Окремі проблеми впорядкування свободи волі сторін трудового договору в умовах поширення коронавірусної хвороби (COVID-19)

Abstract

Відмічається, що чинне законодавство України виявилось неготовим до ефективного регулювання окремих трудових прав та їх реалізації в цих умовах у зв’язку із повною відсутністю не те, що механізму їх впорядкування, а й взагалі-то, наданих, можливостей сторонам трудових відносин, особливо в державному секторі економіки. Новели національного законодавства щодо деталізації порядку оплати простою не за виною працівника, зміни поряду надання відпустки без збереження заробітної плати, пролонгація строків звернення до суду дозволяють зробити висновок про: створення юридичного підґрунтя для реалізації свободи їх волі у сфері реалізації права на працю; розширення правових можливостей сторін трудового договору щодо реалізації їх трудових прав; надання додаткових соціально-економічних гарантій їх трудових прав в умовах поширення коронавірусної хвороби (COVID-19). Отмечается, что действующее законодательство Украины оказалось неготовым к эффективному регулированию отдельных трудовых прав и их реализации в этих условиях в связи с полным отсутствием предоставленных возможностей сторонам трудовых отношений, особенно в государственном секторе экономики. Новеллы национального законодательства о детализации порядка оплаты простоя не по вине работника, изменения порядка предоставления отпуска без сохранения заработной платы, пролонгация сроков обращения в суд позволяют сделать вывод о: создании юридической основы для реализации свободы воли в сфере реализации права на труд; расширении правовых возможностей сторон трудового договора по реализации их трудовых прав; предоставлении дополнительных социально-экономических гарантий трудовых прав в условиях распространения коронавирусной болезни (COVID-19). It is noted that the current legislation of Ukraine turned out to be unprepared for the effective regulation of individual labor rights and their implementation in these conditions due to the complete lack of opportunities provided to the parties to labor relations, especially in the public sector of the economy. The novelties of the national legislation on the detailing of the procedure for payment of downtime through no fault of the employee, changes in the procedure for granting unpaid leave, prolongation of the deadline for going to court allow us to conclude that: creating a legal basis for exercising freedom of will in the sphere of exercising the right to work; expanding the legal capabilities of the parties to an employment contract to exercise their labor rights; providing additional socio-economic guarantees of labor rights in the context of the spread of coronavirus disease (COVID-19).