Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/354
Title: ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ РЕГУЛЮВАННЯ ЯК ФУНКЦІЇ УПРАВЛІННЯ
Authors: Мармаза, О. І.
Keywords: управління
керівник
види діяльності керівника
функції управління
операційні функції
управлінський цикл
регулювання
управление
руководитель
виды деятельности руководителя
функции управления
операционные функции
управленческий цикл
регулирование
management
leader
types of activity of a leader
management function
operating functions
administrative cycle
adjusting
Issue Date: 27-Apr-2015
Publisher: Сумський державний педагогічний університет імені А. С. Макаренка
Citation: Мармаза О. І. Теоретичні аспекти регулювання як функції управління / О. І. Мармаза // Педагогічні науки : теорія, історія, інноваційні технології / СумДПУ ім. А. С. Макаренка. – Суми : СДПУ, 2015. – № 7 (51). – С. 462–469.
Abstract: У статті на основі аналізу, синтезу, систематизації та узагальнення науково-методичних джерел висвітлено основні підходи до функції регулювання на сучасному етапі розвитку управління. Теоретично обґрунтовано її сутність, яка полягає в коригуванні за наслідками контроля. Встановлено, що регулювання дозволяє підтримувати систему організації на оптимальному рівні, упорядковувати всі підсистеми, забезпечувати умови для подальшого вдосконалення, не припускати надмірного реактивного управління (за наслідками та відхиленнями). Розкрито значення регулювання; визначено принципи та критерії функції. Доведено, що функція регулювання, як надзвичайно важлива, складна та змістовно наповнена, є ваговим чинником, що зумовлює ефективність сучасного менеджменту. В статье на основе анализа, синтеза, систематизации и обобщения научно-методических источников освещены основные подходы к функции регулирования на современном этапе развития управления. Теоретически обоснована ее сущность, которая заключается в корректировке по результатам контроля. Установлено, что регулирование позволяет поддерживать систему организации на оптимальном уровне, упорядочивать все подсистемы, обеспечивать условия для дальнейшего совершенствования, не допускать чрезмерного реактивного управления (по результатам и отклонениям). Раскрыто значение регулирования; определены принципы и критерии функции. Доказано, что функция регулирования, как чрезвычайно важная, сложная и содержательно наполненная, является весомым фактором, обуславливающим эффективность современного менеджмента. The basic approaches to the function of adjusting at the modern stage of management development on the basis of analysis, synthesis, systematization and generalization of scientifically-methodological sources are reflected in the article. Its essence that consists in adjustment on results control is theoretically proved. It is set that adjusting allows supporting the system of organization at optimal level, putting in order all subsystems, providing condidtions for further perfection, shutting out an excessive reactive management (after consequences and rejections). It is found out, that an adjusting function answers the basic requirements that are pulled out to any function of management. Adjusting has the object of activity (information about the state of management object on the results of control); methods of activity (regulating, stimulating, disciplinary, administrative, which are predetermined by tasks that stand before a leader for solving the situation); relations during administrative activity (linear and functional relations which are multiplied by methods of influence – power and leadership); results of administrative activity (solving the problem). The diagnostic, educational and pedagogical value of adjusting is exposed; function principles and criteria are determined. It is set that the tasks of leader during adjusting consist of panoramically seeing all administrative functions of the cycle, their co-operation; having the proved, checked and reliable information about the necessity of changes; being able to gather the methods of correction in accordance with a situation; producing clear and rich in content recommendations in relation to organization of the system, removal of defects and carrying out verification of their implementation. Adjusting provides for arrangement of all links of organization and its activity and correction of its subsystems. Adjusting is the ability to support the system of organization at optimal quality level and to direct its development. It is proved that adjusting function, as extraordinarily important, difficult and richly in content is a ponderable factor that predetermines efficiency of modern management.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/354
Appears in Collections:Кафедра наукових основ управління

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Мармаза О. І..pdf585.89 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.