Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/6231
Title: Принцип свободи договорів про працю й заборони примусової праці та його реалізація як підґрунтя взаємодії працівника й роботодавця
Other Titles: Принцип свободы договоров о труде и запрета принудительного труда и его реализация как основа взаимодействия работника и работодателя
The principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor and its implementation as a basis for interaction between employee and employer
Authors: Козир, В. О.
Козырь, В. А.
Kozyr, V.
Keywords: принцип права
принцип свободи договорів
договір про працю
заборона примусової праці
працівник
роботодавець
трудовий договір
трудові правовідносини
відносини
сфера праці
принцип права
принцип свободы договоров
договор о труде
запреты принудительного труда
работник
работодатель
трудовой договор
трудовые правоотношения
отношения
сфера труда
principle of law
freedom of contract
employment contract
prohibitions of forced labor
employee
employer
employment contract
labor relations
relations
sphere of labor
Issue Date: 2020
Publisher: Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Citation: Козир В. О. Принцип свободи договорів про працю й заборони примусової праці та його реалізація як підґрунтя взаємодії працівника й роботодавця / В. О. Козир // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер.: Право / [Редкол.: В. О. Процевський (голов. ред.) та ін.]. – Харків : ХНПУ, 2020. – Вип. 31. – 80–86.
Abstract: Мета статті полягає в характеристиці принципу свободи договорів про працю та заборони примусової праці як підґрунтя взаємодії працівника та роботодавця. Автор зазначає, що у вітчизняній науці трудового права ми не знайдемо єдиного принципу свободи договорів та заборони примусової праці, він зустрічається як два окремих принципи – свободи договорів про працю та заборони примусової праці. У статті обґрунтовується авторська думка, що сьогодні в трудовому праві Україні варто говорити про єдиний принцип – принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці, який має не тільки значення для галузі трудового права як одного з магістральних векторів розвитку його норм, він є надійною платформою для взаємодії працівника та роботодавця в досягненні спільного значущого для них результату через реалізацію власних інтересів. Також автором надаються пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства. Цель статьи заключается в характеристике принципа свободы договоров о труде и запрета принудительного труда как основы взаимодействия работника и работодателя. Автор отмечает, что в отечественной науке трудового права мы не найдем единого принципа свободы договоров и запрета принудительного труда, он встречается как два отдельных принципа – свободы договоров о труде и запрета принудительного труда. В статье обосновывается авторская мысль, что сегодня в трудовом праве Украины стоит говорить о едином принципе – принципе свободы договоров о труде и запрета принудительного труда, который имеет не только значение для сферы трудового права в качестве одного из магистральных векторов развития его норм, он является надежной платформой для взаимодействия работника и работодателя в достижении общего значимого для них результата через реализацию собственных интересов. Также автором предоставляются предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства. The purpose of the article is to characterize the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor as a basis for interaction between employee and employer. The author notes that in the domestic science of labor law we do not find a single principle of freedom of contract and prohibition of forced labor, it occurs as two separate principles – freedom of contract of employment and prohibition of forced labor. The article substantiates the author's opinion that today in labor law Ukraine should talk about a single principle - the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor, which is important not only for labor law as one of the main vectors of its norms, it is reliable a platform for interaction between the employee and the employer in achieving a common result meaningful to them through the realization of their own interests. Emphasis is placed on the primacy of the employment contract in matters of the possibility of concluding employment contracts. After all, the employment contract is the platform that connects the joint legal relations of the employee and the employer and determines the possibility of detailing these and other relations derived from them. The author also provides suggestions for improving the current labor legistation.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/6231
ISSN: 2312-1661 (Print)
2312-8984 (Online)
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Козир В. О. Принцип свободи договорів про працю .pdf437.7 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.