Перегляд за Автор "Жукова, А. І."

Зараз показано 1 - 3 з 3
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ВЕРХОВЕНСТВО ПРАВА ЯК ФУНДАМЕНТАЛЬНИЙ ПРИНЦИП ГАЛУЗІ АДМІНІСТРАТИВНОГО ПРАВА
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Анпілогов, О. В.; Жукова, А. І.
    Авторами досліджено принцип верховенства права як фундаментальну засаду галузі адміністративного права. Автори вказують, що верховенство права як фундаментальний принцип галузі адміністративного права означає, що органи публічної влади не можуть діяти свавільно й зобов’язані дотримуватися нормативних приписів, які формуватимуть чітке розуміння тих заходів, що мають застосовуватись у певних правовідносинах і, відповідно, даватимуть змогу громадянам розраховувати на очікуваний результат у взаємовідносинах із органами публічної влади. Автори окреслюють, що верховенство права інтегрує в собі такі провідні засади галузі адміністративного права, як справедливість, пріоритет та повага прав людини, заборона свавілля, законність, розумність, юридична визначеність, прозорість. На переконання авторів, верховенство права передбачає можливість існування дискреційних повноважень органів публічної влади, які в одних випадках чітко окреслюють компетенції органу публічної влади щодо прийняття певного рішення, а в інших – надають свободу діяти на свій розсуд шляхом оцінки ситуації та здійснення правомірного вибору однієї із законних альтернатив. Автори вказують, що завдяки реалізації верховенства права як фундаментального принципу галузі адміністративного права має забезпечуватися високий рівень довіри громадян до діяльності органів публічної влади та їхніх рішень, що має сприяти позитивній трансформації взаємодії громадянського суспільства й держави. The authors studied the principle of the rule of law as a fundamental principle of administrative law. The authors point out that the rule of law as a fundamental principle of administrative law means that public authorities cannot act arbitrarily and are obliged to comply with regulations that will form a clear understanding of the measures to be applied in certain legal relations and, accordingly, enable citizens count on the expected result in relations with public authorities. The authors outline that the rule of law integrates such leading principles of the field of administrative law as justice, priority and respect for human rights, prohibition of arbitrariness, legality, reasonableness, legal certainty, transparency. According to the authors, the rule of law provides for the possibility of discretionary powers of public authorities, which in some cases clearly define the competence of public authorities to make a decision, and in others to give the freedom to act at its discretion, by assessing the situation and choosing one legitimate alternatives. The authors point out that the implementation of the rule of law as a fundamental principle of administrative law should ensure a high level of public confidence in the activities of public authorities and their decisions, which, in turn, should contribute to a positive transformation of civil society and the state.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ФЕНОМЕН «ГНУЧКОСТІ» ТРУДОВОГО ПРАВА В СОЦІАЛЬНІЙ ФІЛОСОФІЇ
    (Запорізький національний університет (ЗНУ), 2014-12-23) Новіков, Д. О.; Жукова, А. І.
    Досліджено феномен «гнучкості» (дерегулювання) трудового права з точки зору соціальної філософії. Визначено, що «гнучкість» не може служити економічним інтересам окремих сил міжнародного капіталу, адже це не відповідає загальнонародному інтересу та основним засадам трудового права – справедливості та свободі у сфері праці. Исследован феномен «гибкости» (дерегулирования) трудового права с точки зрения социальной философии. Определено, что «гибкость» не может служить экономическим интересам отдельных сил международного капитала, так как это не соответствует общенародному интересу и основам трудового права – справедливости и свободе в сфере труда. The phenomenon of labour law “flexibility” (deregulation) in terms of social philosophy in the works of Z. Bauman, U. Beck, A. Gorz, S. Zizek, M. Castells, J. Stiglitz, J. Habermas is investigated. The authors identified a number of approaches to understanding the phenomenon of labour law “flexibility” in social philosophy: as a mechanism for deregulation of labour relations; as a refusal of the stable nature of the employment; as a exhibition of the trend to decrease the economic well-being of employees; as a part of a global “race to the bottom”, that includes investor’s finding of the most favorable (without major social costs) legal regimes; as a gradually liquidation of labour relations and shifting of risks on a individual workers; as an increased pressure of market system on an individual; as a new form of work organization in information systems. The authors noticed that “flexibility” is just a simplified form of work organization and production, but it is neither good nor bad in itself. It becomes bad when optimal balance of power between the parties of employment contract is broken. Cause what is good for one party (employer) would not necessarily be good for another (employees) or to society in general. In this way economic globalization that entails to “the race to the bottom” decreases social security, or law globalization provides high standards of living for all people, which get a opportunity of full realization of their ambitions. Global market with its transnational investors should be integrated in the rule of law and civil society, in which the rights and obligations defined as a counterbalance market power. It’s analysed that “flexibility” cannot be putting into the service of the economic interests of certain forces of international capital. For labour law in a modern world is an important to save an impact on a law regulation of labour relations with the freedom and justice principles that provide the rule of law in the national interests. The authors concluded that the system of social partnership should be chosen as a mechanism of the balance interests in labour relations.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Індивідуальні трудові спори у питаннях і відповідях
    (ХНПУ імені Г. С. Сковороди, 2019-06-03) Новіков, Д. О.; Лук’янчиков, О. М.; Жукова, А. І.
    Навчальний посібник містить найбільш важливі положення щодо вирішення індивідуальних спорів. На основі аналізу правової доктрини, чинного законодавства, матеріалів судової практики висвітлено правові механізми захисту трудових прав в індивідуальних трудових спорах. Навчальний посібник призначений студентам юридичних спеціальностей вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації, може бути корисним викладачам, аспірантам і практикуючим юристам, громадським та профспілковим активістам, працівникам, роботодавцям, співробітникам органів державної влади і місцевого самоврядування та усім, хто цікавиться питаннями вирішення індивідуальних трудових спорів. Учебное пособие содержит наиболее важные положения по решению индивидуальных споров. На основе анализа правовой доктрины, действующего законодательства, материалов судебной практики освещены правовые механизмы защиты трудовых прав в индивидуальных трудовых спорах. Учебное пособие предназначено студентам юридических специальностей высших учебных заведений III-IV уровней аккредитации, может быть полезным преподавателям, аспирантам и практикующим юристам, общественным и профсоюзным активистам, работникам, работодателям, сотрудникам органов государственной власти и местного самоуправления и всем, кто интересуется вопросами разрешения индивидуальных трудовых споров. The manual contains the most important provisions for solving individual disputes. Based on the analysis of legal doctrine, current legislation, materials of judicial practice, legal mechanisms for the protection of labor rights in individual labor disputes are highlighted. The manual is intended for law students of higher educational institutions of III-IV accreditation levels; it can be useful for teachers, graduate students and practicing lawyers, social and trade union activists, workers, employers, employees of state and local government bodies and anyone interested in issues of individual labor permit disputes.