Новели трудового законодавства про дистанційну роботу як результат задоволення інтересу у реалізації права на працю в епоху цифрової трансформації суспільства в період пандемії COVID-19

Завантаження...
Зображення мініатюри
Дата
2021-12-10
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Київський політехнічний університет імені Ігоря Сікорського
Анотація
Розуміння цифрової трансформації суспільства на сьогоднішній день, як відомо, охоплює не лише переведення різних даних у цифровий формат, а й активне використання автоматизованих систем, які б замінили участь людини в різних операційних видах діяльності, а також сприяли виникненню можливостей дистанційної взаємодії між суб'єктами. При цьому, не зважаючи на сферу цифровізації та результат її проникнення у вигляді чи то у форму реалізації права на працю, чи то у режим роботи, слід погодитись із спеціалістами щодо виникнення нових ризиків у сфері регулювання трудових відносин. В Україні застосування таких нетипових форм зайнятості, що характеризуються віддаленістю виконання працівниками своєї трудової функції від місця роботи – тобто місця знаходження роботодавця - стало активно застосовуватись у зв’язку з оголошенням Всесвітньою організацією охорони здоров'я пандемії коронавірусної інфекції COVID-19. Адже саме попередження поширення цієї інфекції змусило усі країни обмежити особисті контакти громадян, що неминуче торкнулося і сфери трудових відносин і зумовило необхідність застосування у всіх можливих галузях дистанційного формату проведення трудової діяльності. Understanding the digital transformation of society today, as is known, covers not only the transfer of various data into digital format, but also the active use of automated systems that would replace human participation in various operational activities, as well as facilitate the emergence of opportunities for remote interaction between entities. At the same time, despite the scope of digitalization and the result of its penetration, whether in the form of the right to work or in the mode of work, we should agree with experts on the emergence of new risks in the field of labor relations regulation. In Ukraine, the use of such atypical forms of employment, characterized by the remoteness of employees from the place of work - that is, the location of the employer - has become actively used in connection with the announcement by the World Health Organization of the COVID-19 coronavirus pandemic. After all, it was the prevention of the spread of this infection that forced all countries to limit personal contacts of citizens, which inevitably affected the sphere of labor relations and necessitated the use of remote work in all possible industries.
Опис
Ключові слова
інтерес, дистанційна робота, право на працю, реалізація права на працю, interest, remote work, right to work, realization of the right to work
Цитування
Гапочка К. В. Новели трудового законодавства про дистанційну роботу як результат задоволення інтересу у реалізації права на працю в епоху цифрової трансформації суспільства в період пандемії COVID-19 / К. В. Гапочка // Правове регулювання суспільних відносин в умовах сталого розвитку : матеріали X Міжнар. наук.-практ. конф., Київ, 10 груд. 2021 р. / Київ. політехн. ун-т ім. І. Сікорського. – Київ, 2021. – С. 374–377.