СТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ТА ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКА

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorЛук’янчиков, О. М.
dc.date.accessioned2024-06-04T08:08:23Z
dc.date.available2024-06-04T08:08:23Z
dc.date.issued2024-04-19
dc.description.abstractУ статті досліджено право на своєчасне одержання винагороди за працю, що є одним із ключових прав, які має людина у зв’язку з реалізацією своєї здатності до праці. Оскільки це право безпосередньо пов’язано із біологічним виживанням людини, державі слід приділяти особливої уваги його захисту. Одним із елементів захисту права на своєчасне одержання винагороди за працю було встановлення особливих строків звернення до суду. Нажаль, саме так: «було» – у минулому часі. Запропоновано не просто встановити правило, згідно якого працівник може звернутися до суду за захистом свого права на своєчасне одержання винагороди за працю без обмежень будь-яким строком, а і надати таку можливість всім працівникам, які не змогли реалізувати це право під час воєнного стану, у зв’язку зі змінами, внесеними законом від 1.07.2022. Такий підхід до вирішення поставленого питання буде у повній мірі відповідати приписам ст. 1 Конституції України щодо соціальної спрямованості нашої держави та захищати інтереси працівника. The article examines the right to timely remuneration for work, which is one of the key rights that a person has in connection with the realization of his ability to work. Since this right is directly related to the biological survival of a person, the state should pay special attention to its protection. One of the elements of protection of the right to receive remuneration for work in a timely manner was the establishment of special deadlines for applying to the court. Unfortunately, that's right: "was" in the past tense. It is proposed not only to establish a rule according to which an employee can apply to the court for the protection of his right to receive remuneration for work in a timely manner without any time limit, but also to provide such an opportunity to all employees who could not exercise this right during martial law, in in connection with the changes introduced by the law of 07.1.2022. This approach to resolving the issue will fully comply with the provisions of Article 1 of the Constitution of Ukraine regarding the social orientation of our state and protect the interests of the employee.
dc.identifier.citationЛук’янчиков О. М. Строки звернення до суду та захист інтересів працівника / О. М. Лук’янчиков // Права людини в глобалізованому світі: сучасний стан, шляхи реалізації та механізми захисту [Електронне видання] : матеріали Всеукр. наук.-практ. конф., Харків, 19 квіт. 2024 р. – Харків, 2024. – C. 160–164.
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/15160
dc.language.isouk
dc.publisherДержавний біотехнологічний університет
dc.subjectтрудові правовідносини
dc.subjectтрудові спори
dc.subjectсудові справи
dc.subjectзахист прав
dc.subjectlabor relations
dc.subjectlabor disputes
dc.subjectcourt cases
dc.subjectprotection of rights
dc.titleСТРОКИ ЗВЕРНЕННЯ ДО СУДУ ТА ЗАХИСТ ІНТЕРЕСІВ ПРАЦІВНИКА
dc.title.alternativeTIME LIMITS FOR APPLYING TO COURT AND PROTECTION OF INTERESTS OF THE EMPLOYEE
dc.typeConference proceedings
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Лук’янчиков О. М. Строки звернення до суду та захист інтересів працівника.pdf
Розмір:
9.37 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського