ПРАВОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ЕГО СОДЕРЖАНИЯ: ПРОШЛОЕ, НАСТОЯЩЕЕ И БУДУЩЕЕ ТРУДОВОГО ПРАВА УКРАИНЫ
Завантаження...
Дата
2019
Автори
Назва журналу
ISSN журналу
Назва тому
Видавець
Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО"
Анотація
В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. В статье рассматриваются актуальные проблемы современного трудового права Украины, связанные с обозначением объема правовых возможностей сторон трудового договора при определении его содержания. В преддверии принятия Трудового кодекса Украины автором исследуются качественные характеристики трудового
права в государстве как регулятора трудовых отношений. Отмечается, что гуманизм норм трудового права определяет ориентиры его развития в направлении создания пространства взаимодействия государства, работника и
работодателя как субъектов, напрямую заинтересованных в стабильном результативном производственном процессе, где обеспечивались бы условия для эффективной реализации свободы личности при соблюдении баланса личных и общественных интересов. Обосновывается механизм трудового права, который раскрывает и реализует его дуальную природу, цивилизационное значение и движимое равновесие публично-частных интересов.
Делается вывод, что стороны трудового договора не могут отменять или уменьшать уровень юридических гарантий, закрепленных в законодательстве Украины, но могут изменять условия, установленные трудовым законодательством, в сторону улучшения, увеличения объема предоставляемых работнику прав и гарантий. У статті розглядаються актуальні проблеми сучасного трудового права України, пов'язані з позначенням обсягу правових можливостей сторін трудового договору при визначенні його змісту. Напередодні прийняття Трудового кодексу України автором досліджуються якісні характеристики трудового
права в державі як регулятора трудових відносин. Відзначається, що гуманізм норм трудового права визначає орієнтири його розвитку в напрямку створення простору взаємодії держави, працівника і
роботодавця як суб'єктів, безпосередньо зацікавлених у стабільному результативному виробничому процесі, де забезпечувалися б умови для ефективної реалізації свободи особистості при дотриманні балансу особистих і суспільних інтересів. Обґрунтовується механізм трудового права, який розкриває і реалізує його дуальну природу, цивілізаційне значення і рухоме рівновагу публічно-приватних інтересів.
Робиться висновок, що сторони трудового договору не можуть скасовувати або зменшувати рівень юридичних гарантій, закріплених у законодавстві України, але можуть змінювати умови, встановлені трудовим законодавством, в бік поліпшення, збільшення обсягу наданих працівникові прав і гарантій. The article discusses the current problems of modern labor law in Ukraine, associated with the designation of the amount of legal capacity of the parties of labor contract in determining its content. In anticipation of the adoption of the future Labor Code of Ukraine, the author examines the qualitative characteristics of labor law in the state as a regulator of labor relations. It’s noted that humanism of norms of labor law defines the guidelines for its development in the direction of creating a space of interaction between the state, the employee and the employer, as entities directly interested in a stable productive production process, where conditions for effective realization of personal freedom are ensured while balancing personal and public interests. The mechanism of labor law, which reveals and implements its dual nature, civilizational significance and movable equilibrium of public-private interests, is substantiated. It’s concluded that the parties of labor contract can’t cancel or reduce the level of legal guarantees enshrined in the legislation of Ukraine, but can change the conditions set by labor legislation, in the direction of improvement, increase the amount of rights and guarantees provided to the employee.
Опис
Ключові слова
трудовое право, трудовой договор, содержание трудового договора, условия трудового договора, правовые возможности сторон трудового договора, трудове право, трудовий договір, зміст трудового договору, умови трудового договору, правові можливості сторін трудового договору, labor law, labor contract, content of labor contract, terms of an labor contract, legal possibilities of the parties of labor contract
Цитування
Коваленко Е. А. Правовые возможности сторон трудового договора при определении его содержания: прошлое, настоящее и будущее трудового права Украины Трудовое и социальное право. – 2019. – №2 (30). – С. 50–55.