Розвиток управлінської культури керівника організації

Abstract

У дослідженні вивчено теоретичні та практичні засади розвитку управлінської культури керівника організації, зокрема уточнено сутність і структуру цього феномену, визначено умови, методи й форми його розвитку. Запропоновано факторно-критеріальну модель оцінки управлінської культури керівника. На діагностичній основі розроблено цільовий проєкт з удосконалення розвитку управлінської культури менеджера. В исследовании изучены теоретические и практические основы развития управленческой культуры руководителя организации, в частности уточнены сущность и структура этого феномена, определены условия, методы и формы его развития. Предложена факторно-критериальная модель оценки управленческой культуры руководителя. На диагностической основе разработан целевой проект по усовершенствованию развития управленческой культуры менеджера. The study examines the theoretical and practical principles of development of managerial culture of the head of the organization, in particular, clarifies the nature and structure of this phenomenon, determines the conditions, methods and forms of its development. The factor-criterion model of estimation of managerial culture of the head is offered. On the basis of diagnostics the target project on improvement of development of managerial culture of the manager is developed.