ЩОДО ВІКОВИХ ОБМЕЖЕНЬ ТРУДОВОЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorСпiцина, Г. О.
dc.date.accessioned2019-02-16T10:54:23Z
dc.date.available2019-02-16T10:54:23Z
dc.date.issued2015
dc.description.abstractДля повноцінного існування трудових правовідносин ключовим питанням є усвідомлен­ня працівниками наслідків своїх вчинків, понесення певних особистісних обмежень (в части­ні підпорядкування трудовій дисципліні, виконання посадових інструкцій, дотримання розпоряджень керівництва тощо), а також відповідальності за неналежне виконання посадових обов’язків, що є неможливим без досягнення людиною певного біологічного віку. Чинне тру­дове законодавство України, яке передбачає можливість особи у зв ’язку з досягненням 16 ро­ків, а за наявності певних умов, встановлених законом, із 14 та 15 років, відповідно до рівня її фізичного та духовного розвитку, а також стану здоров’я, вступати в трудові правовідносини в повній мірі відповідає вимогам Конвенції МОП № 138. Вказані положення повинні бути зали­шені незмінними надалі, при формуванні перспективного законодавства про працю. Для полноценной реализации трудовых правоотношений ключевым вопросом является осознание работниками последствий своих поступков, несения определенных личностных ограничений (в части подчинения трудовой дисциплине, выполнения должностных инструк­ций, соблюдения предписаний руководства и т.п.), а также ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что невозможно без достижения человеком опреде­ленного биологического возраста. Действующее трудовое законодательство Украины, которое предусматривает возможность лица в связи с достижением 16 лет, а при наличии определен­ных условий, установленных законом, и с 14 и 15 лет, в соответствии с уровнем его физическо­го и духовного развития, а также состояния здоровья, вступать в трудовые правоотношения в полной мере соответствует требованиям Конвенции МОТ № 138. Указанные положения долж­ны быть оставлены неизменными в дальнейшем, при формировании перспективного законодательства о труде. For complete realization of employment relations the key issue is to understanding by the em­ployees of consequences of their actions, incurring certain personal limitations (i.e. in terms of the subordination of labor discipline and the implementation of job descriptions, guidelines and compli­ance with the regulations, etc.), as well as responsibility for the improper performance of duties, it is impossible to without reaching a specific human biological age. The current labor legislation of Ukraine, which provides the possibility of a person to engage in employment relations in connection with the achievement of 16 years, and with 14 and 15 years, according to the level of his physical and spiritual development, as well as health, fully complies with the requirements of the ILO Convention № 138. The provisions of the said rules should be left unchanged in the future, in the formation of longterm labor legislation.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationСпіцина Г. О. Щодо вікових обмежень трудової правосуб’єктності працівників в Україні / Г. О. Спіцина // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки : [зб. наук. пр.]. – Херсон : ХДУ, 2015. – Вип. 3-2, т. 4, ч. 1. – С. 111–115.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.issn2307-8030
dc.identifier.urihttp://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/2074
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherХерсонський державний університет (ХДУ)uk_UA.UTF-8
dc.subjectдержавно-правові дисципліниuk_UA.UTF-8
dc.subjectміжнародне правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудове правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудові правовідносиниuk_UA.UTF-8
dc.subjectпрацівникиuk_UA.UTF-8
dc.subjectнеповнолітніuk_UA.UTF-8
dc.subjectгосударственно-правовые дисциплиныuk_UA.UTF-8
dc.subjectмеждународное правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовое правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовые правоотношенияuk_UA.UTF-8
dc.subjectработникиuk_UA.UTF-8
dc.subjectнесовершеннолетниеuk_UA.UTF-8
dc.subjectstate-legal disciplinesuk_UA.UTF-8
dc.subjectinternational lawuk_UA.UTF-8
dc.subjectlabor lawuk_UA.UTF-8
dc.subjectemployment relationsuk_UA.UTF-8
dc.subjectemployeeuk_UA.UTF-8
dc.subjectminorsuk_UA.UTF-8
dc.titleЩОДО ВІКОВИХ ОБМЕЖЕНЬ ТРУДОВОЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeО ВОЗРАСТНЫХ ОГРАНИЧЕНИЯХ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ РАБОТНИКА В УКРАИНЕuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeAGE RESTRICTIONS REGARDING LEGAL WORK EMPLOYEES IN UKRAINEuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Спіцина Г. О. .pdf
Розмір:
214.04 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра державно-правових дисциплін, кримінального права і процесу