ПОНЯТТЯ ТА КЛАСИФІКАЦІЯ ПРАВОВИХ ГАРАНТІЙ У СФЕРІ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ

Abstract

Досліджені проблеми тлумачення поняття та класифікації правових гарантій у сфері зайнятості населення. Аргументовано, що правові гарантії у сфері зайнятості населення за функціональним критерієм можуть бути поділені на гарантії у сфері сприяння зайнятості населення, які відображають права громадян на обов’язкове ство¬рення державою умов та стимулів для їх повної, вільної та ефективної зайнятості, та гарантії у сфері забезпечен¬ня зайнятості населення - права на надання державою роботи чи матеріальної підтримки. Доведено, що поняття «право на працю» більш ширше, ніж поняття «право на зайнятість», аргументуючи таку позицію тим, що право на працю - це природне, об’єктивне та невід’ємне право людини, яке виявляє її особисті можливості. Исследованы проблемы толкования понятия и классификации правовых гарантий в сфере занятости населения. Аргументировано, что правовые гарантии в сфере занятости населения по функциональному критерию могут быть разделены на гарантии в области содействия занятости населения, отражающие права граждан на обязательное ство¬рення государством условий и стимулов для их полной, свободной и эффективной занятости, и гарантии в сфере обеспечения занятости населения - права на предоставление государством работы или материальной поддержки. Доказано, что понятие «право на труд» более широкое, чем понятие «право на занятость», аргументируя такую ​​позицию тем, что право на труд - это естественное, объективное и неотъемлемое право человека, которое отражает его личные возможности. The problems of interpretation of the concept and classification of law guarantees on employment are researched. Author argues that law guarantees on employment by functional criteria can be divided into guarantees in promoting employment, reflecting the public’s right to compulsory state conditions and creating incentives for their full, free and effective employment and guarantees in ensuring employment - right on implicit government employment or the provision of material support. It is proved that the concept of “right to work” is broader than the concept of “right to employment”, arguing such a position that the right to work is a natural, objective and inalienable human right, which reveals her personal capabilities.