Окремі питання правового регулювання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, спричинену незаконним звільненням з роботи працівника
Завантаження...
Дата
2017-12-06
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Донецький національний університет імені Василя Стуса
Анотація
Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, спричинену працівнику порушенням трудових прав останнього – є відносно новою категорією для українського права, виникнення якої об’єктивно пов’язано із процесами зміни орієнтиру розвитку нашої держави із соціалістичної на державу з розвиненою ринковою економікою, яка має соціальну спрямованість, і, відповідно, визнанням у якості роботодавця не тільки держави (яка у соціалістичному суспільстві апріорі не могла спричинити шкоди будь-кому, а тим більше трудящому), але й суб’єктів приватної власності. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну незаконним звільненням працівника через оплату вимушеного прогулу, розмір якого визначається. виходячи із розміру середньої заробітної плати останнього. У цьому випадку виникнення такого обов’язку роботодавця відшкодувати майнову шкоду працівникові, пов’язане з порушенням права на працю останнього, бо своїм незаконним рішенням щодо звільнення працівника він змусив його не працювати, внаслідок чого, той не мав можливості заробити собі на життя працею. Тобто незаконні дії роботодавця виступили причиною, яка потягнула за собою наслідок - втрату доходу у вигляді заробітної плати, - тому сума відшкодування і визначається, виходячи саме з середнього заробітку працівника. Employer's liability for damage caused to an employee by violation of the latter's labour rights is a relatively new category for Ukrainian law, the emergence of which is objectively related to the processes of changing the development orientation of our country from a socialist one to a state with a developed market economy, which has a social orientation, and, accordingly, the recognition as an employer not only the state (which in a socialist society a priori could not cause harm to anyone, let alone an employee), but also private property entities. An employer is liable for damages caused by unlawful dismissal of an employee through payment for forced absenteeism, the amount of which is determined based on the average salary of the latter. In this case, the employer's obligation to compensate the employee for property damage arises from the violation of the employee's right to work, since by his unlawful decision to dismiss the employee he forced him not to work, and as a result, he was unable to earn his living by work. In other words, the employer's unlawful actions were the cause that led to the consequence - loss of income in the form of wages - and therefore the amount of compensation is determined based on the employee's average earnings.
Опис
Ключові слова
матеріальна відповідальність роботодавця, працівник, роботодавець, трудовий договір, незаконне звільнення з роботи, employer's liability, employee, employer, employment contract, unlawful dismissal
Цитування
Фатєєв Я. В. Окремі питання правового регулювання матеріальної відповідальності роботодавця за шкоду, спричинену незаконним звільненням з роботи працівника. Сучасні проблеми законодавства, практики його застосування та юридичної науки : матеріали Всеукр. наук.-практ. конф. здобувачів вищ. освіти і молод. учених «Осінні юридичні читання», м. Вінниця, 6 груд. 2017 р. Вінниця, 2017. Вип. 23. С. 256–258.