МІЖНАРОДНИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorШабанов, Р. І.
dc.contributor.authorНовіков, Д. О.
dc.date.accessioned2018-07-17T07:54:47Z
dc.date.available2018-07-17T07:54:47Z
dc.date.issued2017-06-21
dc.description.abstractДосліджено проблематику сутності міжнародного колективного договору як джерела трудового права у сфері зайнятості населення. Визначено, що однією з форм прояву космополітичної солідарності та відповідного інтернаціонального соціального діалогу за умов глобалізації виступає міжнародний колективний договір, тобто колективний договір, який охоплює головним чином працівників підприємств ТНК. Зазначено, що укладення міжнародних колективних договорів вигідно працівникам, оскільки перешкоджає керівництву ТНК використовувати у своїх інтересах міжнародну диференціацію заробітної плати, умов праці, конкуренцію між працівниками різних країн, а також більшу мобільність капіталів, чим робочої сили. Наголошено, що міжнародні солідарні дії представників працівників та укладення міжнародного колективного договору є дієвим засобом захисту інтересів трудящих у сфері зайнятості населення, який має високу ефективність. Вказано, що навіть за відсутності міжнародних угод та нормативно-правових актів національних держав, у яких був би легалізований цей рівень соціального партнерства, саме результати укладення міжнародних колективних договорів все частіше забезпечують у глобальному масштабі баланс інтересів працівників та роботодавців. Исследована проблематика сущности международного коллективного договора как источника трудового права в сфере занятости населения. Определено, что одной из форм проявления космополитической солидарности и соответствующего интернационального социального диалога в условиях глобализации является международный коллективный договор, т. е. коллективный договор, который охватывает главным образом работников предприятий ТНК. Заключение международных коллективных договоров выгодно работникам, ведь это препятствует руководству ТНК использовать в своих интересах: международную дифференциацию заработной платы, условий работы, конкуренцию между работниками разных стран, а также большую мобильность капиталов, чем рабочей силы. Указано, что международные солидарные действия представителей работников и заключение международного коллективного договора является действенным средством защиты интересов трудящихся в сфере занятости населения, имеющим высокую эффективность. Даже при отсутствии международных соглашений и нормативно-правовых актов национальных государств, в которых был бы легализован этот уровень социального партнерства, именно результаты заключения международных коллективных договоров все чаще обеспечивают в глобальном масштабе баланс интересов работников и работодателей. Studied the problems of international nature of collective bargaining as a source of labor law in the field of employment. It was determined that one of the manifestations of cosmopolitan international solidarity and relevant social dialogue under conditions of globalization selves international collective agreement that the collective agreement, which covers mainly employees of enterprises of TNCs. It is noted that the conclusion of international collective agreements beneficial to employees because management prevents multinationals take advantage of international differentiation of wages, working conditions, competition between workers in different countries and greater mobility of capital than labor. Emphasized that international solidarity actions of workers and conclusion of international collective bargaining is an effective means of protecting the interests of workers in employment, which is highly effective. Indicated that even in the absence of international agreements and regulations of nation states, which would have legalized this level of social partnership is a result of the international collective agreements increasingly provide globally balance the interests of workers and employers.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationШабанов Р. І. Міжнародний колективний договір як джерело трудового права у сфері зайнятості населення / Р. І. Шабанов, Д. О. Новіков // Підприємництво, господарство і право : наук.-практ. юрид. журн. – Київ : Гарантія, 2017. – Вип. 6. – С. 73–77.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.issn2307-8049
dc.identifier.urihttp://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1562
dc.language.isoukuk_UA.UTF-8
dc.publisherНауково-дослідний інститут приватного права і підприємництва імені акад. Ф. Г. Бурчака НАПрН України, ТОВ «Гарантія»uk_UA.UTF-8
dc.subjectглобалізаціяuk_UA.UTF-8
dc.subjectміжнародний колективний договірuk_UA.UTF-8
dc.subjectміжнародні професійні спілкиuk_UA.UTF-8
dc.subjectзайнятість населенняuk_UA.UTF-8
dc.subjectперегони на дноuk_UA.UTF-8
dc.subjectглобализацияuk_UA.UTF-8
dc.subjectмеждународный коллективный договорuk_UA.UTF-8
dc.subjectмеждународные профессиональные союзыuk_UA.UTF-8
dc.subjectзанятость населенияuk_UA.UTF-8
dc.subjectгонка на дноuk_UA.UTF-8
dc.subjectglobalizationuk_UA.UTF-8
dc.subjectinternational collective agreementuk_UA.UTF-8
dc.subjectinternational trade unionsuk_UA.UTF-8
dc.subjectemploymentuk_UA.UTF-8
dc.subjectrace to the bottomuk_UA.UTF-8
dc.titleМІЖНАРОДНИЙ КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР ЯК ДЖЕРЕЛО ТРУДОВОГО ПРАВА У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeМЕЖДУНАРОДНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ИСТОЧНИК ТРУДОВОГО ПРАВА В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeINTERNATIONAL COLLECTIVE AGREEMENT AS A SOURCE OF LABOR LAW IN THE SPHERE OF POPULATION EMPLOYMENTuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Шабанов Р. І., Новіков Д. О. Міжнародний колективний договір .pdf
Розмір:
166.94 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського