Проблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах: правовий парадокс в Україні
Завантаження...
Дата
2024-04-30
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний університет внутрішніх справ
Анотація
Закріплена в трудовому договорі умова про обов'язок працівника не розголошувати комерційну таємницю, має, за наявності прописаних у законі правил, бути запорукою можливих негативних наслідків як можливого порушення прав обох сторін. Насправді, завдяки цій умові роботодавець захищений трудовим законодавством лише в частині можливості залучення працівника, який порушує цю умову, до дисциплінарної відповідальності у вигляді догани. Адже наразі інших заходів у трудовому законодавстві не визначається. І те, слід зазначити, що це результат застосування загального правила порушення обов'язків, передбачених трудовим договором, а не результат застосування спеціальної норми трудового законодавства у разі розголошення комерційної таємниці як порушення обов'язку працівника. Бо такого правила в українському трудовому законодавстві немає. А тому, власне, про догану, можна говорити тільки, виходячи з причинно-наслідкових зв’язків. Необхідно, щоб цей обов'язок – не розголошувати комерційну таємниці був закріплений як трудовий обов'язок працівника. Відповідно, немає обов'язку – не буде і негативних юридичних наслідків для працівника. A condition in an employment agreement requiring an employee not to disclose trade secrets should, subject to the rules set out in the law, be a guarantee of possible negative consequences as a possible violation of the rights of both parties. In fact, due to this condition, the employer is protected by labour law only in terms of the possibility of bringing an employee who violates this condition to disciplinary liability in the form of a reprimand. As of today, the labour law does not provide for any other measures. Moreover, it should be noted that this is the result of the application of the general rule of breach of obligations under an employment contract, and not the result of the application of a special rule of labour law in the case of disclosure of trade secrets as a breach of an employee's duty. There is no such rule in Ukrainian labour law. Therefore, we can only talk about a reprimand based on causation. It is necessary that this obligation not to disclose trade secrets be enshrined as an employee's labour duty. Accordingly, if there is no obligation, there will be no negative legal consequences for the employee.
Опис
Ключові слова
трудовий договір, трудові відносини, комерційна таємниця, працівник, роботодавець, employment contract, labour relations, trade secrets, employee, employer
Цитування
Коваленко О. О. Проблеми охорони комерційної таємниці у трудових відносинах: правовий парадокс в Україні. Цифрова трансформація прав: ЄС та Україна : матеріали 1-ї міжнар. наук.-практ. конф., м. Харків, 30 квіт. 2024 р. Харків, 2024. С. 41–44.