ПРАВОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЕГО СОДЕРЖАНИЯ: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ

Спрощена сторінка документа
dc.contributor.authorКоваленко, О. О.
dc.date.accessioned2021-10-12T08:45:28Z
dc.date.available2021-10-12T08:45:28Z
dc.date.issued2019
dc.description.abstractВ статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов. Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. У статті розглядаються актуальні проблеми сучасного трудового права України, пов'язані з позначенням обсягу правових можливостей сторін трудового договору при визначенні його змісту. Напередодні прийняття Трудового кодексу України автором досліджуються якісні характеристики трудового права в державі як регулятора трудових відносин. Відзначається, що гуманізм норм трудового права визначає орієнтири його розвитку в напрямку створення простору взаємодії держави, працівника і роботодавця як суб'єктів, безпосередньо зацікавлених у стабільному результативному виробничому процесі, де забезпечувалися б умови для ефективної реалізації свободи особистості при дотриманні балансу особистих і суспільних інтересів. Обґрунтовується механізм трудового права, який розкриває і реалізує його дуальну природу, цивілізаційне значення і рухоме рівновагу публічно-приватних інтересів. Робиться висновок, що сторони трудового договору не можуть скасовувати або зменшувати рівень юридичних гарантій, закріплених у законодавстві України, але можуть змінювати умови, встановлені трудовим законодавством, в бік поліпшення, збільшення обсягу наданих працівникові прав і гарантій. The article discusses the current problems of modern labor law in Ukraine, associated with the designation of the amount of legal capacity of the parties of labor contract in determining its content. In anticipation of the adoption of the future Labor Code of Ukraine, the author examines the qualitative characteristics of labor law in the state as a regulator of labor relations. It’s noted that humanism of norms of labor law defines the guidelines for its development in the direction of creating a space of interaction between the state, the employee and the employer, as entities directly interested in a stable productive production process, where conditions for effective realization of personal freedom are ensured while balancing personal and public interests. The mechanism of labor law, which reveals and implements its dual nature, civilizational significance and movable equilibrium of public-private interests, is substantiated. It’s concluded that the parties of labor contract can’t cancel or reduce the level of legal guarantees enshrined in the legislation of Ukraine, but can change the conditions set by labor legislation, in the direction of improvement, increase the amount of rights and guarantees provided to the employee.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.citationКоваленко Е. А. Правовые возможности сторон трудового договора при определении его содержания: прошлое, настоящее и будущее трудового права Украины Трудовое и социальное право. – 2019. – №2 (30). – С. 50–55.uk_UA.UTF-8
dc.identifier.urihttp://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/6240
dc.language.isoruuk_UA.UTF-8
dc.publisherУчреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО"uk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовое правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовой договорuk_UA.UTF-8
dc.subjectсодержание трудового договораuk_UA.UTF-8
dc.subjectусловия трудового договораuk_UA.UTF-8
dc.subjectправовые возможности сторон трудового договораuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудове правоuk_UA.UTF-8
dc.subjectтрудовий договірuk_UA.UTF-8
dc.subjectзміст трудового договоруuk_UA.UTF-8
dc.subjectумови трудового договоруuk_UA.UTF-8
dc.subjectправові можливості сторін трудового договоруuk_UA.UTF-8
dc.subjectlabor lawuk_UA.UTF-8
dc.subjectlabor contractuk_UA.UTF-8
dc.subjectcontent of labor contractuk_UA.UTF-8
dc.subjectterms of an labor contractuk_UA.UTF-8
dc.subjectlegal possibilities of the parties of labor contractuk_UA.UTF-8
dc.titleПРАВОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЕГО СОДЕРЖАНИЯ: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeПРАВОВІ МОЖЛИВОСТІ СТОРІН ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ ПРИ ВИЗНАЧЕННЯ ЙОГО УТРИМАННЯ: МИНУЛЕ, СЬОГОДЕННЯ І МАЙБУТНЄ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАЇНИuk_UA.UTF-8
dc.title.alternativeLEGAL OPPORTUNITIES OF THE PARTIES EMPLOYMENT CONTRACT WHEN DEFINING ITS CONTENT: PAST, PRESENT AND THE FUTURE OF LABOR LAW OF UKRAINEuk_UA.UTF-8
dc.typeArticleuk_UA.UTF-8
Файли
Оригінальний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
Коваленко Е. А. Правовые возможности сторон трудового договора при определении его содержания.pdf
Розмір:
263.49 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійний пакет
Зараз показано 1 - 1 з 1
Зображення мініатюри
Назва:
license.txt
Розмір:
9.64 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Колекції
Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського