Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/8387
Title: ВІДСТОРОНЕННЯ ВІД РОБОТИ: ПИТАННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА ПРАЦЮ
Other Titles: DISMISSAL OF AN EMPLOYEE: ISSUES OF EXERCISE OF THE RIGHT TO WORK
Authors: Мешкова, К. О.
Keywords: право на працю
трудовий договір
відсторонення від роботи
dismissal of employee
the right to work
employment contract
the purpose of removing the employee from work
subjects who may initiate the question of dismissal of the employee
protection of the interests of the owner and employees
removal from work
Issue Date: 2021
Publisher: Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Citation: Мешкова К. О. Відсторонення від роботи: питання реалізації права на працю / К. О. Мешкова // Збірник наукових праць Харківського національного педагогічного університету імені Г. С. Сковороди. Сер. : Право. – Харків, 2021. – Вип. 34. – С. 44–49.
Abstract: Метою наукової статті є дослідження особливостей реалізації права на працю в разі відсторонення від роботи. З огляду на особливості сучасних соціальноекономічних умов специфіка такої правової категорії, як відсторонення від роботи, її зміст і виникнення вимагають ретельного дослідження, оскільки є значеннєвими не тільки для науки трудового права, але й для практичного правозастосування. Першочерговою метою трудового права залишається проблема забезпечення реалізації громадянами права на працю та його захист. Пошук збалансування інтересів працівника та роботодавця, усунення випадків необrрунтованого відсторонення – це завдання, які вимагають чіткого й недвозначного правового регламентування в процесі реформування трудового законодавства. The purpose of the scientific article is to study the features of the exercise of the right to work when suspended from work. It is noted that dismissal is a complex legal phenomenon with its own specific features, which is a kind of mechanism of intrusion into the process of realization of a citizen’s right to work in modern conditions. That is why this legal phenomenon must be outlined by the legislator in clear provisions. Taking into account modern socio-economic conditions, the specifics of such a legal category as suspension from work, its content, nature require careful research, since they are of no small importance both for the science of labor law and for the practice of law enforcement. The primary goal of labor law remains to ensure the realization by citizens of the right to work and its protection. Finding a balance between the interests of the employee and the employer, excluding cases of unjustified dismissal are tasks that require clear and unambiguous legal regulation in the process of further reforming labor legislation.
URI: https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/8387
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
znpkhnpu_pravo_2021_34_9.pdf659.61 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.