Перегляд за Автор "Ілющенко, А. С."
Зараз показано 1 - 5 з 5
Результатів на сторінку
Параметри сортування
- ДокументОкремі питання відмежування правового регулювання матеріальної відповідальності працівників(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2022-10-06) Ілющенко, А. С.В статті проаналізовано специфіка матеріальної відповідальності працівників. Автор пояснює чому ці відносини не можуть регулюватися нормами цивільного права і підпадають під предмет трудового права. The article analyzes the specifics of the financial responsibility of employees. The author explains why these relations cannot be regulated by the norms of civil law and fall under the subject of labor law.
- ДокументОХОРОНА ПРАЦІ VS БЕЗПЕКА ТА ОХОРОНА ЗДОРОВ’Я ПРАЦІВНИКІВ: ПРОБЛЕМИ ГАРМОНІЗАЦІЇ ЗАКОНОДАВСТВА УКРАЇНИ ТА ЄС(Wydawnictwo: MANS w Łomży, H. S. Skovoroda KhNPU, 2024-03-29) Ілющенко, А. С.У статті розглянуто безпеку та охорону здоров'я працівників. Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони (далі – Угода) визначає перелік зобов‘язань України, виконання яких знаменує її шлях до юридичного з‘єднання в єдине ціле з Європейським Союзом. Україна має привести своє законодавство у відповідність до міжнародних та європейських стандартів, зокрема у сфері безпеки та охорони здоров‘я працівників. Наголошено, що прагнення України стати повноправним членом ЄС напряму залежить від її виконання зобов‘язань за Угодою. Зокрема мова йде про такий важливий напрям як безпека та здоров‘я працівників на роботі, який має бути приведеним у відповідність до європейських стандартів. The article deals with the safety and health protection of workers. The Association Agreement between Ukraine, on the one hand, and the European Union, the European Atomic Energy Community and their member states, on the other hand (hereinafter - the Agreement) defines the list of obligations of Ukraine, the fulfillment of which marks its path to legal union united with the European Union. Ukraine should bring its legislation into line with international and European standards, in particular in the field of safety and health protection of workers. It was emphasized that Ukraine's desire to become a full member of the EU directly depends on its fulfillment of its obligations under the Agreement. In particular, we are talking about such an important area as the safety and health of employees at work, which must be brought into line with European standards.
- ДокументСВОБОДА ПРАЦІ ТА ЗАБОРОНА ПРИМУСОВОЇ ПРАЦІ(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Ілющенко, А. С.У статті порушено проблему розуміння свободи праці та заборони примусової праці. Автор намагається розглянути природу цих правових конструкцій. Окремо розглядається проблема порушення свободи праці в умовах коронавірусної інфекції COVID-19. Проведено аналіз досліджень науковців та висловлена власна думка з цього питання. Запропоновано шляхи вирішення актуальних питань із цієї теми. The article raises the issue of understanding freedom of labor and the prohibition of forced labor. The purpose of the article is to define the principle of freedom of labor and the prohibition of forced labor from the standpoint of modern reality. The author tries to consider the nature of these legal constructions. It is emphasized that forced or compulsory labor should not be confused with forced or compulsory labor. The problem of violation of freedom of work in the conditions of coronavirus infection COVID-19 also rises. An analysis of researchers’ research was conducted and their own opinion on this issue was provided. The ways of the decision of actual questions on this subject are offered. It is concluded that freedom of labor begins from the moment of choosing one’s future profession. It is noted that the exercise of this free choice and the prohibition to influence it is possible under a clear legal framework created by the state, which must take care of and create decent conditions for the development of citizens and the ability to protect their rights.
- ДокументСвобода праці та заборона примусової праці: окремі питання визначення принципу права(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021-04-02) Ілющенко, А. С.У статті розглянуто, що в нормах трудового законодавства зазначено, що працівник є вільний у виборі місця роботи. Тобто ключовими моментами принципу свободи праці, як будь-якої категорії, що ґрунтується на свободі, є добровільність вибору майбутнього потенційним працівником. Здійснення цього вільного вибору та заборона на нього впливати є можливим за умови чіткої юридичної площини, створеної державою, яка повинна піклуватися та створювати гідні умови для розвитку громадян та можливості захищати свої права. В статье рассмотрено, что в нормах трудового законодательства указано, что работник свободен в выборе места работы. То есть ключевыми моментами принципа свободы труда как любой категории, основывающейся на свободе, является добровольность выбора будущего потенциальным работником. Осуществление этого свободного выбора и запрет на его воздействие возможно при условии четкой юридической плоскости, созданной государством, которое должно заботиться и создавать достойные условия для развития граждан и возможности защищать свои права. The article considers that the labour law stipulates that employees are free to choose place of work. That is, the key points of the principle of freedom of work, as any category based on freedom, is the voluntary choice of the future by the potential employee. The exercise of this free choice and the prohibition of its impact is possible under a clear legal framework created by the state, which must care and create decent conditions for the development of citizens and the possibility of defending their rights.
- ДокументЩодо визначення поняття матеріальної відповідальності працівників(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Ілющенко, А. С.В статті розглянуто питання щодо визначення поняття матеріальної відповідальності працівників. У чинному законодавстві визначення поняття матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем не встановлено. Проаналізовано думки науковців щодо визначення поняття матеріальної відповідальності. У переважній більшості вчені надають загальне поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві або матеріальної відповідальності сторін трудового договору. The article deals with the issue of defining the concept of financial responsibility of employees. The current legislation does not define the concept of the employee's financial responsibility to the employer. The opinions of scientists regarding the definition of the concept of material responsibility are analyzed. The vast majority of scientists provide a general concept of material responsibility in labor law or material responsibility of parties to an employment contract.