ПЕРЕДУМОВИ РОЗВИТКУ ТА ГЕНЕЗА НЕТРАДИЦІЙНИХ ФОРМ ЗАЙНЯТОСТІ: ДИСТАНЦІЙНОЇ ТА НАДОМНОЇ РОБОТИ В УКРАЇНІ
Завантаження...
Дата
2024-10-08
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Анотація
У статті розглянуто нетрадиційні форми зайнятості. При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не передбачено у трудовому договорі. Дистанційна і надомна робота не є і не можуть бути синонімами, адже це різні форми організації. Так, у них є спільні риси, а саме: ці форми, як правило, передбачають виконання роботи за межами місцезнаходження роботодавця, однак на цьому їх схожість закінчується. Зазначено, що чинні визначення надомної та дистанційної роботи вже не дозволяють сплутати ці категорії, а отже знижують ризик порушення трудових прав працівників, надаючи правове підґрунтя для реалізації свого права на працю у менш небезпечних умовах, ніж у приміщеннях роботодавця, що є актуальним в умовах збройної агресії, а також в умовах нових спалахів коронавірусної інфекції, коли на підприємстві, в установі, організації збирається весь трудовий колектив.
The article discusses non-traditional forms of employment. When working remotely (from home), employees distribute their working hours at their own discretion, they are not subject to the rules of the internal labor regulations, unless otherwise provided for in the employment contract. Remote and home work are not and cannot be synonymous, because they are different forms of organization. Yes, they have common features, namely: these forms, as a rule, involve performing work outside the employer's location, but their similarity ends there. It is noted that the current definitions of home and remote work no longer allow these categories to be confused, and therefore reduce the risk of violation of employees' labor rights, providing a legal basis for exercising their right to work in less dangerous conditions than in the employer's premises, which is relevant in conditions of armed aggression, as well as in conditions of new outbreaks of coronavirus infection, when the entire workforce gathers at an enterprise, institution, or organization.
Опис
Ключові слова
трудове право, дистанційна робота, надомна робота, зайнятість, labor law, remote work, home work, employment
Цитування
Коваленко О. О. Передумови розвитку та генеза нетрадиційних форм зайнятості: дистанційної та надомної роботи в Україні. Права та основоположні свободи людини у контексті євроінтеграції України : матеріали круглого столу до Дня юриста та 220-ї річниці з дня заснування ун-ту, м. Харків, 08 жовт. 2024 р. / Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди. Харків, 2024. С. 14–17.