ПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ ТА ЗАБОРОНИ ПРИМУСОВОЇ ПРАЦІ ЯК ОСНОВА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorЖдан, М. Д.
dc.date.accessioned2022-10-12T08:48:36Z
dc.date.available2022-10-12T08:48:36Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractАвтор статті наголошує, що принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці є фундаментом євроінтеграційних процесів у контексті реалізації права на працю. Автор зазначає, що принцип свободи договорів про працю передбачає можливість добровільного обрання місця застосування здібності особи до праці або добровільної відмови від будь-якого працевлаштування. Досвід правового регулювання принципу свободи договорів про працю в Європейському Союзі показує також важливість екстериторіальності укладення договорів про працю. Як зазначає автор, це передбачає, що громадяни мають право шукати роботу в будь-якій країні Європейського Союзу, жити та працювати там без необхідності отримувати дозвіл на роботу, залишатися навіть після того, як закінчать працювати. Принцип свободи договорів про працю передбачає заборони всіх форм прямої та непрямої дискримінації у сфері праці. На думку автора, у цьому контексті важливою є практика Європейського Суду з прав людини, у якій здійснюється відмежування дискримінації у сфері праці та зловживання забороною дискримінації з боку працівників. Як зазначає автор, заборона примусової праці є провідним складником принципу свободи договорів про працю, що передбачає недопущення будь-якого застосування праці під загрозою покарання. Європейський досвід правового регулювання заборони примусової праці наголошує на необхідності посилення боротьби із різними формами примусової праці, зокрема пов’язаною із традиційними формами рабської праці, борговою кабалою, використанням нелегальної праці трудових мігрантів. На переконання автора, у контексті євроінтеграційних процесів в Україні актуальним є дослідження засобів ліквідації практики використання праці без укладення трудового договору, що за європейськими стандартами має ознаки примусової праці. The author points out that the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor is the foundation of European integration processes in the context of the realization of the right to work. The author notes that the principle of freedom of employment contracts is manifested in the possibility of voluntary choice of place of application of a person’s ability to work or voluntary refusal of any employment. The experience of legal regulation of the principle of freedom of employment contracts in the European Union also shows the importance of the extraterritoriality of the conclusion of employment contracts. According to the author, this means that citizens have the right to look for work in any country of the European Union, to live and work there without the need to obtain a work permit, to stay even after finishing work. The principle of freedom of employment contracts prohibits all forms of direct and indirect discrimination in employment. According to the author, in this context, the case law of the European Court of Human Rights is important, which distinguishes between discrimination in employment and abuse of the prohibition of discrimination by workers. According to the author, the prohibition of forced labor is a leading component of the principle of freedom of employment contracts, which provides for the prevention of any use of labor under threat of punishment. The European experience of legal regulation of the prohibition of forced labor emphasizes the need to intensify the fight against various forms of forced labor, in particular, related to traditional forms of slave labor, debt bondage, and the use of illegal labor by migrant workers. According to the author, in the context of European integration processes in Ukraine, it is important to study the means of eliminating the practice of using labor without concluding an employment contract, which according to European standards has the characteristics of forced labor.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationЖдан М. Д. Принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці як основа реалізації права на працю в умовах євроінтеграції / М. Д. Ждан // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер. : Право. – Харків, 2021. – Вип. 34. – С. 130–138.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.urihttps://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/8396
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherХарківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковородиuk_UA.UTF-8
dc.subjectсвобода договорів про працюuk_UA.UTF-8
dc.subjectзаборона примусової праціuk_UA.UTF-8
dc.subjectправо на працюuk_UA.UTF-8
dc.subjectєвроінтеграціяuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовий договірuk_UA.UTF-8
dc.subjectfreedom of employment contractsuk_UA.UTF-8
dc.subjectprohibition of forced laboruk_UA.UTF-8
dc.subjectright to workuk_UA.UTF-8
dc.subjectEuropean integrationuk_UA.UTF-8
dc.subjectemployment contractuk_UA.UTF-8
dc.titleПРИНЦИП СВОБОДИ ДОГОВОРІВ ПРО ПРАЦЮ ТА ЗАБОРОНИ ПРИМУСОВОЇ ПРАЦІ ЯК ОСНОВА РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ В УМОВАХ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeTHE PRINCIPLE OF FREEDOM OF EMPLOYMENT CONTRACTS AND PROHIBITION OF FORCED LABOR AS A BASIS FOR EXERCISING THE RIGHT TO WORK IN THE CONTEXT OF EUROPEAN INTEGRATIONuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
znpkhnpu_pravo_2021_34_21.pdf
Розмір:
684.24 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського