Щодо принципу свободи договорів та заборони примусової праці у трудовому праві України

Abstract

На сьогодні в Україні трудове законодавство ґрунтується на принципі свободи договорів про працю та забороні примусової праці. Тобто, наразі чинне законодавство надає платформу для того, щоб сторони трудового договору через вільне волевиявлення, що оформлюється в їх угоді, мали можливість домовитись щодо питань, які представляють для них інтерес у площині трудового процесу, та визначити максимально індивідуалізоване підґрунтя для його реалізації. На сегодня в Украине трудовое законодательство основывается на принципе свободы договоров о труде и запрете принудительного труда. То есть, пока действующее законодательство предоставляет платформу для того, чтобы стороны трудового договора за свободное волеизъявление, оформляется в их соглашении, должны возможность договориться по вопросам, представляющим для них интерес в плоскости трудового процесса, и определить максимально индивидуализированное основание для его реализации. Today in Ukraine labor legislation is based on the principle of freedom of labor contracts and the prohibition of forced labor. That is, as long as the current legislation provides a platform for the parties to an employment contract for free expression of will, formalized in their agreement, they must the opportunity to agree on issues of interest to them in the plane of the labor process, and to determine the most individualized basis for its implementation.