Тенденції до змін в культурі організації як управлінська проблема

Abstract

У статті розкрито основні фактори управлінського впливу на зміни в культурі освітньої організації. Серед них виділено : погляди, цінності та уявлення лідерів або засновників організації ; колективний досвід, отриманий при створенні та розвитку організації ; нові погляди, цінності та уявлення, які привнесені новими членами організації ; ідеальні цілі, ідеї і цінності, що вже панують в організації ; рольові моделі; внутрішні формальні стандарти і правила; неформальні канали комунікацій. Наголошено, що за процеси змін в культурі організації несе відповідальність керівництво. В статье раскрыты основные факторы управленческого влияния на изменения в культуре образовательной организации. Среди них выделены : взгляды, ценности и представления лидеров или учредителей организации ; коллективный опыт, полученный при создании и развитии организации ; новые взгляды, ценности и представления, которые привнесены новыми членами организации; идеальные цели, идеи и ценности, уже господствуют в организации ; ролевые модели; внутренние формальные стандарты и правила ; неформальные каналы коммуникаций. Отмечено, что за процессы изменений в культуре организации несет ответственность руководство. The article reveals the main factors of managerial influence on changes in the culture of the educational organization. Among them are : views, values ​​and ideas of leaders or founders of the organization ; collective experience gained in the creation and development of the organization ; new views, values ​​and ideas that are introduced by new members of the organization ; ideal goals, ideas and values ​​already dominate the organization ; role models; internal formal standards and rules ; informal communication channels. It is noted that the management is responsible for the processes of change in the culture of the organization.