Щодо забезпечення ґендерної рівності в правовому регулюванні відпусток в Україні

Abstract

У статті доведено, що одним із напрямків захисту трудових прав працівників можна вважати подолання всіх форм дискримінації. Україна доєдналась до Цілей сталого розвитку, однією з яких є ґендерна рівність. Для її досягнення було вироблено ряд завдань, зокрема – заохочувати спільну відповідальність чоловіків і жінок за ведення господарства та виховання дитини. Поняття ґендерної рівності є багатоаспектним, тож треба, щоб воно було відображене і в трудовому праві. Це стає можливим у разі зрівняння правового становища працівників обох статей. В статье подтверждено, что одним из направлений защиты трудовых прав работников можно считать преодоление всех форм дискриминации. Украина присоединилась к Целям устойчивого развития, одной из которых гендерное равенство. Для достижения этой цели был выработан ряд задач, в частности – поощрять общую ответственность мужчин и женщин за ведение хозяйства и воспитание ребенка. Понятие гендерного равенства многоаспектно, поэтому нужно, чтобы оно было отражено и в трудовом праве. Это становится возможным при сравнении правового положения работников обоих полов. The article confirms that overcoming all forms of discrimination can be considered as one of the areas of protection of workers' labor rights. Ukraine has joined the Sustainable Development Goals, one of which is gender equality. In order to achieve this goal, a number of tasks were developed, in particular - to promote the shared responsibility of men and women in the management of the household and child rearing. The concept of gender equality is multidimensional, so it is necessary that it should be reflected in labor law as well. This becomes possible when comparing the legal status of workers of both sexes.