Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1555
Title: Економізація трудового права : тенденції та виклики
Other Titles: Экономизация трудового права : тенденции и вызовы
Economization of Labor Law : Tendencies and Challenges
Authors: Новіков, Д. О.
Новиков, Д. А.
Novikov, D. O.
Keywords: оплата праці
регулятивна функція
мінімальна заробітна плата
гонка на дно
прекаріат
оплата труда
регулятивная функция
минимальная заработная плата
гонка на дно
прекариат
wage
regulatory function
minimum wage
race to the bottom
prekariat
Issue Date: 29-Sep-2017
Publisher: Луганський державний університет внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка (ЛДУВС)
Citation: Новіков Д. О. Економізація трудового права : тенденції та виклики / Д. О. Новіков // Вісник Луганського державного університету внутрішніх справ імені Е. О. Дідоренка : наук.-теор. журн. – Сєвєродонецьк : ЛДУВС, 2017. – Вип. 3 (79). – С. 160–168.
Abstract: Статтю присвячено розкриттю тенденцій та викликів, пов’язаних з економізацією трудового права через скасування регулятивної функції оплати праці. Установлено, що з економічної точки зору регулятивна функція оплати праці проявляється у впливі ринкових механізмів на співвідношення між попитом та пропозицією на робочу силу, на чисельність працівників і рівень їх зайнятості, оптимізацію розміщення робочої сили за регіонами, галузями господарства, підприємствам. З погляду трудового права регулятивна функція оплати праці припускає встановлення в нормах права розходжень за рівнем оплати праці залежно від кваліфікованості й суспільної значимості здійснюваної роботи. Підсумовано, що внаслідок лібералізації вітчизняного трудового права, позбавлення правового механізму оплати праці регулятивної функції Україна втягується в «перегони на дно», що передбачає максимальне зниження соціальних норм і мінімальний контроль над їх виконанням для створення «ринку» дешевої робочої сили. Статья посвящена раскрытию тенденций и вызовов, связанных с экономизацией трудового права с помощью отмены регулятивной функции оплаты труда. Установлено, что с экономической точки зрения регулятивная функция оплаты труда проявляется во влиянии рыночных механизмов на соотношение между спросом и предложением на рабочую силу, на численность работников и уровень их занятости, оптимизацию размещения рабочей силы по регионам, отраслями хозяйства, предприятиям. С точки зрения трудового права регулятивная функция оплаты труда предполагает установление в нормах права различий по уровню оплаты труда в зависимости от квалифицированности и общественной значимости осуществляемой работы. Автор делает вывод, что вследствие либерализации отечественного трудового права, лишения правового механизма оплаты труда регулятивной функции Украина втягивается в «гонку на дно», которая предусматривает максимальное снижение социальных норм и минимальный контроль над их исполнением с целью создания «рынка» дешевой рабочей силы. The article is devoted to the disclosure of trends and challenges associated with the economization of labour law through the abolition of the regulatory function of remuneration. It was established that from an economic point of view, the regulatory function of wage suggests the influence of market mechanisms in the relationship between supply and demand for labour force, in the number of employees and their level of employment, optimizing the placement of the labour force by regions, sectors of the economy, businesses. From the point of view of labour law regulatory function of wage involves establishing by the rules of law the differences in the pay level, depending on qualification and social significance of the work. Recent changes in the labour legislation confirm the tendencies of economization of the formal aspect of labour law. In accordance with these changes, the legal mechanism of wage was deprived of the regulatory function, which is included in the planned process of drawing the state into “race to the bottom” for attracting foreign investors. The abolition of the regulatory function of wage is also a tool for prekarization of workers, which should become cheap labour force for international investors. The amount of wages in such conditions remains at the level of reproduction (providing workers and their families with the necessary vital goods for the restoration of work capacity) and situational stimulation of labour mobility of the required quantity of labour in a particular industry or enterprise. The main challenge that is facing before traditional labour law is to remain an effective mechanism for protecting the rights of employers or to be gradually replaced by effective corporate codes of conduction and management of labour resources.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/1555
ISSN: 2524-0323
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін, господарського і трудового права

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Новіков Д. О. Економізація трудового права .PDF298.07 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.