Перегляд за Автор "Коваленко, Е. А."
Зараз показано 1 - 2 з 2
Результатів на сторінку
Параметри сортування
- ДокументГАРАНТИИ ПРАВ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В УСЛОВИЯХ БОРЬБЫ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ ИНФЕКЦИИ COVID-19 В УКРАИНЕ И УГРОЗА ЦИВИЛИСТИЧЕСКОЙ ЭКСПАНСИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ(Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО", 2020) Коваленко, Е. А.В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обеспечением прав сторон трудовых правоотношений в условиях борьбы с распространением коронавирусной инфекции COVID-19 и пути их разрешения. Констатируется отсутствие нормативной базы для регулирования трудовых отношений в сложившейся ситуации в Украине и обосновывается необходимость приведения ее в состояние готовности решать имеющиеся проблемы, а не создавать новые для науки и практики трудового права. Исследуются новеллы украинского законодательства о труде, критический анализ которых приводит автора к мнению как о предоставлении сторонам трудовых отношений реальных дополнительных социально-экономических гарантий их прав в связи с детализацией порядка оплаты простоя не по вине работника, изменением порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы, пролонгированием сроков обращения в суд, так и о создании предпосылок для экспансии трудового права гражданским в связи с изъятием из дефиниции трудового договора обязанности работника при выполнении работы подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. У статті розглядаються актуальні проблеми сучасного трудового права України, пов'язані із забезпеченням прав сторін трудових правовідносин в умовах боротьби з поширенням коронавирусной інфекції COVID-19 і шляхи їх вирішення. Констатується відсутність нормативної бази для регулювання трудових відносин в ситуації, що склалася в Україні і обґрунтовується необхідність приведення її у стан готовності вирішувати наявні проблеми, а не створювати нові для науки і практики трудового права. Досліджуються новели українського законодавства про працю, критичний аналіз яких призводить автора до думки як про надання сторонам трудових відносин реальних додаткових соціально-економічних гарантій їх прав у зв'язку з деталізацією порядку оплати простою не з вини працівника, зміною порядку надання відпустки без збереження заробітної плати, пролонгацією строків звернення до суду, так і про створення передумов для експансії трудового права цивільним в зв'язку з вилученням з дефініції трудового договору обов'язків працівника при виконанні роботи підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. The article discusses the current problems of modern labour law of Ukraine related to ensuring the rights of the parties to labour relations in the fi ght against the spread of coronavirus infection COVID-19 and ways to resolve them. The absence of a regulatory framework for regulating labour relations in the current situation in Ukraine is ascertained and the need to bring it into a state of readiness to solve existing problems, rather than creating new ones for science and practice of labour law, is substantiated. The novels of Ukrainian labour legislation are examined, a critical analysis of which leads the author to believe that the parties to labour relations have real additional socio-economic guarantees of their rights in connection with a more detailed procedure for paying for downtime not caused by the employee, changing the procedure for granting leave without saving wages, and prolonging terms of appeal to the court, and the creation of prerequisites for the expansion of labour law to civilian in connection with the withdrawal from the defi nition of an employment contract is required when performing work, obey the rules of the internal labor schedule.
- ДокументГибкие формы занятости в Украине : фантом правового регулирования и практические реалии(Международный университет «МИТСО», 2016-07-27) Коваленко, Е. А.В статье рассматриваются актуальные проблемы правового регулирования гибких форм занятости в Украине. Автором отмечается, что, являясь страной с рыночной экономикой, для Украины свойственны проблемы безработицы, которые, учитывая стремление Украины, стать полноправным членом Европейского Союза, должны решаться современными, проверенными на положительном европейском опыте, способами, в том числе – применением гибких форм занятости. В период экономического кризиса гибкие формы занятости выполняют стабилизирующую функцию на макроэкономическом уровне, не давая возникнуть пику социальной напряжённости; способствуют смягчению последствий безработицы в условиях сокращения совокупного спроса, следовательно, и спроса на рабочую силу. Однако, без надлежащего правового регулирования, гибкие формы занятости не могут эффективно выполнять свои функции, заложенные в природу этого явления. Поэтому первоочередным заданием во время реформирования трудового законодательства Украины является необходимость урегулировать механизм применения гибких форм занятости в трудовых отношениях. У статті розглядаються актуальні проблеми правового регулювання гнучких форм зайнятості в Україні. Автором відзначається, що, будучи країною з ринковою економікою, для України властиві проблеми безробіття, які, з огляду на прагнення України, стати повноправним членом Європейського Союзу, повинні вирішуватися сучасними, перевіреними на позитивному європейському досвіді, способами, в тому числі - застосуванням гнучких форм зайнятості. В період економічної кризи гнучкі форми зайнятості виконують стабілізуючу функцію на макроекономічному рівні, не даючи виникнути піку соціальної напруженості; сприяють пом'якшенню наслідків безробіття в умовах скорочення сукупного попиту, отже, і попиту на робочу силу. Однак, без належного правового регулювання, гнучкі форми зайнятості не можуть ефективно виконувати свої функції, закладені в природу цього явища. Тому першочерговим завданням під час реформування трудового законодавства України є необхідність врегулювати механізм застосування гнучких форм зайнятості в трудових відносинах. In the article actual problems of legal regulation of flexible forms of employment in Ukraine. The author notes that, as a country with market economy, Ukraine has a problem of unemployment, which, given Ukraine's aspirations to become a full member of the European Union, must be addressed with modern, proven on the positive European experience, by methods including - the use of flexible forms of employment. During the economic crisis of flexible forms of employment a stabilizing function at the macroeconomic level, without giving cause the peak of social tension; contribute to mitigating the effects of unemployment in the decline in aggregate demand, hence the demand for labor. However, without proper legal regulation, flexible forms of employment can not effectively carry out its functions inherent in the nature of this phenomenon. Therefore, the priority task in the reform of labor legislation of Ukraine is the need for a mechanism to resolve the use of flexible forms of employment in the employment relationship.