Принцип свободи договорів про працю й заборони примусової праці та його реалізація як підґрунтя взаємодії працівника й роботодавця

Завантаження...
Зображення мініатюри
Дата
2020
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Анотація
Мета статті полягає в характеристиці принципу свободи договорів про працю та заборони примусової праці як підґрунтя взаємодії працівника та роботодавця. Автор зазначає, що у вітчизняній науці трудового права ми не знайдемо єдиного принципу свободи договорів та заборони примусової праці, він зустрічається як два окремих принципи – свободи договорів про працю та заборони примусової праці. У статті обґрунтовується авторська думка, що сьогодні в трудовому праві Україні варто говорити про єдиний принцип – принцип свободи договорів про працю та заборони примусової праці, який має не тільки значення для галузі трудового права як одного з магістральних векторів розвитку його норм, він є надійною платформою для взаємодії працівника та роботодавця в досягненні спільного значущого для них результату через реалізацію власних інтересів. Також автором надаються пропозиції щодо вдосконалення чинного трудового законодавства. Цель статьи заключается в характеристике принципа свободы договоров о труде и запрета принудительного труда как основы взаимодействия работника и работодателя. Автор отмечает, что в отечественной науке трудового права мы не найдем единого принципа свободы договоров и запрета принудительного труда, он встречается как два отдельных принципа – свободы договоров о труде и запрета принудительного труда. В статье обосновывается авторская мысль, что сегодня в трудовом праве Украины стоит говорить о едином принципе – принципе свободы договоров о труде и запрета принудительного труда, который имеет не только значение для сферы трудового права в качестве одного из магистральных векторов развития его норм, он является надежной платформой для взаимодействия работника и работодателя в достижении общего значимого для них результата через реализацию собственных интересов. Также автором предоставляются предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства. The purpose of the article is to characterize the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor as a basis for interaction between employee and employer. The author notes that in the domestic science of labor law we do not find a single principle of freedom of contract and prohibition of forced labor, it occurs as two separate principles – freedom of contract of employment and prohibition of forced labor. The article substantiates the author's opinion that today in labor law Ukraine should talk about a single principle - the principle of freedom of employment contracts and the prohibition of forced labor, which is important not only for labor law as one of the main vectors of its norms, it is reliable a platform for interaction between the employee and the employer in achieving a common result meaningful to them through the realization of their own interests. Emphasis is placed on the primacy of the employment contract in matters of the possibility of concluding employment contracts. After all, the employment contract is the platform that connects the joint legal relations of the employee and the employer and determines the possibility of detailing these and other relations derived from them. The author also provides suggestions for improving the current labor legistation.
Опис
Ключові слова
принцип права, принцип свободи договорів, договір про працю, заборона примусової праці, працівник, роботодавець, трудовий договір, трудові правовідносини, відносини, сфера праці, принцип права, принцип свободы договоров, договор о труде, запреты принудительного труда, работник, работодатель, трудовой договор, трудовые правоотношения, отношения, сфера труда, principle of law, freedom of contract, employment contract, prohibitions of forced labor, employee, employer, employment contract, labor relations, relations, sphere of labor
Цитування
Козир В. О. Принцип свободи договорів про працю й заборони примусової праці та його реалізація як підґрунтя взаємодії працівника й роботодавця / В. О. Козир // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер.: Право / [Редкол.: В. О. Процевський (голов. ред.) та ін.]. – Харків : ХНПУ, 2020. – Вип. 31. – 80–86.