Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1547
Title: Штраф як вид дисциплінарного стягнення: веління часу чи черговий прояв концепції «гнучкості» (дерегулювання) у трудовому праві
Other Titles: Штраф как вид дисциплинарного взыскания: веление времени или очередное проявление концепции «гибкости» (дерегулирования) в трудовом праве
Fine as disciplinary penalty: the trend of time or another manifestation of the concept of “flexibility” (deregulation) in labor law
Authors: Новіков, Д. О.
Новиков, Д. А.
Novikov, D. O.
Keywords: трудове право
баланс інтересів
стабільність трудових правовідносин
гнучкість
штраф
трудовое право
баланс интересов
стабильность трудового правоотношения
гибкость
штраф
labor law
balance of interests
labor relations stability
flexibility
fine
Issue Date: 18-Nov-2014
Publisher: Міжнародний гуманітарний університет (МГУ), м. Одеса
Citation: Новіков Д. О. Штраф як вид дисциплінарного стягнення : веління часу чи черговий прояв концепції «гнучкості» (дерегулювання) у трудовому праві / Д. О. Новіков // Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Сер. : Юриспруденція : зб. наук. пр. – Одеса : МГУ, 2014. – Вип. 10-2, т. 2. – С. 17–19.
Abstract: У статті з аксіологічно-правової точки зору розкрите питання про можливість визнання в науковій доктрині та внесення до чинного трудового законодавства штрафу як виду дисциплінарного стягнення. Доведений концептуальний зв’язок пропозицій закріплення штрафу як виду дисциплінарного стягнення з посиленням «гнучкості» в трудовому праві. В статье с аксиологически-правовой точки зрения раскрыт вопрос о возможности признания в научной доктрине и внесении в действующее трудовое законодательство штрафа как вида дисциплинарного взыскания. Доказана концептуальная связь предложений закрепления штрафа как вида дисциплинарного взыскания с усилением «гибкости» в трудовом праве. The article discusses in an axiological and legal way the possibility of recognition in the scientific doctrine and in making an addition in labor law fines as a form of disciplinary penalty. The author proves the conceptual link suggestions of fixing fines as a form of disciplinary penalty and increased “flexibility” in labor law.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1547
ISSN: 2307-1745
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін, господарського і трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Новіков Д. О. Штраф .PDF187.31 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.