ОКРЕМІ ПИТАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ЗАБОРОНИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorНовіченко, Н. В.
dc.date.accessioned2024-01-24T10:46:13Z
dc.date.available2024-01-24T10:46:13Z
dc.date.issued2023-10-04
dc.description.abstractУ публікації розглянуто питання співвідношення заборони дискримінації та гендерної рівності у трудових відносинах. Концепція сучасного трудового права базується на принципі гендерної рівності у трудових відносинах. Даний принцип є засадою побудови сучасного трудового законодавства, яке відповідає у цій сфері міжнародним та європейським стандартам. Зазначено, що заборона дискримінації і як наслідок гендерна рівність у трудових відносинах є відправними точками у реалізації права на працю як того базового права, що породжує багато інших трудових прав внаслідок його реалізації. Адже вони формують рівні можливості у здійсненні всього спектру трудових прав, дозволяючи досягти інтересу, пов’язаного із реалізацію себе у професійній сфері та отриманні можливості заробляти собі на життя працею. The publication examines the issue of the relationship between the prohibition of discrimination and gender equality in labor relations. The concept of modern labor law is based on the principle of gender equality in labor relations. This principle is the basis for the construction of modern labor legislation that meets international and European standards in this area. It is noted that the prohibition of discrimination and, as a result, gender equality in labor relations are the starting points in the implementation of the right to work as a basic right that gives rise to many other labor rights as a result of its implementation. After all, they form equal opportunities in the exercise of the entire spectrum of labor rights, allowing to achieve interest related to the realization of oneself in the professional sphere and obtaining the opportunity to earn a living by work.
dc.identifier.citationНовіченко Н. В. Окремі питання співвідношення заборони дискримінації та гендерної рівності у трудових відносинах / Н. В. Новіченко // Права та основоположні свободи людини у контексті євроінтеграції України : круглий стіл до Дня юриста, 4 жовт. 2023 р. – Харків, 2023. – С. 127–128.
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/13677
dc.language.isouk
dc.publisherХарківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
dc.subjectтрудове право
dc.subjectгендерна рівність
dc.subjectдискримінація
dc.subjectаспірантські роботи
dc.subjectlabor law
dc.subjectgender equality
dc.subjectdiscrimination
dc.subjectpostgraduate works
dc.titleОКРЕМІ ПИТАННЯ СПІВВІДНОШЕННЯ ЗАБОРОНИ ДИСКРИМІНАЦІЇ ТА ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
dc.title.alternativeCERTAIN ISSUES OF THE PROHIBITION OF OF DISCRIMINATION AND GENDER EQUALITY IN LABOUR IN LABOUR RELATIONS
dc.typeArticle
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Новіченко Н.В. Окремі питання співвідношення заборони дискримінації.pdf
Розмір:
3.84 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського