Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/3627
Title: Правовий механізм оплати праці в умовах прекарізації трудящих
Other Titles: Правовой механизм оплаты труда в условиях прекаризации трудящихся
The legal mechanism of remuneration in the conditions of precarization of workers
Authors: Новіков, Д. О.
Зубков, А. С.
Новиков, Д. А.
Novikov, D.
Zubkov, A.
Keywords: прекаріат
заробітна плата
трудове право
прекариат
заработная плата
трудовое право
precariat
salary
labor law
Issue Date: 27-Mar-2020
Publisher: Харків. нац. пед. ун-т імені Г. С. Сковороди
Citation: Новіков Д. О. Правовий механізм оплати праці в умовах прекарізації трудящих / Д. О. Новіков, А. С. Зубков // Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали ІІ Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф., присвяч. 91-річчю з дня народж. член-кор. НАПрН України, акад. Міжнар. кадр. акад., Заслуж. діяча науки України, д-ра юрид. наук, проф. Процевського О. І., Харків, 27 берез. 2020 р. / Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди. – Харків, 2020. – С. 96–98.
Abstract: Вказується, що суттєвий розрив у диференціації оплати праці у регіональному та глобальному масштабі створює тенденцію посилення «перегонів на дно» та нерівномірного розвитку економіки, що порушує один з головних принципів міжнародного трудового права – рівна оплата за рівну працю – та прекарізує значну частину трудящих. На переконання авторів, правовий механізм оплати праці повинен зменшувати ризики працівників та держави, пов’язані із недоцільним привласненням надлишкового продукту у вигляді доданої вартості, які викликають прекарізований стан трудящих. Указывается, что существенный разрыв в дифференциации оплаты труда в региональном и глобальном масштабе создает тенденцию усиления «гонки на дно» и неравномерного развития экономики, нарушает один из главных принципов международного трудового права - равная оплата за равный труд - и прекаризуе значительную часть трудящихся. По мнению авторов, правовой механизм оплаты труда должен уменьшать риски работников и государства, связанные с нецелесообразным присвоением прибавочного продукта в виде добавленной стоимости, которые вызывают прекаризований состояние трудящихся. It is pointed out that a significant gap in the differentiation of wages on a regional and global scale creates a tendency to strengthen the "race to the bottom" and uneven development of the economy, violates one of the main principles of international labor law - equal pay for equal work - and precarises a significant part of workers. According to the authors, the legal mechanism of remuneration should reduce the risks of workers and the state associated with the inappropriate appropriation of surplus product in the form of added value, which cause workers' conditions to be precarious.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/3627
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.