ДО ПРОБЛЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ЯК ЧИННИКА ЕФЕКТИВНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ
Завантаження...
Дата
2024-05-16
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Анотація
У статті досліджено мотивацію праці. Мотивацію можна описати як потребу або потяг, що спонукає людину до певної дії чи поведінки. Дієслово motivate означає надавати причини для дії. Таким чином, мотивація є причиною докласти певних зусиль. Ця мотивація виникає з індивідуальних потреб, бажань і прагнень. В сучасних дослідженнях виділяють прямі і непрямі (примусові) методи мотивації працівників. До «прямої» мотивації відносять матеріальну (грошову, продовольчу) і нематеріальну (соціальну, моральну, соціально-психологічну). До «непрямої» мотивації відносять розпорядчі документи (накази, розпорядження, рекомендації тощо).
The article examines work motivation. Motivation can be described as a need or drive that drives a person to a certain action or behavior. The verb motivate means to give reasons for action. Thus, motivation is a reason to make a certain effort. This motivation arises from individual needs, desires and aspirations. In modern studies, direct and indirect (forced) methods of employee motivation are distinguished. "Direct" motivation includes material (monetary, food) and non-material (social, moral, socio-psychological). Administrative documents (orders, recommendations, etc.) belong to "indirect" motivation.
Опис
Ключові слова
економіка, мотивація, мотивація праці, студентські роботи, economy, motivation, work motivation, student works
Цитування
Глухий Р. О. До проблеми мотивації праці як чинника ефективності організації. Тенденції та перспективи розвитку економіки і права ХХІ століття очима молоді : матеріали VІІІ Міжвуз. студ. наук. конф., м. Харків, 16 трав. 2024 р. / Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди та ін. ; за заг. ред. С. В. Бережної. Харків, 2024. С. 130–133.