Грейдингова система оплати праці як альтернативна система оплати праці в Україні в умовах ринкової економіки

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorФатєєв, Я. В.
dc.date.accessioned2024-05-15T08:18:52Z
dc.date.available2024-05-15T08:18:52Z
dc.date.issued2018-05-18
dc.description.abstractОплата праці -одна з основних категорій у системі умов праці. На сьогодні проблема оплати праці є нагальною, адже пересічні громадяни бажають мати гарантовану гідну заробітну плату, яка б відповідала витраченому часу та докладеним зусиллям. Відтак, у сучасних умовах ринкової економіки особливо гостро відчувається потреба у забезпеченні стабільного економічного розвитку України й підвищення життєвого рівня населення, в тому числі шляхом реформування системи оплати праці. Відстоюється думка, що впровадження альтернативних систем, в тому числі грейдингової, стане одним із головних стимулів підвищення продуктивності праці та збільшення доходів населення. Особливо важливим в цьому контексті є необхідність аналізу світового досвіду реформування оплати праці, дослідження міжнародно-правових стандартів оплати праці у зарубіжних країнах для виявлення позитивних аспектів у регулюванні оплати праці. Remuneration is one of the main categories in the system of working conditions. Today, the issue of remuneration is an urgent one, as ordinary citizens want to have a guaranteed decent salary that would be commensurate with the time spent and efforts made. Therefore, in today's market economy, there is a particularly acute need to ensure Ukraine's stable economic development and improve living standards, including through reforming the remuneration system. It is argued that the introduction of alternative systems, including the grading system, will be one of the main incentives to increase labour productivity and increase incomes. Particularly important in this context is the need to analyse the global experience of remuneration reform, to study international legal standards of remuneration in foreign countries to identify positive aspects in the regulation of remuneration.
dc.identifier.citationФатєєв Я. В. Грейдингова система оплати праці як альтернативна система оплати праці в Україні в умовах ринкової економіки / Я. В. Фатєєв // Актуальні питання розвитку юридичної науки та практики : матеріали Міжнар. наук.-практ. конф., Київ, 18 трав. 2018 р. – Київ, 2018. – Т. 2. – С. 142–143.
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/14918
dc.language.isouk
dc.publisherКиївський національний університет імені Тараса Шевченка
dc.subjectоплата праці
dc.subjectсистема оплати праці
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectпрацівник
dc.subjectроботодавець
dc.subjectтрудовий договір
dc.subjectremuneration
dc.subjectremuneration system
dc.subjectlabour relations
dc.subjectemployee
dc.subjectemployer
dc.subjectemployment contract
dc.titleГрейдингова система оплати праці як альтернативна система оплати праці в Україні в умовах ринкової економіки
dc.title.alternativeGraded remuneration system as an alternative remuneration system in Ukraine in a market economy
dc.typeConference proceedings
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Фатєєв Я. В. Грейдингова система оплати праці.pdf
Розмір:
4.25 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського