ЩОДО ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorЖдан, М. Д.
dc.date.accessioned2021-01-29T12:58:26Z
dc.date.available2021-01-29T12:58:26Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractМетою наукової статті є визначення мети відсторонення працівника від роботи та підстав такого відсторонення. Зазначено, що відсторонення від роботи завжди є проміжною стадією, яка закінчиться або поновленням дії трудового договору і поверненням на попередню роботу, або зміною трудового договору, або, навіть, його припиненням. Обґрунтовується, що, при відстороненні від роботи основною метою є захист інтересів власника та працівників, а також попередження можливих порушень правил охорони праці та трудової дисципліни. Запропоновано доповнити чинне законодавство новою підставою відсторонення працівника від роботи. Целью научной статьи является определение цели отстранения работника от работы и оснований такого отстранения. Отмечается, что отстранение от работы всегда является промежуточной стадией, которая заканчивается или возобновлением действия трудового договора и возвращением на прежнюю работу, или изменением трудового договора, или даже его прекращением. Обосновывается, что при отстранении от работы основной целью является защита интересов собственника и работников, а также избежание возможных нарушений правил охраны труда и трудовой дисциплины. Предложено дополнить действующее законодательство новым основанием отстранения работника от работы. The purpose of the scientific article is to determine the purpose of dismissal of the employee and the reasons for such removal. It is proved that today neither current legislation, nor jurisprudence, nor science contain a single well-considered vision of the place of exclusion in the labor law system. It is noted that termination of work is always an intermediate stage, which will end either with the renewal of the employment contract and return to previous work, or with the change of the employment contract, or, even, its termination. It is substantiated that, upon dismissal from work, the main purpose is to protect the interests of the owner and employees, as well as to prevent possible violations of the rules of labor and labor discipline. Based on the analysis of the current legislation, it has been found that there are a lot of entities that have the right to initiate dismissal. By organizing data on the legal capacity of subjects to initiate dismissal, they are divided into three groups: a) entities that make the decision to dismiss and implement it; b) those requiring mandatory dismissal; c) those who raise the issue of dismissal. It is proposed to supplement the current legislation with a new reason for dismissal of an employee.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationЖдан М. Д. Щодо проблеми правового регулювання вiдсторонення працiвника вiд роботи / М. Д. Ждан // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер. : Право / Харків. нац. пед. ун-т імені Г. С. Сковороди ; [редкол.: В. О. Процевський (голов. ред.) та ін.]. – Харків : ХНПУ, 2019. – Вип. 30. – С. 48–55.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.issn2312-1661 (Print)
dc.identifier.issn2312-8984 (Online)
dc.identifier.urihttp://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/4031
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherХарківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковородиuk_UA.UTF-8
dc.subjectвідсторонення від роботиuk_UA.UTF-8
dc.subjectправо на працюuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовий договірuk_UA.UTF-8
dc.subjectмета відсторонення від роботиuk_UA.UTF-8
dc.subjectпідстави відсторонення від роботиuk_UA.UTF-8
dc.subjectотстранение от работыuk_UA.UTF-8
dc.subjectправо на трудuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовой договорuk_UA.UTF-8
dc.subjectцель отстранения от работыuk_UA.UTF-8
dc.subjectоснования отстранения от работыuk_UA.UTF-8
dc.subjectremoval from workuk_UA.UTF-8
dc.subjectthe right to workuk_UA.UTF-8
dc.subjectemployment contractuk_UA.UTF-8
dc.subjectthe purpose of removing from workuk_UA.UTF-8
dc.subjectgrounds for suspension from workuk_UA.UTF-8
dc.subjectprotection of the interests of the owner and employeesuk_UA.UTF-8
dc.titleЩОДО ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДСТОРОНЕННЯ ПРАЦІВНИКА ВІД РОБОТИuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeО ПРОБЛЕМЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТСТРАНЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeREGARDING THE PROBLEM OF LEGAL REGULATION OF DISMISSAL OF AN EMPLOYEEuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Ждан М. Д.pdf
Розмір:
484.3 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського