Психологічні особливості трудової саморегуляції суб’єкта

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorКальніцький, С. В.
dc.date.accessioned2022-06-20T20:45:08Z
dc.date.available2022-06-20T20:45:08Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractУ роботі показано типи саморегуляції трудової діяльності – ідентифікований, збалансований та інтроєктований. Емпірично визначено, що тип саморегуляції трудової діяльності не позначається на рівні розвитку ставлення до себе. Найбільша самовпевненість властива особам з ідентифікованим та збалансованим типами саморегуляції трудової діяльності на тлі інфантильного рівня домагань. Показано, що збалансована мотивація трудової діяльності передбачає вищі показники кар’єрних орієнтацій на менеджмент та виклик, найнижчі показники спрямованості на збереження місця роботи, найбільше орієнтовані на підприємництво.тип з домінуванням інтроєктованого регулювання передбачає найнижчий рівень показників орієнтації на менеджмент, служіння, виклик, інтеграцію стилів життя та підприємництво. У досліджуваних із типом ідентифікованої регуляції більш за інших виражені показники орієнтацій на стабільність роботи та служіння. В работе показаны типы саморегуляции трудовой деятельности – идентифицированный, сбалансированный и интроектированный. Эмпирически определено, что тип саморегуляции трудовой деятельности не сказывается на уровне развития отношения к себе. Самая большая самоуверенность свойственна лицам с идентифицированным и сбалансированным типами саморегуляции трудовой деятельности на фоне инфантильного уровня притязаний. Показано, что сбалансированная мотивация трудовой деятельности предполагает высшие показатели карьерных ориентаций на менеджмент и вызов, самые низкие показатели направленности на сохранение места работы, больше всего ориентированы на предпринимательство. Тип с доминированием интроектированного регулирования предполагает самый низкий уровень показателей ориентации на менеджмент, служение, вызов, интеграцию стилей жизни и предпринимательство. У исследуемых с типом идентифицированной регуляции более других выражены характеристики ориентаций на стабильность работы и служения. The paper shows the types of self-regulation of labor activity – dentified, balanced and introjected. It is empirically determined that the type of self-regulation of labor activity does not affect the level of development of attitudes towards oneself. The greatest self-confidence is inherent in individuals with identified and balanced types of self-regulation of work against the background of infantile level of claims. It is shown that balanced motivation of work activity provides higher indicators of career orientations on management and challenge, the lowest indicators of orientation on preservation of a place of work, the most focused on business. lifestyles and entrepreneurship. In the subjects with the type of identified regulation, the indicators of orientations on the stability of work and service are more pronounced than others.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationКальніцький С. В. Психологічні особливості трудової саморегуляції суб’єкта : кваліфікац. робота на здобуття освіт. ступеня магістр : спец. 053 Психологія / С. В. Кальніцький ; Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди, каф. психології. – Харків, 2021. – 61 с. : іл., табл.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/7510
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherХарківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковородиuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудова саморегуляціяuk_UA.UTF-8
dc.subjectкар’єрні орієнтаціїuk_UA.UTF-8
dc.subjectмотивація успіхуuk_UA.UTF-8
dc.subjectрівень домаганьuk_UA.UTF-8
dc.subjectсуб’єкт діяльностіuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовая саморегуляцияuk_UA.UTF-8
dc.subjectкарьерные ориентацииuk_UA.UTF-8
dc.subjectмотивация успехаuk_UA.UTF-8
dc.subjectуровень притязанийuk_UA.UTF-8
dc.subjectсубъект деятельностиuk_UA.UTF-8
dc.subjectlabor self-regulationuk_UA.UTF-8
dc.subjectcareer orientationsuk_UA.UTF-8
dc.subjectmotivation for successuk_UA.UTF-8
dc.subjectlevel of claimsuk_UA.UTF-8
dc.subjectsubject of activityuk_UA.UTF-8
dc.titleПсихологічні особливості трудової саморегуляції суб’єктаuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeПсихологические особенности трудовой саморегуляции субъектаuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativePsychological features of labor self-regulation of the subjectuk_UA.UTF-8
dc.typeOtheruk_UA.UTF-8
Файли
Колекції
2021