Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/2074
Title: ЩОДО ВІКОВИХ ОБМЕЖЕНЬ ТРУДОВОЇ ПРАВОСУБ’ЄКТНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ В УКРАЇНІ
Other Titles: О ВОЗРАСТНЫХ ОГРАНИЧЕНИЯХ ТРУДОВОЙ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТИ РАБОТНИКА В УКРАИНЕ
AGE RESTRICTIONS REGARDING LEGAL WORK EMPLOYEES IN UKRAINE
Authors: Спiцина, Г. О.
Спицына, А. А.
Spitsyna, H. A.
Keywords: державно-правові дисципліни
міжнародне право
трудове право
трудові правовідносини
працівники
неповнолітні
государственно-правовые дисциплины
международное право
трудовое право
трудовые правоотношения
работники
несовершеннолетние
state-legal disciplines
international law
labor law
employment relations
employee
minors
Issue Date: 2015
Publisher: Херсонський державний університет (ХДУ)
Citation: Спіцина Г. О. Щодо вікових обмежень трудової правосуб’єктності працівників в Україні / Г. О. Спіцина // Науковий вісник Херсонського державного університету. Сер. : Юридичні науки : [зб. наук. пр.]. – Херсон : ХДУ, 2015. – Вип. 3-2, т. 4, ч. 1. – С. 111–115.
Abstract: Для повноцінного існування трудових правовідносин ключовим питанням є усвідомлен­ня працівниками наслідків своїх вчинків, понесення певних особистісних обмежень (в части­ні підпорядкування трудовій дисципліні, виконання посадових інструкцій, дотримання розпоряджень керівництва тощо), а також відповідальності за неналежне виконання посадових обов’язків, що є неможливим без досягнення людиною певного біологічного віку. Чинне тру­дове законодавство України, яке передбачає можливість особи у зв ’язку з досягненням 16 ро­ків, а за наявності певних умов, встановлених законом, із 14 та 15 років, відповідно до рівня її фізичного та духовного розвитку, а також стану здоров’я, вступати в трудові правовідносини в повній мірі відповідає вимогам Конвенції МОП № 138. Вказані положення повинні бути зали­шені незмінними надалі, при формуванні перспективного законодавства про працю. Для полноценной реализации трудовых правоотношений ключевым вопросом является осознание работниками последствий своих поступков, несения определенных личностных ограничений (в части подчинения трудовой дисциплине, выполнения должностных инструк­ций, соблюдения предписаний руководства и т.п.), а также ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, что невозможно без достижения человеком опреде­ленного биологического возраста. Действующее трудовое законодательство Украины, которое предусматривает возможность лица в связи с достижением 16 лет, а при наличии определен­ных условий, установленных законом, и с 14 и 15 лет, в соответствии с уровнем его физическо­го и духовного развития, а также состояния здоровья, вступать в трудовые правоотношения в полной мере соответствует требованиям Конвенции МОТ № 138. Указанные положения долж­ны быть оставлены неизменными в дальнейшем, при формировании перспективного законодательства о труде. For complete realization of employment relations the key issue is to understanding by the em­ployees of consequences of their actions, incurring certain personal limitations (i.e. in terms of the subordination of labor discipline and the implementation of job descriptions, guidelines and compli­ance with the regulations, etc.), as well as responsibility for the improper performance of duties, it is impossible to without reaching a specific human biological age. The current labor legislation of Ukraine, which provides the possibility of a person to engage in employment relations in connection with the achievement of 16 years, and with 14 and 15 years, according to the level of his physical and spiritual development, as well as health, fully complies with the requirements of the ILO Convention № 138. The provisions of the said rules should be left unchanged in the future, in the formation of longterm labor legislation.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/2074
ISSN: 2307-8030
Appears in Collections:Кафедра державно-правових дисциплін, міжнародного права і права Європейського Союзу

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Спіцина Г. О. .pdf214.04 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.