Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1563
Title: Проблема ефективності національного трудового права в умовах глобалізації
Other Titles: Проблема эффективности национального трудового права в условиях глобализации
Problem of Effectiveness of National Labour Law in Globalized World
Authors: Новіков, Д. О.
Новиков, Д. А.
Novikov, D. O.
Keywords: глобалізація
національне трудове право
гнучкість
перегони на дно
транснаціональні корпорації
прекаріат
міжнародний колективний договір
глобализация
национальное трудовое право
гибкость
перегоны на дно
транснациональные корпорации
прекариат
международный коллективный договор
globalization
national labour law
flexibility
race to the bottom
transnational corporations
precariat
international framework agreement
Issue Date: 15-Jun-2017
Publisher: Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка (ЛДУВС)
Citation: Новіков Д. О. Проблема ефективності національного трудового права в умовах глобалізації / Д. О. Новіков // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка : наук.-теор. журн. – Сєвєродонецьк : ЛДУВС, 2017. – Вип. № 2 (78). – С. 230–238.
Abstract: Автором окреслено перспективи дієвості національного правового механізму регулювання трудових відносин в умовах реалізації неоліберального вектору глобалізації. Підкреслюється, що національне трудове право через об’єктивні причини підпорядковане інтересам транснаціональних корпорацій, адже свобода кожного уряду визначати власну національну політику обмежена потребою в іноземних інвестиціях. На переконання автора, ідея соціального партнерства, незважаючи на серйозні труднощі щодо її втілення в епоху глобалізації, має залишатися визначальним фактором забезпечення стабільності в суспільстві, не піддаючись факторам «гнучкого» регулювання. Результатом соціального партнерства на глобальному рівні повинне стати укладення міжнародних колективних договорів про загальні та універсальні умови праці. Автором очерчены перспективы действенности национального правового механизма регулирования трудовых отношений в условиях реализации неолиберального вектора глобализации. Подчеркивается, что национальное трудовое право по объективным причинам подчинено інтересам транснациональных корпораций, так как свобода каждого правительства определять собственную национальную политику ограничена потребностью в иностранных инвестициях. По убеждению автора, идея соціального партнерства, несмотря на серьезные трудности ее осуществления в епоху глобализации, должна оставаться определяющим фактором обеспечения стабильности в обществе, не поддаваясь факторам «гибкого» регулирования. Результатом социального партнерства на глобальном уровне должно стать заключение международных коллективных договоров об общих и универсальных условиях труда. The article is devoted to the disclosure of the problem of the effectiveness of national labour law in the conditions of globalization. The author outlines the prospects for the effectiveness of the national legal mechanism for regulating labour relations in the context of the implementation of the neo-liberal vector of globalization, where the main priority of national labour law is the provision of flexibility of the labour force. Modern tendencies of increasing flexibility in the regulation of labour relations indicated a reduction in the degree of social protection of employees, wages and other working conditions. The call for increasing of flexibility was only a poorly concealed attempt to deprive the rights of employees that they gained during many years of political and trade union activity. It’s emphasized that national labour law is, for objective reasons, subordinated to the interests of transnational corporations, since the freedom of each government to determine its own national policy is limited by the need for foreign investment. Investments are achieved through the most vulnerable sectors of society – employees by choosing rather than the fundamental principle of the priority of employees’ interests (in favorem), the way of reducing social costs for labour force and lowering social standards. That way is drawing many national states in the so-called “run to the bottom” – the competition between governments for the ordering investment money. According to the author, the idea of social partnership, in spite of the serious difficulties of its realization in the era of globalization, should remain the determining factor in ensuring stability in society without being subjected to factors of “flexible” regulation. The author believes that the importance of national labour law under such conditions is to preserve the rights of employees and to legitimize the international framework agreement as an act of social partnership. The spread of framework agreement will contribute to strengthening the social protection of employees; increase their living standards, preserving the balance of interests of employees, employers and state at the global level.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1563
ISSN: 2524-0323
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін, господарського і трудового права



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.