Перегляд за Автор "Єгіян, А. Д."

Зараз показано 1 - 2 з 2
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Окремі питання оплати праці в умовах воєнного стану
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2022-10-06) Єгіян, А. Д.
    Автором статті зазначено, що у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» містяться суперечності і тому, на думку автора, до закону потрібно якнайшвидше вносити поправки, які в першу чергу суперечать Конституції України. Підкреслено неоьхідність розробити більш дієві механізми контролю за доброчесністю діяльності роботодавців. The author of the article states that the Law of Ukraine "On the Organization of Labor Relations in Martial Law" contains contradictions, and therefore, in the opinion of the author, it is necessary to make amendments to the law as soon as possible, which primarily contradict the Constitution of Ukraine. The need to develop more effective mechanisms for monitoring the integrity of employers' activities is emphasized.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ОКРЕМІ ПРОБЛЕМИ У СФЕРІ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПІД ЧАС ВОЄННОГО СТАНУ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-10-04) Єгіян, А. Д.
    У публікації розглянуто проблеми у сфері правового регулювання трудових відносин під час воєнного стану. 24 лютого 2022 року з початком повномасштабної збройної агресії в Україні було введено воєнний стан. Запровадження воєнного стану внесло великі зміни у регулювання трудових відносин. Зазначено, що війна зумовила потребу у запровадженні більшої гнучкості у регулюванні трудових відносин. З одного боку нововведення суттєво обмежують трудові права працівників (наприклад – запровадження можливості збільшення тривалості робочого часу на критичній інфраструктурі, розширено перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця, змінено підходи у регулюванні права на відпустки тощо), з іншого боку вони дійсно необхідні для гарантування функціонування економіки та забезпечення робочими місцями в умовах повномасштабної війни. The publication examines problems in the field of legal regulation of labor relations during martial law. On February 24, 2022, with the start of a full-scale armed aggression, martial law was introduced in Ukraine. The introduction of martial law introduced major changes in the regulation of labor relations. It is noted that the war caused the need to introduce greater flexibility in the regulation of labor relations. On the one hand, the innovations significantly limit the labor rights of employees (for example, the introduction of the possibility of increasing the duration of working hours on critical infrastructure, the list of reasons for dismissing an employee at the initiative of the employer has been expanded, approaches to regulating the right to vacations have changed, etc.), on the other hand, they are really necessary to guarantee the functioning of the economy and the provision of jobs in conditions of full-scale war.