника й роботодавця як сторін трудового договору. Автором аргументується позиція, що припинення трудового договору на підставі встановленої під час випробування при прийнятті на роботу невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, відбувається внаслідок прояву волі роботодавця. Доводиться, що у питанні припинення трудового договору внаслідок непроходження випробування, доцільно виходити з того, хто встановлює невідповідність займаній посаді чи виконуваній роботі, а отже йому має належати рішення про незадовільне випробування і, як наслідок, саме йому має належати ініціатива на припинення трудового договору з таким працівником. Дана підстава міститься у окремій статті чинного КЗпП України у п. 11 ст. 40, що містить загальні підстави розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця. The purpose of the article is to characterize the novelties of the legal regulation of probation for employment, embodying the freedom of will of the employee and the employer as parties to the employment contract. The author argues that the termination of the employment contract on the basis of established, during the probationary period of employment, the employee’s incompatibility with the position to which he was hired, or work performed, is due to the will of the employer. Such a settlement of this issue is justified. After all, the previous mechanism of legal regulation of the consequences of the employment test was based on the erroneous position of the existing agreement of the parties on the employment test as a condition of the employment contract, which concerned the emergence of employment relationships. In the case of termination of the employment contract due to failure to pass the test, it is advisable to proceed from the one who establishes non-compliance with the position or work performed, and therefore he should have a decision on unsatisfactory test and, consequently, he should have the initiative to terminate the employment contract with such an employee. This ground is contained in a separate article of the current Labor Code of Ukraine in paragraph 11 of Article 40, which contains the general grounds for termination of the employment contract at the initiative of the employer.

Перегляд за Автор "Коваленко, О. О."

Результатів на сторінку

Параметри сортування