Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/2196
Title: ЗЛОВЖИВАННЯ ПРАВОМ У СФЕРІ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ЯК МОРАЛЬНА ПРОБЛЕМА
Other Titles: ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ КАК НРАВСТВЕННАЯ ПРОБЛЕМА
ABUSE IN THE SPHERE OF LABOR RELATIONS AS A MORAL PROBLEM
Authors: Тихонович, Л. А.
Tykhonovych, L. A.
Keywords: державно-правові дисципліни
міжнародне право
зловживання правом
баланс інтересів
суб’єктивне право
государственно-правовые дисциплины
международное право
злоупотребление правом
баланс интересов
субъективное право
state-legal disciplines
international law
abuse of right
balance of convenience
subjective right
Issue Date: 2012
Publisher: Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Citation: Тихонович Л. А. Зловживання правом у сфері трудових відносин як моральна проблема / Л. А. Тихонович // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер. : Право. – Харьков : ХНПУ, 2012. – Вип. 18. – С. 19–27.
Abstract: У статті розкривається сутність поняття “зловживання правом”, визначаються особливості прояву цього аморального явища в галузі трудових відносин та шляхи його подолання: закріплення галузевого принципу заборони зловживання правом; перешкоджання порушенню балансу інтересів трудових відносин; уважне складання умов трудового договору та ін. В статье раскрывается сущность понятия “злоупотребление правом”, определяются особенности проявления этого аморального явления в сфере трудовых отношений и пути его преодоления: закрепление отраслевого принципа запрета злоупотребления правом; препятствование нарушению баланса интересов трудовых отношений; внимательное составление условий трудового договора и др. The article deals with the essence of the notion “abuse of right”, the main features of this amoral phenomenon in the sphere of employment relations and the ways of their overcoming are defined: fixing the sphere principle of the abuse of right prohibition; preventing the violation of the balance of convenience of employment relations; careful conclusion of employment agreement conditions etc.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/2196
Appears in Collections:Кафедра державно-правових дисциплін і міжнародного права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Тихонович Л. А. .pdf274.96 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.