Перегляд за Автор "Новіченко, Н. В."

Зараз показано 1 - 3 з 3
  • Зображення мініатюри
    Документ
    НОВЕЛИ РЕЖИМУ ВОЄННОГО СТАНУ, ЩО РЕГЛАМЕНТУЮТЬ РОБОЧИЙ ЧАС І ЧАС ВІДПОЧИНКУ ЖІНОК ТА ОСІБ ІЗ СІМЕЙНИМИ ОБОВ’ЯЗКАМИ
    (Wydawnictwo: MANS w Łomży, H. S. Skovoroda KhNPU, 2024-03-29) Новіченко, Н. В.
    У публікації розглянуто правовове регулювання праці жінок, осіб із сімейними обов‘язками, які торкнулися таких умов праці як робочий час та час відпочинку. Зазначено, що тимчасові норми режиму воєнного стану запровадили новели у правовому регулюванні праці жінок, осіб із сімейними обов‘язками, які торкнулися зняття заборон на застосування жіночої праці у нічий час, на важких роботах, на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах та встановили виключення щодо обмежень реалізації права на відпустку для осіб із сімейними обов‘язками. The publication examines the legal regulation of the work of women, persons with family responsibilities, which affected such working conditions as working hours and rest time. It is noted that the temporary rules of the martial law regime introduced novelties in the legal regulation of the work of women, persons with family responsibilities, which touched on the lifting of prohibitions on the use of women's work at random hours, in heavy work, in work with harmful or dangerous working conditions, as well as on underground works and established exceptions to restrictions on the exercise of the right to vacation for persons with family responsibilities.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ОКРЕМІ ПИТАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ЗАБОРОНИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Новіченко, Н. В.
    У публікації розглянуто питання співвідношення заборони дискримінації та гендерної рівності у трудових відносинах. Концепція сучасного трудового права базується на принципі гендерної рівності у трудових відносинах. Даний принцип є засадою побудови сучасного трудового законодавства, яке відповідає у цій сфері міжнародним та європейським стандартам. Зазначено, що заборона дискримінації і як наслідок гендерна рівність у трудових відносинах є відправними точками у реалізації права на працю як того базового права, що породжує багато інших трудових прав внаслідок його реалізації. Адже вони формують рівні можливості у здійсненні всього спектру трудових прав, дозволяючи досягти інтересу, пов’язаного із реалізацію себе у професійній сфері та отриманні можливості заробляти собі на життя працею. The publication examines the issue of the relationship between the prohibition of discrimination and gender equality in labor relations. The concept of modern labor law is based on the principle of gender equality in labor relations. This principle is the basis for the construction of modern labor legislation that meets international and European standards in this area. It is noted that the prohibition of discrimination and, as a result, gender equality in labor relations are the starting points in the implementation of the right to work as a basic right that gives rise to many other labor rights as a result of its implementation. After all, they form equal opportunities in the exercise of the entire spectrum of labor rights, allowing to achieve interest related to the realization of oneself in the professional sphere and obtaining the opportunity to earn a living by work.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ЄДНІСТЬ І ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА ТА ГЕНДЕРНА РІВНІСТЬ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ: ПЕРСПЕКТИВИ СПІВІСНУВАННЯ В МАЙБУТНЬОМУ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022) Новіченко, Н. В.
    Метою статті є визначення перспектив співіснування в майбутньому єдності та диференціації норм трудового права й гендерної рівності у трудових відносинах. Робиться висновок, що трудове законодавство має бути на сторожі прав жінок, відштовхуючись від захисту їх здоров’я, яке включає в себе потенціал здоров’я майбутніх дітей – майбутніх нащадків, продовжувачів людського роду, а тому воно має будуватись на принципі єдності та диференціації норм трудового права, неврахування якого призводить по порушення права жінки на життя та здоров’я, веде до її дискримінації, тому що не враховує об’єктивні особливості жіночого організму і не встановлює додаткового юридичного захисту, якого він потребує. Отже, у майбутньому побудова чи то кодифікованого нового акта про працю чи то сукупності окремих законів має ґрунтуватись на збереженні, напрацьованого наукою та практикою принципу єдності і диференціації норм трудового права, що як раз і є тим елементом, що дозволяє впроваджувати в життя гендерну рівність у трудових відносинах. The purpose of this article is to determine the prospects of coexistence in the future of unity and differentiation of norms of labor law and gender equality in labor relations. The author advocates the opinion that the first thing that representatives of state authorities should think about is ensuring the right to life and health of a person. All other rights should be "interwoven" into the system of rights, starting from the observance of this right and continuing and providing space for the realization of the right to life and health of a person in its content. That is, the right to human life and health is, in fact, the basis for building up other rights. In this sense, the right to life and health is of particular interest to women, whose reproductive health is not only the health of a specific woman, it is also the potential for the continuation of her family, her family is the potential life of another person – the future continuation of the nation. It is concluded that labor legislation should be a guardian of women’s rights, based on the protection of their health, which includes the health potential of future children – future descendants, the continuation of the human race, and therefore it should be based on the principle of unity and differentiation of norms labor law, the disregard of which leads to the violation of a woman’s right to life and health, leads to her discrimination, because it does not take into account the objective features of the female body and does not establish the additional legal protection it needs. Therefore, in the future, the construction of either a codified new act on labor or a set of separate laws must be based on the preservation, developed by science and practice, of the principle of unity and differentiation of labor law norms, which is precisely the element that allows the implementation of gender equality in labor relations.