Перегляд за Автор "Гоц-Яковлєва, О. В."
Зараз показано 1 - 8 з 8
Результатів на сторінку
Параметри сортування
- ДокументАКАДЕМІЧНА ДОБРОЧЕСНІСТЬ ЯК КЛЮЧОВА ЗАСАДА ЯКІСНОЇ ЮРИДИЧНОЇ ОСВІТИ(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2023-09-29) Гоц-Яковлєва, О. В.У публікації розглянуто додержання учасниками освітнього процесу принципів академічної доброчесності. З моменту закріплення цієї категорії в законодавстві, вона перестала бути лише в площині етики і моралі та перейшла до правової площини. В ч.1 ст. 42 Закону України «Про освіту» законодавець визначив академічну доброчесність як «сукупність етичних принципів та визначених законом правил, якими мають керуватися учасники освітнього процесу під час навчання, викладання та провадження наукової (творчої) діяльності з метою забезпечення довіри до результатів навчання та/або наукових (творчих) досягнень». Зазначено, що цивілізаційні надбання суспільства нерозривно пов’язані з морально-етичними цінностями, правовим регулюванням, правовою обізнаністю та правовою культурою. Тому конче необхідно створити всебічні умови для якісної освіти взагалі та юридичної зокрема. The publication examines the observance of the principles of academic integrity by participants in the educational process. Since the establishment of this category in the legislation, it ceased to be only in the plane of ethics and morality and moved to the legal plane. In part 1 of Art. 42 of the Law of Ukraine "On Education", the legislator defined academic integrity as "a set of ethical principles and rules defined by law, which should be guided by participants in the educational process during learning, teaching and carrying out scientific (creative) activities in order to ensure trust in the results of training and/or scientific (creative) achievements". It is noted that the civilizational heritage of society is inextricably linked with moral and ethical values, legal regulation, legal awareness and legal culture. Therefore, it is absolutely necessary to create comprehensive conditions for quality education in general and legal education in particular.
- ДокументДеякі аспекти юридичної відповідальності у праві соціального забезпечення(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021-04-02) Гоц-Яковлєва, О. В.; Купченко, Р. В.У статті розглянуто, що в цілому механізм захисту порушених соціальних прав у нашій країні недостатньо ефективний, оскільки відповідні правові норми-підстави для притягнення до юридичної відповідальності в сфері соціального забезпечення або відсутні, або недосконалі, що ускладнює їх застосування на практиці. Тому вбачається доцільним джерела права соціального забезпечення доповнити нормами про юридичну відповідальність суб’єктів правовідносин з соціального забезпечення. В статье рассмотрено, что в целом механизм защиты нарушенных социальных прав в нашей стране недостаточно эффективен, поскольку соответствующие правовые нормы-основания для привлечения к юридической ответственности в сфере социального обеспечения либо отсутствуют, либо несовершенны, что усложняет их применение на практике. Поэтому представляется целесообразным источники права социального обеспечения дополнить нормами о юридической ответственности субъектов правоотношений по социальному обеспечению. The article considers that in general the mechanism of protection of violated social rights in our country is not effective enough, as the relevant legal norms-grounds for legal liability in the field of social security are either missing or imperfect, which complicates their application in practice. Therefore, it seems appropriate to supplement the sources of social security law with norms on legal responsibility of the subjects of legal relations on social security.
- ДокументДоговірні засади у праві соціального забезпечення України(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2020-03-27) Гоц-Яковлєва, О. В.Автор статті розкриває, що у регулюванні відносин, що базуються на пенсійному договорі, договорі обов'язкового пенсійного страхування слід виходити з соціально-забезпечувального характеру зобов’язань недержавного пенсійного фонду щодо надання як недержавної пенсії, так і накопичувальної частини страхової пенсії. Надання цих соціально-забезпечувальних благ відповідно до умов закону, договору покликане забезпечити гідний рівень життя для людини. Автор статьи раскрывает, что в регулировании отношений, базирующихся на пенсионном договоре, договоре обязательного пенсионного страхования следует исходить из социально-обеспечивающего характера обязательств негосударственного пенсионного фонда по предоставлению как негосударственной пенсии, так и накопительной части страховой пенсии. Предоставление этих социально-обеспечивающих благ в согласовании с условиями закона, договора призвано обеспечить достойный уровень жизни для человека. The author of the article reveals that in the regulation of relations based on a pension contract, the contract of compulsory pension insurance should be based on the social security nature of the obligations of the private pension fund to provide both private pension and accumulative pension insurance. The provision of these social security benefits in accordance with the terms of the law, the contract is designed to ensure a decent standard of living for man.
- ДокументМЕДІАЦІЯ У ВИРІШЕННІ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ТРУДОВИХ СПОРІВ ЯК ОДИН ІЗ СПОСОБІВ ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ ПРАВ(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2021) Гоц-Яковлєва, О. В.Стаття є спробою дослідити питання, пов’язані з позасудовим способом вирішення індивідуальних трудових спорів. Метою цієї роботи є виявлення можливостей медіації в процесі вирішення вказаного виду трудових спорів та обґрунтування необхідності її закріплення в трудовому законодавстві як способу захисту трудових прав. Доводиться невідповідність норми КЗпП України щодо обов’язковості розгляду індивідуального трудового спору в комісіях із трудових спорів сучасному стану відносин у сфері праці. Пропонуються шляхи закріплення процедури медіації в трудовому законодавстві. У статті робиться висновок, що медіація як спосіб захисту трудових прав набуває все більшого значення, тому її регламентація в галузевих нормативно-правових актах є цілком доцільною. Однак закріплення спеціальних норм має відбуватися на основі норм загальної дії – Закону «Про медіацію», прийняття якого вже є нагальною потребою. Разом із цим автор зазначає, що вже зараз чинний Кодекс законів про працю України містить правову основу для застосування медіації у вирішенні індивідуальних трудових спорів. The article is an attempt to explore issues related to out-of-court settlement of individual labor disputes. The purpose of this work is to identify opportunities for mediation in resolving this type of labor disputes and justify the need for its enshrinement in labor law as a way to protect labor rights. It is noted that there is not enough scientific research on mediation in labor law, which would form the scientific basis for the legislative regulation of this procedure. The inconsistency of the norm of the Labor Code of Ukraine on the obligation to consider an individual labor dispute in the Commissions on Labor Disputes to the current state of labor relations is proved. Ways to enshrine the mediation procedure in labor legislation are proposed. The article concludes that mediation as a way to protect labor rights is gaining more and more weight, so its regulation in sectoral legislative acts is quite appropriate. However, the consolidation of special norms should be based on the norms of the Law of Ukraine "On Mediation", the adoption of which is already an urgent need. At the same time, the author notes that the current Labor Code of Ukraine contains a legal basis for the use of mediation in resolving individual labor disputes.
- ДокументМедіація як можливий спосіб вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2022-05-21) Гоц-Яковлєва, О. В.У данній статті автором розглянуто поняття медіації. Зазначено, що у світовій практиці медіація давно вже визнана ефективним способом вирішення трудових спорів. Чинне трудове законодавство України, на відміну від багатьох європейських країн, тільки нещодавно збагатилося Законом «Про медіацію». На сьогодні альтернативні способи розв'язання трудових спорів застосовуються в доволі вузькій площині, що обумовлено не тільки недосконалим правовим регулюванням, а й необізнаністю населення щодо можливості застосування процедур медіації як способу вирішення колективних трудових спорів (конфліктів). In this article the author explores the concept of mediation. It is noted that mediation has long been internationally recognised as an effective way of resolving labour disputes. The current labor legislation of Ukraine, in contrast to many European countries, has only recently been enriched by the Law "On Mediation". To date, alternative ways to resolve labor disputes are used rather narrowly due to imperfect legal regulation, as well as lack of public awareness of the ability to implement mediation procedures, not only as a method for the resolution of collective labor disputes (conflicts).
- ДокументМорально-етичні принципи як складова підготовки майбутніх працівників(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, 2022-10-06) Гоц-Яковлєва, О. В.Автором висловлено тезу, що використання джерел інформації держави-агресора або держави-окупанта в освітніх програмах, в науковій та науково-технічній діяльності протирічить моральним принципам української освітянської спільноти. The author expressed the thesis that the use of information sources of the aggressor state or the occupying state in educational programs, in scientific and scientific and technical activities contradicts the moral principles of the Ukrainian educational community.
- ДокументСТРОКИ У ПРАВІ СОЦІАЛЬНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ: ЇХ МІСЦЕ В СИСТЕМІ ЮРИДИЧНИХ ФАКТІВ(Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди, 2019) Гоц-Яковлєва, О. В.Стаття є спробою вирішення питань, пов‘язаних з визначенням місця строків, які застосовуються у праві соціального забезпечення, в системі юридичних фактів. Для досягнення цієї мети наведене визначення строку через поняття юридичного факту, проаналізовано класифікацію юридичних фактів за вольовою ознакою на події та дії, доведено доцільність віднесення строків до фактів-подій абсолютних чи відносних в залежності від впливу суб‘єктів на початок перебігу цих строків. The article is an attempt to address the issues of determining the time limits applicable to social security law in the system of legal facts. To achieve this goal, the definition of a term by the concept of legal fact is given, the classification of legal facts on the basis of volitional signs on events and actions is analyzed, the expediency of assigning terms to facts-events absolute or relative, depending on the influence of subjects at the beginning of these periods is proved.
- ДокументЩодо забезпечення ґендерної рівності в правовому регулюванні відпусток в Україні(Вид-во Право, 2021-10-08) Гоц-Яковлєва, О. В.У статті доведено, що одним із напрямків захисту трудових прав працівників можна вважати подолання всіх форм дискримінації. Україна доєдналась до Цілей сталого розвитку, однією з яких є ґендерна рівність. Для її досягнення було вироблено ряд завдань, зокрема – заохочувати спільну відповідальність чоловіків і жінок за ведення господарства та виховання дитини. Поняття ґендерної рівності є багатоаспектним, тож треба, щоб воно було відображене і в трудовому праві. Це стає можливим у разі зрівняння правового становища працівників обох статей. В статье подтверждено, что одним из направлений защиты трудовых прав работников можно считать преодоление всех форм дискриминации. Украина присоединилась к Целям устойчивого развития, одной из которых гендерное равенство. Для достижения этой цели был выработан ряд задач, в частности – поощрять общую ответственность мужчин и женщин за ведение хозяйства и воспитание ребенка. Понятие гендерного равенства многоаспектно, поэтому нужно, чтобы оно было отражено и в трудовом праве. Это становится возможным при сравнении правового положения работников обоих полов. The article confirms that overcoming all forms of discrimination can be considered as one of the areas of protection of workers' labor rights. Ukraine has joined the Sustainable Development Goals, one of which is gender equality. In order to achieve this goal, a number of tasks were developed, in particular - to promote the shared responsibility of men and women in the management of the household and child rearing. The concept of gender equality is multidimensional, so it is necessary that it should be reflected in labor law as well. This becomes possible when comparing the legal status of workers of both sexes.