Проблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах: правовий парадокс в Україні

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorКоваленко, О. О.
dc.date.accessioned2024-08-08T07:44:10Z
dc.date.available2024-08-08T07:44:10Z
dc.date.issued2024-04-30
dc.description.abstractЗакріплена в трудовому договорі умова про обов'язок працівника не розголошувати комерційну таємницю, має, за наявності прописаних у законі правил, бути запорукою можливих негативних наслідків як можливого порушення прав обох сторін. Насправді, завдяки цій умові роботодавець захищений трудовим законодавством лише в частині можливості залучення працівника, який порушує цю умову, до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Адже наразі інших заходів у трудовому законодавстві не визначається. І те, слід зазначити, що це результат застосування загального правила порушення обов'язків, передбачених трудовим договором, а не результат застосування спеціальної норми трудового законодавства у разі розголошення комерційної таємниці як порушення обов'язку працівника. Бо такого правила в українському трудовому законодавстві немає. А тому, власне, про догану, можна говорити тільки, виходячи з причинно-наслідкових зв’язків. Необхідно, щоб цей обов'язок – не розголошувати комерційну таємниці був закріплений як трудовий обов'язок працівника. Відповідно, немає обов'язку – не буде і негативних юридичних наслідків для працівника. A condition in an employment agreement requiring an employee not to disclose trade secrets should, subject to the rules set out in the law, be a guarantee of possible negative consequences as a possible violation of the rights of both parties. In fact, due to this condition, the employer is protected by labour law only in terms of the possibility of bringing an employee who violates this condition to disciplinary liability in the form of a reprimand. As of today, the labour law does not provide for any other measures. Moreover, it should be noted that this is the result of the application of the general rule of breach of obligations under an employment contract, and not the result of the application of a special rule of labour law in the case of disclosure of trade secrets as a breach of an employee's duty. There is no such rule in Ukrainian labour law. Therefore, we can only talk about a reprimand based on causation. It is necessary that this obligation not to disclose trade secrets be enshrined as an employee's labour duty. Accordingly, if there is no obligation, there will be no negative legal consequences for the employee.
dc.identifier.citationКоваленко О. О. Проблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах: правовий парадокс в Україні. Цифрова трансформація прав: ЄС та Україна : матеріали 1-ї міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 30 квіт. 2024 р. Харків, 2024. С. 41–44.
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/15722
dc.language.isouk
dc.publisherХарківський національний університет внутрішніх справ
dc.subjectтрудовий договір
dc.subjectтрудові відносини
dc.subjectкомерційна таємниця
dc.subjectпрацівник
dc.subjectроботодавець
dc.subjectemployment contract
dc.subjectlabour relations
dc.subjecttrade secrets
dc.subjectemployee
dc.subjectemployer
dc.titleПроблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах: правовий парадокс в Україні
dc.title.alternativeProblems of trade secret protection in labour relations: a legal paradox in Ukraine
dc.typeConference proceedings
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Коваленко О. Проблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах.pdf
Розмір:
1.31 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського