Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1566
Title: Окремі питання врегулювання відсторонення працівника від роботи у майбутньому Трудовому кодексі України
Other Titles: Отдельные вопросы урегулирования отстранения работника от работы в будущем Трудовом кодексе Украины
Separate issues of regulating the removal of an employee from work in the future by the Labor Code of Ukraine
Authors: Коваленко, О. О.
Коваленко, Е. А.
Kovalenko, O. O.
Keywords: відсторонення працівника від роботи
право на працю
трудовий договір
свобода волі сторін трудового договору
отстранение работника от работы
право на труд
трудовой договор
свобода воли сторон трудового договора
removal of the employee from work
right to work
employment contract
freedom of will of the parties of the employment contract
Issue Date: 26-Apr-2017
Publisher: Київський національний університет імені Тараса Шевченка (КНУ), вид-во «Прінт-Сервіс»
Citation: Коваленко О. О. Окремі питання врегулювання відсторонення працівника від роботи у майбутньому Трудовому кодексі України / О. О. Коваленко // Проблеми кодифікації трудового законодавства України : тези допов. учасн. Всеукр. наук.-практ. конф., м. Київ, 26 квіт. 2017 р. / Київ. нац. ун-т імені Т. Шевченка ; [за заг. ред. М. І. Іншина]. – Київ : Прінт-Сервіс, 2017. – С. 95–98.
Abstract: Розглядаються окремі питання врегулювання відсторонення працівника від роботи у майбутньому Трудовому кодексі України. Відмічається, що ні чинне законодавство, ні судова практика, ні наука, не містять єдиного виваженого бачення щодо місця відсторонення у системі трудового права. Автором доводиться, що при відстороненні має місце призупинення виконання працівником своїх трудових обов'язків за рішенням уповноважених на це компетентних органів, що, як правило, відбувається з одночасним призупиненням виплати йому заробітної плати. Робиться висновок, що ри відстороненні від роботи воля працівника юридичного значення не має. У цій ситуації значення має свобода волі роботодавця, а також компетентних органів, які ухвалюють рішення про відсторонення від роботи. Рассматриваются отдельные вопросы урегулирования отстранения работника от работы в будущем Трудовом кодексе Украины. Отмечается, что ни действующее законодательство, ни судебная практика, ни наука, не содержат единого взвешенного видение места отстранения в системе трудового права. Автором доказывается, что при отстранении имеет место приостановление выполнения работником своих трудовых обязанностей по решению уполномоченных на это компетентных органов, что, как правило, происходит с одновременным приостановлением выплаты ему заработной платы. Делается вывод, что ры отстранении от работы воля работника юридического значения не имеет. В этой ситуации значение имеет свобода воли работодателя, а также компетентных органов, которые принимают решения об отстранении от работы. Are considered separate issues of regulation of removal of an employee from work in the future Labor Code of Ukraine. It is noted that neither current legislation, nor jurisprudence nor science, does not contain a single balanced view of the place of removal in the system of labor law. The author has argued that in the case of removal, there is a suspension of the employee's performance of his employment duties by a decision of the competent authorities, which usually occurs with the simultaneous suspension of payment of his salary. The conclusion is made that the employee's legal will does not have the will of the employee to be removed from work. In this situation, the employer's free will, as well as the competent authorities who decide to dismiss the work, have an important meaning.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1566
ISSN: 978-617-7069-52-1
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін, господарського і трудового права



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.