НОВЕЛИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ, ЩО ХАРАКТЕРИЗУЮТЬ СВОБОДУ ВОЛІ ПРАЦІВНИКА І РОБОТОДАВЦЯ ПРИ ЗМІНІ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ТА ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ ПРАВО НА БЕЗПЕЧНІ І ЗДОРОВІ УМОВИ ПРАЦІ В ПЕРІОД ВОЄННОГО СТАНУ
Завантаження...
Дата
2022
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Анотація
Метою наукової статі є розкриття новел трудового законодавства, що характеризують свободу волі працівника та роботодавця при зміні умов трудового договору та забезпечують право на безпечні і здорові умови праці в період воєнного стану. Автор зазначає, що 15 березня 2022 р. було прийнято Закон України N 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», який і став тим локомотивом, що вніс революційні зміни в регулювання трудових відносин на період дії режиму воєнного стану. Він запровадив багато новел, використання яких було запропоновано законодавцями з метою стабілізації виробничих відносин, що постраждали під час війни, надання засобів підтримки роботодавцям, які втратили свої потужності, і певною мірою надання юридичних гарантій працівникам. Зокрема це стосується зміни трудового договору як втілення явища стабільності трудових відносин щодо площини прояву свободи волі працівника та роботодавця. Автор дійшов висновку, що Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» став підґрунтям для вирішення проблем провадження трудових відносин, запрова-дивши на період воєнного стану нові механізми зміни трудового договору, в яких визначив простір свободи волі працівників і роботодавців. The purpose of the scientific article is to reveal the novelties of labor legislation
that characterize the freedom of will of the employee and the employer when changing the terms of
the employment contract and ensure the right to safe and healthy working conditions during martial
law. The author notes that on March 15, 2022 the Law of Ukraine N 2136-IX “On the organization
of labor relations in martial law” was adopted, which became the locomotive that brought
revolutionary changes in the regulation of labor relations during martial law. He introduced many
novelties, the use of which was apparently proposed by legislators in order to stabilize the relations
of production affected by the war, to provide support to employers who have lost their capacity, and,
to some extent, to provide legal guarantees to workers. In particular, this applies to the change of the
employment contract as an embodiment of the phenomenon of stability of labor relations, where,
first of all, the changes affected the plane of manifestation of freedom of will of the employee and
the employer. It is concluded that the Law of Ukraine “On the organization of labor relations in
martial law” became the basis for solving problems of labor relations, introducing new mechanisms
of martial law for the period of martial law, which defined the space of freedom of workers and
employers.
Опис
Ключові слова
свобода волі, зміна умов трудового договору, переведення на роботу, необумовлену трудовим договором, зміна істотних умов праці, право на безпечні і здорові умови праці, захист прав і законних інтересів, працівник, роботодавець, freedom of will, change of terms of employment contract, transfer to work not stipulated by employment contract, change of essential working conditions, right to safe and healthy working conditions, protection of rights and legitimate interests, employee, employer
Цитування
Коваленко О. О. Новели трудового законодавства України, що характеризують свободу волю працівника і роботодавця при зміні трудового договору та забезпечують право на безпечні і здорові умови праці в період воєнного стану / О. О. Коваленко // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер. : Право. – Харків, 2022. – Вип. 35. – С. 94–99.