Особливості роботи психолога в організаціях

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorКатунін, М. О.
dc.date.accessioned2022-06-20T20:56:44Z
dc.date.available2022-06-20T20:56:44Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractВ роботі розглядаються особливості роботи психолога в підприємствах малого бізнесу, аналізується роль та функції психолога на підприємстві. Доводиться, що в реальному трудовому колективі підприємства існують дві соціально-психологічні структури: формальна і неформальна. Визначається стан психологічного мікроклімату в колективі співвідношенням емоційного, поведінкового і когнітивного компонентів, дуже важливим виявляється емоційно позитивне сприйняття групи. Запропонована система тренінгових занять через використання відповідної діяльності, формуючи рефлексивну позицію особистості, допомагає суб'єкту усвідомити свої способи міжособистісної комунікації. Таким чином відбувається процес удосконалювання комунікативної компетентності особистості. Проведені тренінгові заняття дозволили скоротити дистанцію між учасниками групи, та оптимізувати міжособистісні взаємодії у процесі спільної діяльності, сформували почуття емоційної єдності, усвідомленню себе значущими членами колективу, що сприяло покращенню соіально-психологічного клімату в групах та згуртованості колективу. The peculiarities of the work of a psychologist in small business enterprises are considered in the work, the role and functions of a psychologist at an enterprise are analyzed. It turns out that in the real workforce of the enterprise there are two socio- psychological structures: formal and informal. The state of the psychological microclimate in the team is determined by the ratio of emotional, behavioral and cognitive components, emotionally positive perception of the group is very important. The proposed system of training sessions through the use of appropriate activities, forming a reflective position of the individual, helps the subject to understand their ways of interpersonal communication. Thus there is a process of improving the communicative competence of the individual. The training sessions reduced the distance between group members and optimized interpersonal interactions in the process of joint activities, formed a sense of emotional unity, awareness of important members of the team, which helped improve the social and psychological climate in groups and team cohesion.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationКатунін М. О. Особливості роботи психолога в організаціях : кваліфікац. робота на здобуття освіт. ступеня магістр : спец. 053 Психологія / М. О. Катунін ; Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди, каф. психології. – Харків, 2022. – 61 с. : іл., табл.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/7512
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherХарківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковородиuk_UA.UTF-8
dc.subjectроль та функції психолога на підприємствахuk_UA.UTF-8
dc.subjectсоціально-психологічний кліматuk_UA.UTF-8
dc.subjectміжособистісна комунікаціяuk_UA.UTF-8
dc.subjectлокус-контролюuk_UA.UTF-8
dc.subjectвиробнича інтернальністьuk_UA.UTF-8
dc.subjectтактика вирішення конфліктівuk_UA.UTF-8
dc.subjectзгуртованість колективуuk_UA.UTF-8
dc.subjectthe role and functions of the psychologist in enterprisesuk_UA.UTF-8
dc.subjectsocio-psychological climateuk_UA.UTF-8
dc.subjectinterpersonal communicationuk_UA.UTF-8
dc.subjectlocus of controluk_UA.UTF-8
dc.subjectindustrial internalityuk_UA.UTF-8
dc.subjecttactics of conflict resolutionuk_UA.UTF-8
dc.subjectteam cohesionuk_UA.UTF-8
dc.titleОсобливості роботи психолога в організаціяхuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeFeatures of the work of a psychologist in organizationsuk_UA.UTF-8
dc.typeOtheruk_UA.UTF-8
Файли
Колекції
2022