Психологічні особливості міжособистісних стосунків в колективі
Завантаження...
Дата
2022
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Анотація
У роботі здійснено теоретичний аналіз і систематизацію наукових
уявлень за проблемою міжособистісних взаэмин в колективі та їх соціально-
психологічних чинників. За результатами проведеного емпіричного
дослідження визначенні характеристики соціально-психологічного клімату
як інтегрального показника міжособистісних ділових взаємин
досліджуваних первинних колективів. Визначено, що гармонійність
соціально-психологічних установок у ділових міжособистісних взаєминах
пов’язана із стійкими взаєминами та рівнем інтеграції колективу підрозділу.
Показано, що особистісними детермінантами поведінки у діловому
спілкуванні є дисгармонії відношення до оточуючих, зокрема висока
авторітарність, егоїстичність та агресивність, екстрапунітивні реакції у формі
осуду оточуючих як причини фрустрації самозахистного типу у напружених
ділових ситуаціях, егоїстична спрямованість особистості, орієнтація на
винагороду, агресивність в досягненні статусу. За результатами проведеного
дослідження розроблені рекомендації щодо психологічного супроводу
поліпшення міжособистісних взаємин у колективі, що побудований на
застосуванні стратегії гармонізації стосунків, яка є процесом досягнення
рівноваги в когнітивному, емотивно-аксіологичному, поведінково-
діяльнісному компонентах особистості. In the work, a theoretical analysis and systematization of scientific ideas on
the problem of interpersonal relationships in the team and their sociopsychological
factors were carried out. According to the results of the conducted
empirical research, the characteristics of the socio-psychological climate as an
integral indicator of interpersonal business relationships of the studied primary
groups were determined. It was determined that the harmony of sociopsychological
attitudes in business interpersonal relationships is associated with
stable relationships and the level of integration of the unit's team. It is shown that
the personal determinants of behavior in business communication are disharmony
in relation to others, in particular, high authoritarianism, selfishness and
aggressiveness, extrapunitive reactions in the form of condemnation of others as
causes of self-defense-type frustration in stressful business situations, selfish
personality orientation, reward orientation, aggressiveness in achievement status
Based on the results of the research, recommendations were developed for the
psychological support of improving interpersonal relationships in the team, based
on the application of the strategy of harmonizing relationships, which is the
process of achieving balance in the cognitive, emotional-axiological, behavioralactivity
components of the individual.
Опис
Ключові слова
міжособистісні стосунки, первиний колектив, психологічний клімат, соціально-психологічні чинники, комунікативні установки, ділові орієнтації, особистісні детермінанти поведінки, interpersonal relations, primary team, psychological climate, socio-psychological factors, communicative attitudes, business orientations, personal determinants of behavior
Цитування
Чокол Х. О. Психологічні особливості міжособистісних стосунків в колективі : кваліфікац. робота на здобуття освіт. ступеня магістр : спец. 053 Психологія / Х. О. Чокол ; Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди, каф. психології. – Харків, 2022. – 64 с.