Економізація трудового права : тенденції та виклики

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorНовіков, Д. О.
dc.date.accessioned2018-07-16T12:23:05Z
dc.date.available2018-07-16T12:23:05Z
dc.date.issued2017-09-29
dc.description.abstractСтаттю присвячено розкриттю тенденцій та викликів, пов’язаних з економізацією трудового права через скасування регулятивної функції оплати праці. Установлено, що з економічної точки зору регулятивна функція оплати праці проявляється у впливі ринкових механізмів на співвідношення між попитом та пропозицією на робочу силу, на чисельність працівників і рівень їх зайнятості, оптимізацію розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствам. З погляду трудового права регулятивна функція оплати праці припускає встановлення в нормах права розходжень за рівнем оплати праці залежно від кваліфікованості й суспільної значимості здійснюваної роботи. Підсумовано, що внаслідок лібералізації вітчизняного трудового права, позбавлення правового механізму оплати праці регулятивної функції Україна втягується в «перегони на дно», що передбачає максимальне зниження соціальних норм і мінімальний контроль над їх виконанням для створення «ринку» дешевої робочої сили. Статья посвящена раскрытию тенденций и вызовов, связанных с экономизацией трудового права с помощью отмены регулятивной функции оплаты труда. Установлено, что с экономической точки зрения регулятивная функция оплаты труда проявляется во влиянии рыночных механизмов на соотношение между спросом и предложением на рабочую силу, на численность работников и уровень их занятости, оптимизацию размещения рабочей силы по регионам, отраслями хозяйства, предприятиям. С точки зрения трудового права регулятивная функция оплаты труда предполагает установление в нормах права различий по уровню оплаты труда в зависимости от квалифицированности и общественной значимости осуществляемой работы. Автор делает вывод, что вследствие либерализации отечественного трудового права, лишения правового механизма оплаты труда регулятивной функции Украина втягивается в «гонку на дно», которая предусматривает максимальное снижение социальных норм и минимальный контроль над их исполнением с целью создания «рынка» дешевой рабочей силы. The article is devoted to the disclosure of trends and challenges associated with the economization of labour law through the abolition of the regulatory function of remuneration. It was established that from an economic point of view, the regulatory function of wage suggests the influence of market mechanisms in the relationship between supply and demand for labour force, in the number of employees and their level of employment, optimizing the placement of the labour force by regions, sectors of the economy, businesses. From the point of view of labour law regulatory function of wage involves establishing by the rules of law the differences in the pay level, depending on qualification and social significance of the work. Recent changes in the labour legislation confirm the tendencies of economization of the formal aspect of labour law. In accordance with these changes, the legal mechanism of wage was deprived of the regulatory function, which is included in the planned process of drawing the state into “race to the bottom” for attracting foreign investors. The abolition of the regulatory function of wage is also a tool for prekarization of workers, which should become cheap labour force for international investors. The amount of wages in such conditions remains at the level of reproduction (providing workers and their families with the necessary vital goods for the restoration of work capacity) and situational stimulation of labour mobility of the required quantity of labour in a particular industry or enterprise. The main challenge that is facing before traditional labour law is to remain an effective mechanism for protecting the rights of employers or to be gradually replaced by effective corporate codes of conduction and management of labour resources.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationНовіков Д. О. Економізація трудового права : тенденції та виклики / Д. О. Новіков // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка : наук.-теор. журн. – Сєвєродонецьк : ЛДУВС, 2017. – Вип. 3 (79). – С. 160–168.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.issn2524-0323
dc.identifier.urihttp://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1555
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherЛуганський державний університет внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка (ЛДУВС)uk_UA.UTF-8
dc.subjectоплата праціuk_UA.UTF-8
dc.subjectрегулятивна функціяuk_UA.UTF-8
dc.subjectмінімальна заробітна платаuk_UA.UTF-8
dc.subjectгонка на дноuk_UA.UTF-8
dc.subjectпрекаріатuk_UA.UTF-8
dc.subjectоплата трудаuk_UA.UTF-8
dc.subjectрегулятивная функцияuk_UA.UTF-8
dc.subjectминимальная заработная платаuk_UA.UTF-8
dc.subjectгонка на дноuk_UA.UTF-8
dc.subjectпрекариатuk_UA.UTF-8
dc.subjectwageuk_UA.UTF-8
dc.subjectregulatory functionuk_UA.UTF-8
dc.subjectminimum wageuk_UA.UTF-8
dc.subjectrace to the bottomuk_UA.UTF-8
dc.subjectprekariatuk_UA.UTF-8
dc.titleЕкономізація трудового права : тенденції та викликиuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeЭкономизация трудового права : тенденции и вызовыuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeEconomization of Labor Law : Tendencies and Challengesuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Новіков Д. О. Економізація трудового права .PDF
Розмір:
298.07 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського