Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/6572
Title: Принцип справедливості як засада охорони та захисту права інтелектуальної власності у трудових відносинах
Other Titles: Принцип справедливости как принцип охраны и защиты права интеллектуальной собственности в трудовых отношениях
The Principle of Equity as a Principle of Protection and Defense of Intellectual Property Rights in Labor Relations
Authors: Коваленко, О. О.
Keywords: принцип справедливості
трудове право
інтелектуальна власність
захист права на інтелектуальну власність
принцип справедливости
трудовое право
интеллектуальная собственность
защита прав на интеллектуальную собственность
principle of justice
labor law
intellectual property
protection of intellectual property rights
Issue Date: 2-Apr-2021
Publisher: Харківський національний педагогічний університет імені Г. С. Сковороди
Citation: Коваленко О. О. Принцип справедливості як засада охорони та захисту права інтелектуальної власності у трудових відносинах / О. О. Коваленко // Актуальні проблеми приватного та публічного права : матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. присвяч. 92-річчю з дня народж. чл.-кор. НАПрН України, акад. Міжнар. кадрової акад., Заслуж. діяча науки України, д-ра юрид. наук, проф. Процевського О. І., Харків, 2 квіт. 2021 р. / Харків. нац. пед. ун-т ім. Г. С. Сковороди. – Харків, 2021. – С. 18–21.
Abstract: Питання охорони права на інтелектуальну власність в трудових відносинах є одним із найбільш гострих та проблемних для нашої держави, адже не дивлячись на те, що в Україні приділяється увага створенню і вдосконаленню правового регулювання, все одно поширюється кількість правопорушень у цій сфері. І зокрема це пов’язано із однобокістю розвитку правового регулювання у цій сфері: відбувається розвиток лише цивільного законодавства і тому використання інтелектуальної власності у трудових відносинах залишається фактично не врегульованим. Доводиться, що і працівник, і роботодавець, які пов’язані трудовим договором – правовою основою індивідуального впорядкування охорони права на інтелектуальну власність в трудових відносинах – беруть спільну участь у створенні об’єкта інтелектуальної власності. Роботодавець – своєю матеріальною базою, працівник – не меншою, а може, і дещо більшою цінністю – своїм розумом і працею. Тому і право користуватись правом інтелектуальної власності вони мають обидва. Вопрос охраны права на интеллектуальную собственность в трудовых отношениях является одним из наиболее острых и проблемных для нашего государства, ведь, несмотря на то, что в Украине уделяется внимание созданию и совершенствованию правового регулирования, все равно распространяется количество правонарушений в этой сфере. И в частности, это связано с однобокостью развития правового регулирования в этой сфере: происходит развитие только гражданского законодательства и поэтому использование интеллектуальной собственности в трудовых отношениях остается фактически не урегулированным. Доказывается, что и работник, и работодатель, связанный трудовым договором – правовой основой индивидуального упорядочения охраны права на интеллектуальную собственность в трудовых отношениях – участвуют в создании объекта интеллектуальной собственности. Работодатель – своей материальной базой, работник – не меньшей, а может, и несколько большей ценностью – своим умом и трудом. Поэтому и право пользоваться правом интеллектуальной собственности у них есть оба. The issue of protection of intellectual property rights in labor relations is one of the most acute and problematic for our state, because despite the fact that Ukraine pays attention to the creation and improvement of legal regulation, the number of offenses in this area is still spreading. And in particular, this is due to the one-sided development of legal regulation in this area: there is only the development of civil legislation and therefore the use of intellectual property in labor relations remains virtually unregulated. It is proved that both the employee and the employer, bound by the employment contract – the legal basis for the individual ordering the protection of intellectual property rights in labor relations – participate in the creation of the object of intellectual property. The employer – with his material base, the employee – no less, and perhaps even a little more valuable – his mind and labor. Therefore they both have the right to use the right of intellectual property.
URI: http://dspace.hnpu.edu.ua/handle/123456789/6572
Appears in Collections:Кафедра цивільно-правових дисциплін і трудового права імені професора О. І. Процевського



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.