Перегляд за Автор "Шалаєв, Є. Г."

Зараз показано 1 - 2 з 2
  • Зображення мініатюри
    Документ
    ОСНОВНІ ЗАСОБИ АДАПТАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЇ
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024-05-15) Шалаєв, Є. Г.
    У статті розглянуто адаптацію персоналу, яка посідає важливу роль у реалізації кадрової політики. Адаптація має бути спрямована не тільки на знайомство з виробничими сторонами організації, а й включення до комунікативні мережі, знайомство з персоналом, правилами поведінки, корпоративними особливостями комунікації. Управління адаптацією персоналу буде більш ефективним, якщо передбачає врахування індивідуальних особливостей адаптованого співробітника. The article examines personnel adaptation, which plays an important role in the implementation of personnel policy. Adaptation should be aimed not only at familiarization with the production sides of the organization, but also at inclusion in communication networks, familiarization with personnel, rules of conduct, corporate communication features. Personnel adaptation management will be more effective if it involves taking into account the individual characteristics of the adapted employee.
  • Зображення мініатюри
    Документ
    Соціально-психологічні фактори адаптації і кар'єрного росту персоналу організації
    (Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2024) Шалаєв, Є. Г.
    У роботі досліджено теоретичні, методичні та практичні аспекти соціально-психологічних факторів, що впливають на процес адаптації персоналу до організаційного середовища та його кар’єрне зростання. Проблемно-орієнтовний аналіз проблеми дослідження в організації зумовив розробку системи удосконалення управління процесом адаптації та впровадження заходів для розвитку персоналу на соціально-психологічних засадах. Theoretical, methodical and practical aspects of socio-psychological factors affecting the process of adaptation of personnel to the organizational environment and their career growth are investigated in the work. The problem-oriented analysis of the research problem in the organization led to the development of a system for improving the management of the adaptation process and the implementation of measures for the development of personnel on a socio-psychological basis.