Перегляд за Автор "Лук’янчиков, О. М."

Зараз показано 1 - 5 з 5
  • Зображення мініатюри
    Документ
    СТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ТА ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКА
    (Wydawnictwo: MANS w Łomży, H. S. Skovoroda KhNPU, 2024-03-29) Лук’янчиков, О. М.
    У статті досліджено захист інтересів працівника. Одним із елементів захисту права на своєчасне одержання винагороди за працю було встановлення особливих строків звернення до суду. Встановлення законодавцем строків звернення до суду є реалізацією принципу правової визначеності та відіграє важливу роль для сторін трудового спору. Зазначено, що обмежуючи працівника строками звернення до суду, ми тим самим обмежуємо його у праві на відновлення свого здоров‘я, в чому можна побачити, навіть порушення норм Конституції України. The article examines the protection of the employee's interests. One of the elements of protection of the right to receive remuneration for work in a timely manner was the establishment of special deadlines for applying to the court. The legislator's establishment of the terms of appeal to the court is the implementation of the principle of legal certainty and plays an important role for the parties to the labor dispute. It is noted that by limiting the employee to the terms of appeal to the court, we we ourselves limit his right to restore his health, which can be seen as even a violation of the norms of the Constitution of Ukraine.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    СТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ТА ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКА
    (Державний біотехнологічний університет, 2024-04-19) Лук’янчиков, О. М.
    У статті досліджено право на своєчасне одержання винагороди за працю, що є одним із ключових прав, які має людина у зв’язку з реалізацією своєї здатності до праці. Оскільки це право безпосередньо пов’язано із біологічним виживанням людини, державі слід приділяти особливої уваги його захисту. Одним із елементів захисту права на своєчасне одержання винагороди за працю було встановлення особливих строків звернення до суду. Нажаль, саме так: «було» – у минулому часі. Запропоновано не просто встановити правило, згідно якого працівник може звернутися до суду за захистом свого права на своєчасне одержання винагороди за працю без обмежень будь-яким строком, а і надати таку можливість всім працівникам, які не змогли реалізувати це право під час воєнного стану, у зв’язку зі змінами, внесеними законом від 1.07.2022. Такий підхід до вирішення поставленого питання буде у повній мірі відповідати приписам ст. 1 Конституції України щодо соціальної спрямованості нашої держави та захищати інтереси працівника. The article examines the right to timely remuneration for work, which is one of the key rights that a person has in connection with the realization of his ability to work. Since this right is directly related to the biological survival of a person, the state should pay special attention to its protection. One of the elements of protection of the right to receive remuneration for work in a timely manner was the establishment of special deadlines for applying to the court. Unfortunately, that's right: "was" in the past tense. It is proposed not only to establish a rule according to which an employee can apply to the court for the protection of his right to receive remuneration for work in a timely manner without any time limit, but also to provide such an opportunity to all employees who could not exercise this right during martial law, in in connection with the changes introduced by the law of 07.1.2022. This approach to resolving the issue will fully comply with the provisions of Article 1 of the Constitution of Ukraine regarding the social orientation of our state and protect the interests of the employee.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Сучасний стан гармонізації стандартів соціального забезпечення в Україні з Європейською соціальною хартією
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021-04-02) Лук’янчиков, О. М.
    У статті розкрито, що впровадження у національне законодавство України положень Європейської соціальної хартії, що стосуються стандартів соціального забезпечення, відбувається за допомогою такого правового інструменту як гармонізація. В статье раскрыто, что введение в национальное законодательство Украины положений Европейской социальной хартии, относящихся к стандартам социального обеспечения, происходит с помощью такого правового инструмента как гармонизация. The article reveals that the implementation of European provisions in the national legislation of Ukraine social charter on social security standards is through a legal instrument such as harmonization.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ЩО І КОМУ ГАРАНТУЄ ГАРАНТІЙНА ФУНКЦІЯ МАТЕРІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ?
    (Інститут держави і права імені В. М. Корецького, НАН України, ВД «Дакор», 2015-11-26) Лук’янчиков, О. М.; Новіков, Д. О.
    При дослідженні гарантійної функції матеріальної відповідальності, науковці розглядають її виключно через призму ідеї охорони прав працівника. Такий підхід є однобічним та не дозволяє у повній мірі зрозуміти зміст як окремих правових норм, так і гарантійної функції матеріальної відповідальності. При исследовании гарантийной функции материальной ответственности, ученые рассматривают ее исключительно через призму идеи охраны прав работника. Такой подход является односторонним и не позволяет в полной мере понять смысл как отдельных правовых норм, так и гарантийной функции материальной ответственности. When examining the guarantee function of liability, scientists consider it solely through the prism of the idea of protecting the rights of the worker. This approach is one-sided and does not allow us to fully understand the meaning of both separate legal norms and the guarantee function of liability.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Індивідуальні трудові спори у питаннях і відповідях
    (ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2019-06-03) Новіков, Д. О.; Лук’янчиков, О. М.; Жукова, А. І.
    Навчальний посібник містить найбільш важливі положення щодо вирішення індивідуальних спорів. На основі аналізу правової доктрини, чинного законодавства, матеріалів судової практики висвітлено правові механізми захисту трудових прав в індивідуальних трудових спорах. Навчальний посібник призначений студентам юридичних спеціальностей вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, може бути корисним викладачам, аспірантам і практикуючим юристам, громадським та профспілковим активістам, працівникам, роботодавцям, співробітникам органів державної влади і місцевого самоврядування та усім, хто цікавиться питаннями вирішення індивідуальних трудових спорів. Учебное пособие содержит наиболее важные положения по решению индивидуальных споров. На основе анализа правовой доктрины, действующего законодательства, материалов судебной практики освещены правовые механизмы защиты трудовых прав в индивидуальных трудовых спорах. Учебное пособие предназначено студентам юридических специальностей высших учебных заведений III-IV уровней аккредитации, может быть полезным преподавателям, аспирантам и практикующим юристам, общественным и профсоюзным активистам, работникам, работодателям, сотрудникам органов государственной власти и местного самоуправления и всем, кто интересуется вопросами разрешения индивидуальных трудовых споров. The manual contains the most important provisions for solving individual disputes. Based on the analysis of legal doctrine, current legislation, materials of judicial practice, legal mechanisms for the protection of labor rights in individual labor disputes are highlighted. The manual is intended for law students of higher educational institutions of III-IV accreditation levels; it can be useful for teachers, graduate students and practicing lawyers, social and trade union activists, workers, employers, employees of state and local government bodies and anyone interested in issues of individual labor permit disputes.