Окремі проблеми співвідношення норм моралі та норм права у п.3 ст.41 КЗпП України
Завантаження...
Дата
2019-12-05
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Полтавський юридичний коледж Національного юридичного університету імені Ярослава Мудрого
Анотація
Розглядається співвідношення норм права та норм моралі у правовому регулювання розірвання трудового договору за п.3 ст.41 КЗпП України. Спираючись на історичні передумови виникнення та розвитку галузі трудового права, її особливе соціальне призначення та якісні характеристики, робиться висновок, що норми саме цієї галузі права більшою мірою, ніж будь-якої іншої галузі, поєднуються з нормами моралі. Особливо це стосується п. 3 ст. 41 КЗпП України, яка містить таку підставу розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця як вчинeння прaцiвникoм, який викoнyє вихoвнi фyнкцiї, aмoрaльнoгo прoстyпкy, несуміснoгo з прoдoвжeнням дaнoї рoбoти. У п. 3 ст. 41 чинного Кодексу законів про працю тісно переплітаються норми права та норми моралі. Це історично обумовлене переплетіння, яке є одним із дієвих елементів забезпечення спроможності роботи механізму якісного провадження освітнього процесу як стратегічного напряму перспективного розвитку суспільства та держави. Однак варто пам’ятати, що реформування трудового законодавства має своєю головною метою впровадження дієвих норм, що адекватно б забезпечили функціонування трудових відносин, вирішили б існуючі проблеми, а не створили б нові. The relationship between legal norms and moral norms in the legal regulation of termination of an employment contract under clause 3 of article 41 of the Labor Code of Ukraine is considered. Based on the historical prerequisites for the emergence and development of the field of labor law, its special social purpose and qualitative characteristics, it is concluded that the norms of this particular field of law are more than any other field combined with the norms of morality. This especially applies to clause 3 of Art. 41 of the Labor Code of Ukraine, which contains such grounds for termination of the employment contract at the initiative of the employer as the commission of an immoral offense incompatible with the continuation of this work by an employee who performs educational functions. In clause 3 of Art. 41 of the current Code of Labor Laws, the norms of law and norms of morality are closely intertwined. This is a historically determined interweaving, which is one of the effective elements of ensuring the functioning of the mechanism of quality implementation of the educational process as a strategic direction for the future development of society and the state. However, it is worth remembering that the reform of labor legislation has as its main goal the implementation of effective norms that would adequately ensure the functioning of labor relations, solve existing problems, and not create new ones.
Опис
Ключові слова
норми права, норми моралі, аморальний проступок, виховна функція, трудовий договір, розірвання трудового договору, працівник, роботодавець, п.3 ст.41 КЗпП України, norms of law, norms of morality, moral wrongdoing, educational function, employment contract, termination of employment contract, employee, employer, clause 3 of Article 41 of the Labour Code of Ukraine
Цитування
Фатєєв Я. В. Окремі проблеми співвідношення норм моралі та норм права у п.3 ст.41 КЗпП України. Право і суспільство: актуальні питання і перспективи розвитку : матеріали ІV Міжнар. наук.-практ. конф., м. Полтава, 5 груд. 2019 р. Полтава, 2019. С. 139–141.