Перегляд за Автор "Спiцина, Г. О."

Зараз показано 1 - 4 з 4
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Особливості правового регулювання трудових відносин у республіці Польща
    (Ужгородський національний університет (УжНУ), 2015) Спiцина, Г. О.
    У статті досліджено сучасний стан правового регулювання трудових відносин у Республіці Польща. Проаналізовані положення існуючого Трудового кодексу Польщі в частині пристосування його соціалістично сформованих положень до реалій розвиненої ринкової економіки та членства в Європейському Союзі. Обґрунтовано, що запозичення такого досвіду модернізації трудового законодавства було б дуже корисним для України. Запропоновано змінити пріоритет нормотворчої політики в Україні в контексті реформування існуючого Кодексу законів про працю України з врахуванням умов сучасності. В статье исследовано современное правовое регулирование трудовых отношений в Республике Польша. Проанализированы положения действующего Трудового кодекса Польши в части приспособления его социалистически сформированных положений к реалиям развитой рыночной экономики и членства в Европейском Союзе. Обосновано, что заимствование такого опыта модернизации трудового законодательства было бы очень полезным для Украины. Предложено изменить приоритет нормотворческой политики в Украине в контексте реформирования существующего Кодекса законов о труде Украины, с учетом условий современности. The article studied modern legal regulation of labor relations in the Republic of Poland. Analyzed the current situation of the Polish Labour Code in part of adaptation of its socialist formed regulations to the realities of the developed market economy and membership in the European Union. Grounded that such adoption experience of modernizing labor law would be very useful for Ukraine. Proposed change the priority of the normative policy in Ukraine in the context of reforming the existing Labour Code, according to the conditions of modernity.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Особливості регулювання трудових відносин в Сполученому Королівстві Великобританії та Північної Ірландії
    (Інститут держави і права ім. В. М. Корецького НАН України, Київ, 2015) Спiцина, Г. О.
    Проаналізовано джерела та характерні ознаки правового регулювання трудових відносин в Сполученому Королівстві Велико британії та Північної Ірландії. Досліджено специфіку укладення та розірвання трудових договорів у вказаній країні. Визначено основні тенденції, характерні для розвитку британського трудового права в ХХІ сторіччі. Проанализированы источники и характерные признаки правового регулирования трудовых отношений в Соединенном Королевстве Великобритании и Северной Ирландии. Исследована специфика заключения и расторжения трудовых договоров в указанной стране. Определены основные тенденции, характерные для развития британского трудового права в XXI веке. The article analyzes sources and the characteristics of the legal regulation of labor relations in the United Kingdom of Great Britain and Northern Ireland. It is noted that among the countries – members of the European Union, this country indicated the lack of systematic legislation in the field of labor. First of all it is caused by Common Law (the unified system of precedent) that played the important role in the regulation of labor relations throughout the country. The Common Law is used in the United Kingdom for two levels of regulation of labor: individual and collective.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ЩОДО ВІКОВИХ ОБМЕЖЕНЬ ТРУДОВОЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ
    (Херсонський державний університет (ХДУ), 2015) Спiцина, Г. О.
    Для повноцінного існування трудових правовідносин ключовим питанням є усвідомлен­ня працівниками наслідків своїх вчинків, понесення певних особистісних обмежень (в части­ні підпорядкування трудовій дисципліні, виконання посадових інструкцій, дотримання розпоряджень керівництва тощо), а також відповідальності за неналежне виконання посадових обов’язків, що є неможливим без досягнення людиною певного біологічного віку. Чинне тру­дове законодавство України, яке передбачає можливість особи у зв ’язку з досягненням 16 ро­ків, а за наявності певних умов, встановлених законом, із 14 та 15 років, відповідно до рівня її фізичного та духовного розвитку, а також стану здоров’я, вступати в трудові правовідносини в повній мірі відповідає вимогам Конвенції МОП № 138. Вказані положення повинні бути зали­шені незмінними надалі, при формуванні перспективного законодавства про працю. Для полноценной реализации трудовых правоотношений ключевым вопросом является осознание работниками последствий своих поступков, несения определенных личностных ограничений (в части подчинения трудовой дисциплине, выполнения должностных инструк­ций, соблюдения предписаний руководства и т.п.), а также ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что невозможно без достижения человеком опреде­ленного биологического возраста. Действующее трудовое законодательство Украины, которое предусматривает возможность лица в связи с достижением 16 лет, а при наличии определен­ных условий, установленных законом, и с 14 и 15 лет, в соответствии с уровнем его физическо­го и духовного развития, а также состояния здоровья, вступать в трудовые правоотношения в полной мере соответствует требованиям Конвенции МОТ № 138. Указанные положения долж­ны быть оставлены неизменными в дальнейшем, при формировании перспективного законодательства о труде. For complete realization of employment relations the key issue is to understanding by the em­ployees of consequences of their actions, incurring certain personal limitations (i.e. in terms of the subordination of labor discipline and the implementation of job descriptions, guidelines and compli­ance with the regulations, etc.), as well as responsibility for the improper performance of duties, it is impossible to without reaching a specific human biological age. The current labor legislation of Ukraine, which provides the possibility of a person to engage in employment relations in connection with the achievement of 16 years, and with 14 and 15 years, according to the level of his physical and spiritual development, as well as health, fully complies with the requirements of the ILO Convention № 138. The provisions of the said rules should be left unchanged in the future, in the formation of longterm labor legislation.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Щодо ролі актів Міжнародної організації праці в регулюванні трудових відносин в Європейському Союзі
    (Accent Graphics Communications, SRC “Slavic world”, Hamilton, 2015) Спiцина, Г. О.
    Досліджена роль Міжнародної організації праці в світовому регулюванні праці. З моменту запровадження зазначеної організації і дотепер головним напрямом її діяльності є прийняття конвенцій та рекомендацій в сфері праці, а також контроль за їх застосуванням. За весь період існування МОП прийнято 189 конвенцій та 204 рекомендацій, сукупність яких отримала назву «Міжнародний кодекс праці». Використання досвіду МОП та орієнтування на вимоги зазначеної організації щодо упорядкування та удосконалення трудового законодавства, співпадає з принциповими, основоположними цілями ЄС. Вимоги МОП запроваджуються як шляхом імплементації до національного законодавства країн-членів ЄС через їх власні зобов’язання в якості членів МОП, так й в глобальній загальноєвропейській площині через дієву та широку співпрацю ЄС та МОП, з урахуванням принципів, на яких базується правова система ЄС. Исследована роль Международной организации труда в мировом регулировании труда. С момента введения указанной организации до сих пор главным направлением ее деятельности является принятие конвенций и рекомендаций в сфере труда, а также контроль за их применением. За весь период существования МОТ принято 189 конвенций и 204 рекомендаций, совокупность которых получила название «Международный кодекс труда». Использование опыта МОТ и ориентирование на требования указанной организации по упорядочению и совершенствованию трудового законодательства, совпадает с принципиальными целями ЕС. Требования МОТ вводятся как путем имплементации с национальным законодательством стран-членов ЕС за их собственные обязательства в качестве членов МОТ, так и в глобальной общеевропейской плоскости через действенное и широкое сотрудничество ЕС и МОТ, с учетом принципов, на которых базируется правовая система ЕС. Analyzed the role International Labour Organization in the global regulation of labor. Since the creation of the specified organization and so far, its main activity is the adoption of conventions and recommendations in the field of labor, as well as monitoring their implementation. During the whole period of existence ILO adopted 189 conventions and 204 recommendations, combination of which is called "The International Labour Code". Using the experience of the ILO and the orientation on the requirements of that organization, for the creation and improvement of labor legislation, the same as the principle and the fundamental objectives of the EU. Requirements of the ILO introduced as through implementation into national legislation EU members through their own obligations as members, as well as in the global pan-European plane through effective and broad cooperation between the EU and the ILO, taking into account the principles upon which the EU legal system based.